老員工成就獎勵辦法(初稿)_第1頁
老員工成就獎勵辦法(初稿)_第2頁
老員工成就獎勵辦法(初稿)_第3頁
老員工成就獎勵辦法(初稿)_第4頁
老員工成就獎勵辦法(初稿)_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

老員工成就獎勵辦法(初稿)一、目的：為了加強集團人力資源管理，展現(xiàn)“人才第一,引領變革，共存共贏，以人為本“的企業(yè)文化精神，調(diào)動員工的積極性，增強員工的歸屬感和對公司、醫(yī)院的認同感，同時也為了保障企業(yè)發(fā)展的中堅力量，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，特制定本辦法。二、適用范圍及原則：與公司、分院簽訂勞動合同并在公司、分院服務滿五年、十年，及以上的員工。本方案實行有價值工齡原則，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內(nèi)不能給公司、分院帶來負面價值，無泄漏公司、分院重要機密等重大責任過失才能享受此項福利。三、具體內(nèi)容：1、工齡獎勵年限劃分

共分5年、10年倆個檔次。2、獎品內(nèi)容：(1)紀念品：由品牌部定制精致一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、榮譽證書及５年、10年來的成績評價）(2)獎勵資金：獎金X元。(3)旅游基金：(4)原始股股票分紅：(若上市已規(guī)劃完成可搭配獎勵)3、獎勵辦法

（1）工齡5年員工

1）凡在公司、分院服務滿五年的員工，由集團組織頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀念品、獎勵資金和享受X元人民幣的旅游基金，以及從第六年開始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；

2）旅游基金使用要求：員工滿5周年后下一年一月開始享有旅游基金，享受起始日開始旅游基金申請有效期X年，過期作廢；

3）年休假自員工入職第六年開始至第九年，分別享受6天、7天、8天、9天年休假；

4）工資福利：工齡滿五年第二個月始崗位工資增加x%，并享受由工會組織的老員工帶薪休假旅游活動。（2）工齡10年員工

1）凡在公司、分院服務滿十年的員工，由集團組織頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀念品、獎勵資金和享受X元人民幣的旅游基金，及年休假計每繼續(xù)增加一年工齡則增加1天年休假待遇，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；

2）旅游基金使用要求：員工滿10年后下一年1月開始享有旅游基金，起始日開始旅游基金申請有效期X年，過期作廢；

3）年休假計算方法：自員工入職第10年開始至第14年，分別享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；

4）工資福利：工齡滿十年第二個月崗位工資增加x%，并享受由6、此辦法在集團公司、分院范圍內(nèi)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論