養(yǎng)護(hù)工人考勤管理制度

養(yǎng)護(hù)工人考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)工人的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保養(yǎng)護(hù)工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等方面的規(guī)定，促進(jìn)養(yǎng)護(hù)工人遵守工作紀(jì)律，保障養(yǎng)護(hù)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司所屬養(yǎng)護(hù)工人，包括全職、兼職及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.養(yǎng)護(hù)工人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.根據(jù)季節(jié)變化及實(shí)際工作需要，公司可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以公告形式通知全體養(yǎng)護(hù)工人。

3.養(yǎng)護(hù)工人應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

4.公司可根據(jù)養(yǎng)護(hù)工作需要，安排養(yǎng)護(hù)工人在法定節(jié)假日及休息日加班，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-養(yǎng)護(hù)工人在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-簽到方式采用電子打卡系統(tǒng)，養(yǎng)護(hù)工人需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上午上班簽到：養(yǎng)護(hù)工人在08:30前完成簽到，遲到超過30分鐘視為遲到。

-下午上班簽到：養(yǎng)護(hù)工人在14:00前完成簽到，遲到超過30分鐘視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如養(yǎng)護(hù)工人因公外出，無法按時(shí)簽到，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可有效。

4、忘記簽到處理

-如養(yǎng)護(hù)工人因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的解釋，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可有效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理所轄養(yǎng)護(hù)工人的考勤工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和完善考勤管理制度，并對全體養(yǎng)護(hù)工人的考勤情況進(jìn)行定期檢查。

-養(yǎng)護(hù)工人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-養(yǎng)護(hù)工人如需請假，應(yīng)提前向直接主管提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管審批；

-請假2天至3天（含3天）的，由直接主管審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，養(yǎng)護(hù)工人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接主管銷假。

-銷假時(shí)，養(yǎng)護(hù)工人需提交《請假申請表》審批單，經(jīng)直接主管確認(rèn)后，報(bào)人力資源部門銷假備案。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，養(yǎng)護(hù)工人應(yīng)提前通知直接主管，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請假延期手續(xù)。

-請假期間，養(yǎng)護(hù)工人應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)處理或通知相關(guān)人員。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-申請流程：養(yǎng)護(hù)工人根據(jù)實(shí)際情況向直接主管提出書面申請，填寫《休假申請表》，明確休假種類、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：養(yǎng)護(hù)工人因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入年假天數(shù)。

-事假：因個(gè)人原因需要請假，需提前申請，事假期間不計(jì)入工資及年假天數(shù)。

-婚假：養(yǎng)護(hù)工人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-喪假：養(yǎng)護(hù)工人直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性養(yǎng)護(hù)工人根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)養(yǎng)護(hù)工人工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

-工作滿10年不滿15年的，享受15天年假；

-工作滿15年以上的，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性養(yǎng)護(hù)工人產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男性養(yǎng)護(hù)工人享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，養(yǎng)護(hù)工人享受基本工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，養(yǎng)護(hù)工人享有相應(yīng)的假期。

-若公眾假期與周末休息日相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排，并提前通知全體養(yǎng)護(hù)工人。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：養(yǎng)護(hù)工人未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到崗，且超過規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)視為曠工半天；超過1小時(shí)視為曠工一天。

-曠工：養(yǎng)護(hù)工人未到崗且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到或曠工的養(yǎng)護(hù)工人，將根據(jù)情況接受口頭警告、書面警告、罰款等處罰，并根據(jù)公司規(guī)定計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：養(yǎng)護(hù)工人未按照規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：養(yǎng)護(hù)工人私自篡改、偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于罰款、記過、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，養(yǎng)護(hù)工人不享受工資待遇，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-養(yǎng)護(hù)工人未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到，養(yǎng)護(hù)工人應(yīng)在第一時(shí)間向主管報(bào)告，并按照主管指示進(jìn)行后續(xù)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確?？记谥贫鹊墓?、公正執(zhí)行。

-主管需定期檢查所轄養(yǎng)護(hù)工人