物業(yè)管理公司員工入職與試用標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

物業(yè)管理公司員工入職與試用標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程1.0 目的規(guī)范員工入職與試用管理工作。2.0 適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司員工入職手續(xù)辦理及員工試用期管理工作。職責(zé)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工人職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)上作。人事部文員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。程序要點(diǎn)新員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、職稱證、務(wù)工/失業(yè)證、彩一寸免冠照片兩張入職通知書)到司人事部報(bào)到(未按入時(shí)間報(bào)到的員工人事部要及時(shí)與人職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門)。人事部門檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，由人事部經(jīng)理確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個(gè)月內(nèi)齊證件或準(zhǔn)齊證件后來報(bào)到(無份證人)一個(gè)月未所缺證件齊者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。證不真實(shí)者，取消人職資格并收回《入職通知書，并通知用人部門。證件檢查合格后，人事部文員為人職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門。帶領(lǐng)員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢：體檢合格者，簽署聘用合同；體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門。簽聘用合同人事部文員準(zhǔn)《勞動(dòng)合同一式兩份組織員工熟《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款，并要求員工簽署。員簽署后人事部文員為入職員工發(fā)《員工手冊(cè)考勤工作證飯卡宿舍鑰匙，并進(jìn)行登記確認(rèn)。人事部對(duì)新員工培訓(xùn)前一項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定、工作證管理規(guī)定、飯卡管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定及打卡、餐廳及宿舍位置。人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊(cè)》中，并將新員工報(bào)到情況當(dāng)日反饋到用人部門。人部為員工建立個(gè)人人事檔案(員工事檔案的保管期限在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離員工的檔保管到該丁離職的年以后，入公司檔的銷毀清后一并銷毀)容包括：《面試記表；《職位申表；證件復(fù)印件；《員工檔記錄表；《轉(zhuǎn)正／升／降級(jí)／調(diào)薪表；《獎(jiǎng)罰記表；《勞動(dòng)合；其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄。用人部門接到人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。人事部帶員工到用人部門報(bào)到。部門為新員工辦理辦公用品(具)領(lǐng)用工作。員工試用。員工試用期一般為三個(gè)月，或按勞動(dòng)合同辦理，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。用人部門員工入職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加崗前培訓(xùn)內(nèi)容詳見各部《員工培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程。事部于員工入職一周內(nèi)組織員工參加新員工入職培訓(xùn)，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分?jǐn)?shù)記錄在員工人事檔案中《員工檔案記錄表內(nèi)考試不合格者十五天之內(nèi)給予補(bǔ)考一次，再次不合格者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。人部門按《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)及時(shí)記錄在《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內(nèi)；作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。人事部經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常對(duì)新人職員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)督。人部門根據(jù)《轉(zhuǎn)正/晉，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定向人事部適時(shí)提出員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。工經(jīng)試用合格由人事部根《轉(zhuǎn)正/晉升/薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程有大規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。記錄《品領(lǐng)用登記表?！豆せ麅?cè)?！豆n案記錄表。相關(guān)支持文件《事招聘標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程?！队?xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程?！栋腹芾順?biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程?！吨狄缀钠饭芾順?biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程?！?晉升//調(diào)薪標(biāo)作業(yè)規(guī)程?！缎Э荚u(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程。各門《員工培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程。附錄《考勤管理規(guī)定》《工作證管理規(guī)定》《鑰匙管理規(guī)定》物品領(lǐng)用登記表部門： NO：工號(hào)姓名《員工手冊(cè)》考勤卡工作證飯卡宿舍鑰匙簽收員工花名冊(cè)部門： NO：編號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷職務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間合同性質(zhì)工資員工檔案記錄表

NO：姓名入職時(shí)間職位培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)課時(shí)培訓(xùn)分?jǐn)?shù)備注績(jī)效考核記錄考核時(shí)間考核項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)考核時(shí)間考核項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)考核時(shí)間考核項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)罰獎(jiǎng)罰時(shí)間獎(jiǎng)罰內(nèi)容獎(jiǎng)罰時(shí)間獎(jiǎng)罰內(nèi)容備注考勤管理規(guī)定一、工作時(shí)問：8：30～17：30(12：30～1：30為用膳時(shí)間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況另定工作時(shí)間，但需報(bào)人事部備查)。二執(zhí)行上下班打卡制度確因工作關(guān)系不能簽到者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可任何員工不能代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)天工資。三員工外勤必須高效率辦事不得無故逗留閑游在外確因工作耽誤須用電話向部門負(fù)責(zé)人告之。四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告；遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款一元，累計(jì)計(jì)算；多次遲到/早退經(jīng)教育不改，給予解聘。五、員工因病(憑醫(yī)牛證明)、因事需要請(qǐng)假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，權(quán)限兩天；5天以上需副總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、當(dāng)月曠工一天記小過處分，曠工兩天記大過處分；連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理。月1工作證管理規(guī)定一、工作證只作內(nèi)部管理使用，對(duì)外無效。二、T作證得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借。3個(gè)月及室內(nèi)工作人員6更新，則需扣除工本費(fèi)5元。四、員工調(diào)職或調(diào)整職務(wù)時(shí)，須及時(shí)更換工作證。五、工作證不得遺失，否