養(yǎng)護(hù)員考勤管理制度

養(yǎng)護(hù)員考勤管理制度一、目的

為確保養(yǎng)護(hù)員隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高工作效率，保障養(yǎng)護(hù)工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理的要求和程序，強(qiáng)化養(yǎng)護(hù)員的工作紀(jì)律，促進(jìn)全體養(yǎng)護(hù)員自覺遵守工作時(shí)間，確保養(yǎng)護(hù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我公司全體養(yǎng)護(hù)員，包括全職、兼職及試用期養(yǎng)護(hù)員。

三、工作時(shí)間

1.全體養(yǎng)護(hù)員按照以下規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間：

-工作日：周一至周五，每日工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：上午班（08:30-12:00）和下午班（13:30-17:30）。

-養(yǎng)護(hù)員根據(jù)工作需要，按照公司安排進(jìn)行輪班。

2.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

4.養(yǎng)護(hù)員在工作時(shí)間外，如遇緊急情況或突發(fā)任務(wù)，應(yīng)按照公司要求及時(shí)響應(yīng)，確保養(yǎng)護(hù)工作的正常開展。在此期間，公司給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-養(yǎng)護(hù)員每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)，養(yǎng)護(hù)員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽。

-簽到記錄將作為考勤考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午班簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午班簽到時(shí)間為13:20-13:30。

-養(yǎng)護(hù)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的養(yǎng)護(hù)員，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并經(jīng)主管確認(rèn)后，由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-若因公外出未能提前報(bào)告，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)在返回后第一時(shí)間向主管報(bào)告，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-養(yǎng)護(hù)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到次數(shù)超過每月規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核和處理。

-各級(jí)主管需定期檢查下屬的考勤情況，對(duì)違反考勤制度的行為及時(shí)糾正和處理。

-養(yǎng)護(hù)員應(yīng)自覺遵守考勤制度，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，可向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-養(yǎng)護(hù)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況或特殊情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批。

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，養(yǎng)護(hù)員需及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，按上述權(quán)限重新審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，養(yǎng)護(hù)員需及時(shí)向直接上級(jí)主管銷假，并提交銷假證明（如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明）。

-銷假時(shí)，養(yǎng)護(hù)員需確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保工作連續(xù)性。

-請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。曠工天數(shù)按照實(shí)際離崗天數(shù)計(jì)算，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-申請(qǐng)流程：養(yǎng)護(hù)員根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)主管提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期和休假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)按照第五條請(qǐng)假制度的審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：養(yǎng)護(hù)員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書，按照實(shí)際病情給予相應(yīng)天數(shù)的病假。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，養(yǎng)護(hù)員可申請(qǐng)事假，事假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況審批。

-婚假：養(yǎng)護(hù)員結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：直系親屬去世，養(yǎng)護(hù)員可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性養(yǎng)護(hù)員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)養(yǎng)護(hù)員在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性養(yǎng)護(hù)員產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

-男性養(yǎng)護(hù)員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，養(yǎng)護(hù)員享有相應(yīng)假期。

-公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并通過公告形式通知全體養(yǎng)護(hù)員。

-公眾假期期間，如需養(yǎng)護(hù)員值班或加班，公司將提前通知，并按照國(guó)家規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：養(yǎng)護(hù)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，按曠工半天處理；超過1小時(shí)，按曠工1天處理。

-曠工：養(yǎng)護(hù)員未按規(guī)定簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到和曠工的處理：遲到或曠工的養(yǎng)護(hù)員，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，并在年度績(jī)效評(píng)價(jià)中予以體現(xiàn)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的養(yǎng)護(hù)員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)于協(xié)助他人偽造考勤記錄的管理人員，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，養(yǎng)護(hù)員不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-養(yǎng)護(hù)員如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)主管報(bào)告，并說明原因。

-未報(bào)告且未簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-主管應(yīng)公正、公平地處理考勤相關(guān)事宜，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正。

2、不遵守規(guī)定