集團化考勤管理制度

集團化考勤管理制度一、目的

集團化考勤管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，確保工作時間的有效管理，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常開展，并根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于集團下屬各子公司、分公司及全體在崗員工（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實行特殊工作時間，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部審批。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

4.如遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排休息。

5.因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并由部門負責(zé)人審批。

6.各部門負責(zé)人應(yīng)合理安排員工工作，確保員工身心健康，防止過度疲勞。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，應(yīng)及時向人力資源部報備。

（3）員工簽到時應(yīng)遵守紀律，不得代簽、請人代簽或利用技術(shù)手段進行虛假簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:55至9:10，下午下班簽到時間為17:55至18:10。

（3）如員工因工作原因需提前或推遲簽到，應(yīng)向部門負責(zé)人報備，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回公司后立即補簽，并向部門負責(zé)人說明情況。

（2）員工需提供因公外出相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶接待記錄等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日向部門負責(zé)人說明情況，并在考勤系統(tǒng)中申請補簽。

（2）部門負責(zé)人對員工忘記簽到的情況進行核實，并在考勤系統(tǒng)中進行審批。

（3）每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，連續(xù)兩次忘記簽到將視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)真實性負責(zé)。

（3）考勤管理人員負責(zé)維護考勤系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明文件。

（3）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下，應(yīng)盡可能提前通知，并在返回工作崗位后補交請假申請。

（4）部門負責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由部門負責(zé)人審批。

（2）長期請假（超過3天）由部門負責(zé)人審核后，報人力資源部審批。

（3）特殊情況下，如請假時間較長或涉及重要崗位，需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請假結(jié)束后1個工作日內(nèi)返回工作崗位，并向部門負責(zé)人銷假。

（2）銷假時，員工需填寫《銷假確認表》，并由部門負責(zé)人簽字確認。

（3）如有特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請，并根據(jù)審批結(jié)果執(zhí)行。

（4）未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時銷假，員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人說明情況，并盡快補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請假期，應(yīng)按照公司規(guī)定的申請流程提交相應(yīng)的請假申請表，并根據(jù)不同假期類型提供必要的證明材料。

（3）請假申請流程：員工填寫《請假申請表》→部門負責(zé)人審批→人力資源部備案（如需）→公司領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑醫(yī)生診斷書申請病假，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及國家相關(guān)規(guī)定確定。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，并根據(jù)公司規(guī)定流程辦理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，制定公眾假期安排表，提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

（3）員工在公眾假期期間的工作安排，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足半天為嚴重遲到，超過半天視為曠工。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)且未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，部門負責(zé)人可進行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到，視同曠工半天處理；曠工，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予紀律處分。

（2）涉及偽造記錄的行為，若構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，直至解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），公司將依據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因，視為曠工處理。

（2）如因特殊情況未能按時簽到，員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人報告，并在返回工作崗位后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和