學校內(nèi)部考勤管理制度

學校內(nèi)部考勤管理制度一、目的

為確保學校教育教學工作的正常開展，加強教職工的工作紀律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確學校教職工的出勤要求，規(guī)范考勤管理，保障學校各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校全體在編教職工、合同制教職工及實習教師。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.學校可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間和休息時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.教職工應按時到崗，不得遲到、早退。特殊情況下，需提前向學校提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整工作時間。

4.學?？筛鶕?jù)教育教學工作的需要，安排教職工參加加班。加班時間按照國家相關規(guī)定計算，發(fā)放加班工資。

5.教職工應認真履行崗位職責，確保教育教學質(zhì)量，不得因個人原因影響工作進度和效果。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由學校統(tǒng)一規(guī)定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）若教職工因工作需要提前到?；蜓舆t下班，需在簽到機上完成簽到或簽退，確保考勤記錄真實準確。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向所在部門主管報告，并在外出歸來后24小時內(nèi)提交外出證明，由部門主管審核確認后，考勤管理員予以記錄。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向所在部門主管說明情況，并由部門主管在當日內(nèi)將情況報告給考勤管理員?？记诠芾韱T根據(jù)實際情況予以處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管負責本部門教職工的考勤管理，確保本部門教職工按時簽到、簽退。

（2）考勤管理員負責全校教職工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、歸檔，定期向人事部門報告考勤情況。

（3）人事部門負責對全?？记谥贫葓?zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處理。

（4）學校領導負責對全?？记诠芾砉ぷ鬟M行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應于請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需請假者，應提前告知并盡快補交書面請假申請。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由所在部門主管審批。

（2）請假天數(shù)在1天以上、3天以內(nèi)的，由所在部門主管審批，并報人事部門備案。

（3）請假天數(shù)在3天以上的，需經(jīng)所在部門主管、人事部門審批，并報學校領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在上班第一天內(nèi)向所在部門主管銷假，并提交相關證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向所在部門主管及人事部門報告，并按請假審批程序重新辦理請假手續(xù)。

（3）未按期銷假者，視為曠工，按學校相關規(guī)定處理。

（4）請假期間，教職工應確保工作交接順利，不影響學校教育教學工作的正常開展。如有需要，應在請假前與接替工作的同事進行交接，并在請假申請中注明。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校教職工可享受以下假期：

（1）法定假期：國家規(guī)定的公眾假期。

（2）年假：教職工按照工作年限享受帶薪年假。

（3）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的假期。

（4）事假：因私事需要處理的假期。

（5）婚假：因結婚需要的假期。

（6）喪假：因直系親屬去世需要處理的假期。

（7）產(chǎn)假：女性教職工因生育需要的假期。

（8）陪產(chǎn)假：男性教職工因配偶生育需要的假期。

假期申請流程：

教職工根據(jù)假期種類，提前向所在部門主管提交書面申請，填寫相應的假期申請表，經(jīng)批準后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照國家相關規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教職工因私事請假，需提前說明請假原因，根據(jù)學校規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：教職工因直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性教職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

教職工的年假天數(shù)按照國家規(guī)定的工作年限計算，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教職工產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性教職工陪產(chǎn)假按照學校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學校按照國家規(guī)定安排公眾假期，教職工在公眾假期期間享受相應假期，具體安排由學校提前通知。公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到每次扣除當日工資的1/10；嚴重遲到每次扣除當日工資的1/5。

（3）曠工：教職工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（4）處理：曠工扣除當日全部工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將按以下規(guī)定處理：

（1）未請假：視同曠工處理。

（2）偽造記錄：扣除相應時間工資，并給予記過及以上處分，情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，扣除曠工期間的全部工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處分。

（2）連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當日內(nèi)補簽，并提供合理解釋。無法提供合理解釋的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤制度，加強對本部門教職工的考勤管理。

（2）各級主管