勞動(dòng)部門(mén)合同模板

勞動(dòng)部門(mén)合同模板這是小編精心編寫(xiě)的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

勞動(dòng)部門(mén)合同模板：保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益

隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同已成為勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)部門(mén)提供了一份合同模板，供用人單位和勞動(dòng)者參考。以下是該合同模板的詳細(xì)內(nèi)容：

一、合同主體

1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

2.勞動(dòng)者：指具有完全民事行為能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

二、合同期限

1.固定期限：雙方約定一定的合同期限，自合同生效之日起至合同終止日止。

2.無(wú)固定期限：雙方未約定合同期限，但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，視為無(wú)固定期限合同。

三、工作內(nèi)容

1.用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)者工作，確保勞動(dòng)者享有合法的工作條件和環(huán)境。

2.勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

2.工資構(gòu)成：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.用人單位不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。

五、勞動(dòng)保護(hù)

1.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動(dòng)者享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2.用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，預(yù)防職業(yè)病，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為女職工和未成年工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1.勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。

2.勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)上下班，遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。

3.勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

七、合同解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

2.勞動(dòng)者提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知用人單位。

3.用人單位提前解除合同的，應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。

八、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得隱瞞、虛構(gòu)事實(shí)。

2.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法用工行為。

3.雙方在合同有效期內(nèi)，應(yīng)保持合法的勞動(dòng)關(guān)系