疫情時期考勤管理制度

疫情時期考勤管理制度一、目的

為加強疫情時期的考勤管理，保障公司正常運營秩序，確保員工身體健康和生命安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及疫情防控要求，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和疫情防控要求，公司采取彈性工作制，具體工作時間由各部門負責(zé)人根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并報備人力資源部。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，保持良好的工作狀態(tài)，確保公司業(yè)務(wù)的正常運行。

3.在疫情防控期間，鼓勵員工采取遠程辦公、居家辦公等方式開展工作，減少人員聚集，降低疫情傳播風(fēng)險。

4.各部門負責(zé)人應(yīng)確保員工的工作時間符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，合理分配工作任務(wù)，確保工作效率。

5.特殊情況下，如需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前通知員工，并報備人力資源部。同時，確保員工合法權(quán)益，遵守國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實性和有效性，公司實行每日電子簽到制度。員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于考勤機打卡、手機APP簽到等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如外出公函、工作記錄等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時間內(nèi)，向直接上級匯報并說明情況。經(jīng)上級核實后，可由考勤管理人員進行手動補簽。連續(xù)或多次忘記簽到者，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部：負責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查和匯總。

（2）各部門負責(zé)人：負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如實報告考勤相關(guān)情況，配合考勤管理人員完成考勤工作。

且由于您要求的內(nèi)容較為具體，以下是根據(jù)您給出的框架撰寫的“五、請假制度”部分：

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）由直接上級審核后，報部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，需在返崗當日向直接上級報告，并辦理銷假手續(xù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時報到或未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起止時間、聯(lián)系方式等。

（2）根據(jù)假期種類，經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

（3）請假申請批準后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，享受病假工資待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。年假期間，享受工資待遇。年假使用需提前申請，未使用的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。員工在公眾假期期間，享受相應(yīng)假期，具體安排如下：

（1）國家法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假，如需調(diào)休，公司將提前通知。

（2）周末：周六、周日正常休息，如遇特殊情況需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

，然后以“一、目的”作為開頭，以下是疫情時期考勤管理制度的內(nèi)容：

一、目的

為確保疫情防控期間公司全體員工的健康安全，維護公司正常運營秩序，根據(jù)國家疫情防控政策和相關(guān)法律法規(guī)，特制定本疫情時期考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求，強化員工責(zé)任意識，保障疫情防控措施的有效實施。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。在疫情防控期間，所有員工應(yīng)嚴格遵守本制度規(guī)定，共同維護公司正常工作秩序。

三、工作時間

1.根據(jù)疫情防控需要，公司實行彈性工作制度，各部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況調(diào)整員工工作時間，并報備人力資源部。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，保持良好的工作狀態(tài)，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

3.鼓勵采取遠程辦公、居家