一、離職退休制度

一、離職退休制度1.1目的和適用范圍為確保公司的人力資源管理規(guī)范化、人員流動有序化，保障員工的權(quán)益，訂立離職退休制度。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同制員工以及勞務派遣人員。1.2定義1.2.1離職：員工因個人原因或公司原因自動或被動離開公司的行為。1.2.2退休：員工依照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定實現(xiàn)退休年齡，依法離開公司并享受相應的退休待遇。2.離職處理程序2.1自動離職2.1.1任何員工如需自動離職，應提前一個月向所在部門經(jīng)理提出書面申請，并注明離職日期。2.2被動離職2.2.1公司有權(quán)因員工違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或其他嚴重行為欠妥行為，采取紀律處分或解除合同的方式進行被動離職處理。2.2.2員工被通知被動離職時，將書面通知員工離職的原因、離職日期以及有關(guān)法律法規(guī)和公司的政策規(guī)定。2.3離職手續(xù)2.3.1離職員工提交離職申請后，所在部門應依照離職員工的工作職責，做好交接工作，并完成離職手續(xù)。2.3.2離職員工應清理個人工作區(qū)域，包含文件整理、電子數(shù)據(jù)歸檔等，并與所在部門進行最結(jié)束算。2.3.3離職員工應自動歸還公司資產(chǎn)，并辦理相應手續(xù)。2.4離職面談2.4.1公司將布置離職面談，了解員工離職的原因和看法，以便改進公司的管理和運營。2.4.2離職面談結(jié)果將作為公司制度優(yōu)化和改進的參考依據(jù)。3.退休處理程序3.1退休年齡3.1.1公司將依據(jù)國家法律法規(guī)及公司需要設(shè)定退休年齡，并在員工入職時告知員工。3.2退休申請3.2.1員工實現(xiàn)公司規(guī)定的退休年齡后，應提前30天向人力資源部提交書面退休申請，并注明退休日期。3.2.2人力資源部將依據(jù)申請，辦理退休手續(xù)，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)做好工作交接。3.3退休待遇3.3.1符合退休條件的員工將享受國家規(guī)定及公司制度規(guī)定的退休待遇，包含養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、生活補貼等福利。3.3.2養(yǎng)老金發(fā)放由人力資源部負責，依據(jù)員工的工齡、薪水和貢獻等因素計算確定。4.離職退休制度的保密商定4.1公司將對離職和退休的員工個人信息進行保密處理，不得泄露給任何外部單位或個人。4.2離職和退休員工應自發(fā)遵守公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)保護要求，不得擅自使用、泄露或轉(zhuǎn)讓相關(guān)信息。5.附則5.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由人力資源部負責解釋和修訂。5.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并取代以前全部有關(guān)離職退休的制度和規(guī)定。5.3員工在離職或退休前，應認真閱讀并遵守本制度的規(guī)定。5.4對于特殊情況和特殊人員的處理，將依據(jù)實際情況另行訂立相關(guān)規(guī)定。以上為公司的離職退休制度，旨在維護員工權(quán)益，保障