2024事業(yè)單位勞動(dòng)協(xié)議書

2024事業(yè)單位勞動(dòng)協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方加入本單位工作，乙方愿意接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，甲乙雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方擔(dān)任__________崗位，其主要職責(zé)為：__________。

1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和安排，遵守甲方的規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)。二、乙方的工資待遇

2.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。

2.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。三、乙方的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假

3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.2乙方依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇。四、乙方的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。

4.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。五、乙方的培訓(xùn)和晉升

5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。

5.2甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。六、保密條款

6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。

6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、解除和終止合同的條件

7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利，但需提前通知對方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：

7.2.1嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

7.2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.2.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；

7.2.4因乙方原因，甲方無法繼續(xù)履行合同的。八、違約責(zé)任

8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議

6.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單

7.乙方工作成果證明文件（如有）

8.合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。

5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或拒絕履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，不由個(gè)人、家族、企業(yè)等私人所有的社會(huì)組織。

2.法定代表人：指依法代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。

3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

4.帶薪年休假：指員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休息時(shí)間，根據(jù)工作年限和實(shí)際工作量確定。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在工作中遇到不公待遇或困難，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求解決方案。

2.甲方應(yīng)按合同約定及時(shí)足額支付乙方工資，若發(fā)生工資爭議，可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。

3.乙方如遇傷病不能工作，應(yīng)向甲方提出申請，并根據(jù)合同約定享受相應(yīng)的病假待遇。

4.若乙方違反合同約定，甲方應(yīng)依法予以處理，并根據(jù)情況給予乙方改正的機(jī)會(huì)。

5.若合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職的乙方員工簽訂正式勞動(dòng)合同。

2.甲