軟件測(cè)試面試題庫(kù)及參考答案

軟件測(cè)試面試題庫(kù)及參考答案（2）

軟件測(cè)試面試題庫(kù)及參考答案（2）r篇一」

測(cè)試假設(shè)：為了驗(yàn)證一個(gè)測(cè)試需求所需測(cè)試動(dòng)作數(shù)目。

應(yīng)用的維數(shù)：應(yīng)用的復(fù)雜度指標(biāo)。例如要加入一個(gè)記錄，測(cè)試需求的維數(shù)就是

這個(gè)

記錄中域的數(shù)目。

所處測(cè)試周期的階段：有些階段主要工作都在設(shè)計(jì)，有些階段主要是測(cè)試執(zhí)

行。

23.測(cè)試設(shè)計(jì)的問(wèn)題

1）不做測(cè)試設(shè)計(jì)，測(cè)試過(guò)程也是胡亂建立的。

2）測(cè)試設(shè)計(jì)不詳細(xì)，不是基于可量度的測(cè)試策略，例如測(cè)試計(jì)劃覆蓋一個(gè)集

合或者測(cè)試需

求的一個(gè)子集。

3）測(cè)試過(guò)程沒(méi)有采用最好的技術(shù)來(lái)檢驗(yàn)WindowsC/S結(jié)構(gòu)的測(cè)試需求

4）測(cè)試用例的選擇規(guī)則

5）選擇與測(cè)試需求的實(shí)質(zhì)部分最相關(guān)的測(cè)試用例。

6）選擇的測(cè)試用例應(yīng)該不容易應(yīng)用程序的改變的影響。

24.當(dāng)測(cè)試過(guò)程發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)，有哪幾種解決辦法？

1）跳轉(zhuǎn)到別的測(cè)試過(guò)程

2）調(diào)用一個(gè)能夠清除錯(cuò)誤的過(guò)程

3）退出過(guò)程，啟動(dòng)另一個(gè)

4）退出過(guò)程和應(yīng)用程序，重新啟動(dòng)啟動(dòng)Windows,在失敗的地方重新開(kāi)始測(cè)

試

25.測(cè)試執(zhí)行的問(wèn)題

測(cè)試執(zhí)行的問(wèn)題

1）自動(dòng)化測(cè)試沒(méi)有有效的利用，使得手工測(cè)試太多。

2）測(cè)試結(jié)果的捕獲沒(méi)有系統(tǒng)性，而且沒(méi)有查看或調(diào)查

3）缺陷報(bào)告必須用手工加入缺陷跟蹤系統(tǒng)

錯(cuò)誤分類(lèi)

1、測(cè)試用例失敗

正常錯(cuò)誤

2、腳本命令失敗

當(dāng)測(cè)試過(guò)程不能不能執(zhí)行錄制過(guò)程中的某個(gè)功能時(shí)，回產(chǎn)生這種錯(cuò)誤，如鼠標(biāo)

單擊按鈕或選

擇菜單項(xiàng)等。它也能指示是缺陷還是測(cè)試過(guò)程的設(shè)計(jì)問(wèn)題。

3、致命錯(cuò)誤

導(dǎo)致測(cè)試停止，這種情況最好重起Windows。

具體步驟：

1）建立測(cè)試系統(tǒng)

2）準(zhǔn)備測(cè)試過(guò)程

3）運(yùn)行初始化過(guò)程

4）執(zhí)行測(cè)試

5）從終止的測(cè)試恢復(fù)

6）驗(yàn)證預(yù)期結(jié)果

7）調(diào)查突發(fā)結(jié)果

8）記錄缺陷日記

26.測(cè)試評(píng)估的目標(biāo)

1）量化測(cè)試進(jìn)程

2）生成缺陷和測(cè)試覆蓋率的總結(jié)報(bào)告

1.測(cè)試評(píng)估的問(wèn)題

3）沒(méi)有把測(cè)試覆蓋率作為報(bào)告測(cè)試進(jìn)程的根據(jù)，使得不知測(cè)試是否結(jié)束;

4）沒(méi)有做缺陷評(píng)估，缺陷評(píng)估是量度軟件可行性的重要指標(biāo);

5）不使用專(zhuān)門(mén)的軟件工具進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入任務(wù)和相應(yīng)的評(píng)估活動(dòng)，使得這些任

務(wù)變得繁重累

人。

測(cè)試覆蓋率一一評(píng)估測(cè)試完成多少的標(biāo)準(zhǔn)

27.這些軟件常識(shí)的理解和運(yùn)用將有助于我們?cè)谶M(jìn)行軟件測(cè)試時(shí)能夠更好的把

握軟件測(cè)試

的尺度。

1）測(cè)試是不完全的（測(cè)試不完全）

2）測(cè)試具有免疫性（軟件缺陷免疫性）

3）測(cè)試是〃泛型概念〃（全程測(cè)試）

4）80-20原則

5）為效益而測(cè)試

6）缺陷的必然性

7）軟件測(cè)試必須有預(yù)期結(jié)果

8）軟件測(cè)試的意義-事后分析

軟件測(cè)試面試題庫(kù)及參考答案（2）「篇二」

企業(yè)面試常見(jiàn)題庫(kù)及答案

面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對(duì)一，一對(duì)多，多對(duì)

多;無(wú)論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要

求而展開(kāi)的。而單位想了解求職者就必須通過(guò)問(wèn)答的形式，這里給大家總結(jié)了面試

常見(jiàn)的問(wèn)題以及回答和點(diǎn)評(píng)。

問(wèn)題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

回答：做個(gè)人網(wǎng)站，練習(xí)口語(yǔ)，但越做越感到自己知識(shí)欠缺。

點(diǎn)評(píng)：可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

問(wèn)題：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問(wèn)題，因無(wú)理的加班不一定是

好的。

問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你有什么樣的工作觀？

回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，發(fā)揮自己的潛能，解決自己的

生活問(wèn)題。

點(diǎn)評(píng)：此話(huà)是問(wèn)工作在你的生活中意味著什么？為何而工作?從工作中得到了什

么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回

答。單位

問(wèn)題：在單位想做什么樣的工作？

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某方面努力等。朝自己想要

的目標(biāo)陳述即可。

點(diǎn)評(píng)：同時(shí)招聘很多職種的單位，最有可能問(wèn)到這樣的問(wèn)題，這是判斷應(yīng)聘者

個(gè)人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話(huà)，反而會(huì)讓人懷疑工作

態(tài)度。如果這家單位只招聘一個(gè)職種，還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者

有無(wú)猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

問(wèn)題：你為何選擇應(yīng)聘我們單位？

回答：我對(duì)貴單位有一定的了解，特別對(duì)單位的XX經(jīng)營(yíng)理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員

工培訓(xùn)比較看好。

點(diǎn)評(píng)：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)要了解單位狀況，不要

籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩?lái)有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

問(wèn)題：你在以前實(shí)習(xí)的單位從事什么樣的工作？

回答：在具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度和熟悉度時(shí)，回答要領(lǐng)有三個(gè)方面：擔(dān)任

的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他

單位的職位是否重要，來(lái)判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

問(wèn)題：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？你真正想做的是什么

工作？

回答：就是這份工作。

點(diǎn)評(píng)：你可能覺(jué)得這是個(gè)怪問(wèn)題，事實(shí)上常有這樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是假設(shè)每

個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥

協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。因此，你確

實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

問(wèn)題：我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是的人選呢?

回答：根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話(huà)，我推斷你需要的是工作積極的

人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在

校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說(shuō)明我確實(shí)是你所需要的的人選。

點(diǎn)評(píng)：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪

些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。

問(wèn)題：你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎？

回答：愿意，反正我無(wú)牽無(wú)掛，到哪兒工作都可以。

點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過(guò)提問(wèn)來(lái)透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白

地告訴你，他所期待的回答是什么。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題應(yīng)聘者留意傾聽(tīng)。從“話(huà)中之

話(huà)”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線(xiàn)索。

問(wèn)題：如果本單位錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作？

回答：

忌：“到哪個(gè)部門(mén)都行”

應(yīng)：“本人希望到某部門(mén)，但也很樂(lè)意接受單位的其他安排。

點(diǎn)評(píng)：不要說(shuō)得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興

趣，再表示服從安排。

問(wèn)題：你為什么希望到我們單位工作？

回答：我覺(jué)得貴單位力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)

展。

忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專(zhuān)業(yè)對(duì)口?！笨辞闆r而定。

“我來(lái)這里上班離家近?！?/p>

“我喜歡你們這兒?！?/p>

“聽(tīng)說(shuō)你們單位月薪較高。”

點(diǎn)評(píng)：回答問(wèn)題要從對(duì)方入題，引起對(duì)方好感，使對(duì)方感到你能尊重，關(guān)心單

位的需要，愿為單位盡微薄之力。

回答：我對(duì)貴單位還沒(méi)什么了解，故談不出看法

點(diǎn)評(píng)：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地

去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國(guó)家進(jìn)出口

銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試

中對(duì)答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)明為何應(yīng)聘這工作，

做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫

助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單

位，避免走彎路。

問(wèn)題：你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工

作？

回答：

1.是的。

2.我看不見(jiàn)得。

點(diǎn)評(píng):

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢"，強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，故按2回答。結(jié)果，

用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話(huà)，斷送了該生一

次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

問(wèn)題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)公司工作？

回答：可根據(jù)你先前對(duì)該單位的情報(bào)收集，敘述一下你對(duì)單位的了解。適當(dāng)?shù)?/p>

對(duì)單位的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解單位的情況所做

的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工

作。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)目的測(cè)試一下你對(duì)單位的了解和喜歡的‘程度，看看你的能力是否

符合單位的要求和方向。看看你是真正地愿意為單位效力，還是僅僅沖著單位的福

利、聲望和工作的穩(wěn)定。

問(wèn)題：你希望從事什么樣的工作？

回答：根據(jù)貴單位的招聘職位，我認(rèn)為職位可能比較適合我，有利于我的能力

的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。

點(diǎn)評(píng)：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努

力方向。由于每個(gè)單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿

望相一致，尤其對(duì)一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該

的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以。”這讓人覺(jué)得像在“乞討工

作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

問(wèn)題：我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？

回答：

忌：“單位安排我做什么就做什么！”太隨意。

“理想的職位就是有機(jī)會(huì)讓我一展專(zhuān)長(zhǎng)，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的學(xué)識(shí)?！碧?/p>

空。

應(yīng)：我學(xué)的是XX專(zhuān)業(yè)，我認(rèn)為XX職位比較適合我。

點(diǎn)評(píng)：主試者問(wèn)你問(wèn)題，就是想要一個(gè)明確的答案，且明確的回答給人以有思

想、有主見(jiàn)、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個(gè)錯(cuò)誤，然而幾乎每個(gè)人都

會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤，他們總是說(shuō)自己干什么都可以。因此，回答這樣的問(wèn)題，干脆用

自己的心里話(huà)表白，實(shí)事求是，至少讓主試者聽(tīng)起來(lái)感到舒服些。

問(wèn)題：你家在外地，我們單位無(wú)住宿，你如何看待呢？

回答：家在外地，貴單位無(wú)住宿條件，這些都不影響我來(lái)應(yīng)聘貴單位，住宿我

可以自己解決，無(wú)須單位操心，我看重貴單位的發(fā)展前途。

點(diǎn)評(píng)：不要因?yàn)閭€(gè)人生活上的小問(wèn)題，而錯(cuò)失良機(jī)。主試者也想看看你對(duì)困難

的看法，自信心程度。

問(wèn)題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

回答：“這個(gè)職位剛好是我的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，能把學(xué)的書(shū)本知識(shí)在實(shí)踐中更好地應(yīng)

用?！?/p>

“我雖然學(xué)的專(zhuān)業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對(duì)這方面的能力較強(qiáng)，相信自己能干

好這份工作。

點(diǎn)評(píng)：這是測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)

應(yīng)聘的人。

問(wèn)題：你對(duì)單位有何印象？

回答：感覺(jué)很好，在其他單位沒(méi)有這樣的感受。

點(diǎn)評(píng)：或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫€沒(méi)有正式進(jìn)入單位上班，所

以主試者也不會(huì)太過(guò)刁難。

問(wèn)題：你對(duì)我們單位有多少了解？

回答：1.完全不了解。2.因?yàn)閷?duì)貴單位有關(guān)方面相當(dāng)有興趣，所以才來(lái)應(yīng)聘。

點(diǎn)評(píng)：若回答1.那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。的回答

是2,這是單位想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)單位的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)單位工作的意愿的

問(wèn)題，因此，要稍稍記住單位的簡(jiǎn)介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

問(wèn)題：為什么你還沒(méi)有找到工作？

回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來(lái)我可以選擇別的工作的，可是那些工作

和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對(duì)我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。

點(diǎn)評(píng)：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過(guò)了，如果其他單位都沒(méi)

有錄取你，哪也不一定有問(wèn)題。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒(méi)有工作，就斷定都沒(méi)有人

錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺(jué)。

問(wèn)題：你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?等等

回答：我是某年出生的。我是某大學(xué)畢業(yè)的。

點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對(duì)每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶

水，也不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)“我屬牛，今年幾歲了”之

類(lèi)的話(huà)。至于專(zhuān)業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對(duì)此而言的，故而不必迫不及

待和盤(pán)托出。

問(wèn)題：請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力

和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可

以這樣說(shuō)：“有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍？”

點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)挝灰源藖?lái)判斷是否應(yīng)該聘用你。通過(guò)你的談?wù)?，可以看出你想的是?/p>

何為單位效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

二：興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

問(wèn)題：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績(jī)不敢恭維，你如何解釋呢？

回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實(shí)踐

能力的鍛煉，我已經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)好幾家單位，他們對(duì)我反映都不錯(cuò)。

點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)問(wèn)題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者的

弱點(diǎn)，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應(yīng)。故提到的弱點(diǎn)，不是問(wèn)題關(guān)鍵所在。

因此，應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付，想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。

問(wèn)題：你的好朋友怎樣形容你？

回答：他們說(shuō)我開(kāi)朗大方，對(duì)朋友的困難會(huì)盡力幫助，很有號(hào)召力，但有時(shí)不

拘小節(jié)。

點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)問(wèn)題是你表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，不要錯(cuò)過(guò)。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備，否

則你可能不知道從何說(shuō)起，往往要想一會(huì)兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不

會(huì)爭(zhēng)取到好印象。

問(wèn)題：請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)在以前的工作上成功與失敗的地方？

回答：在里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識(shí)”的主題討論會(huì)，得到了老師

與同學(xué)的肯定，在組織中碰到了不少問(wèn)題，但使我感到做任何事情，只要有信心，

困難都會(huì)迎刃而解的。

在班級(jí)里，曾組織過(guò)一次活動(dòng)，原來(lái)想活動(dòng)肯定有意義，但實(shí)際上參加的人不

多，活動(dòng)是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對(duì)此活動(dòng)不感興趣。主觀上找了原因，是

和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量。

點(diǎn)評(píng)：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述

工作所帶來(lái)的樂(lè)趣;失敗經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克

服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

問(wèn)題：你所取得的成就是什么？

回答：從你過(guò)去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實(shí)例來(lái)加以說(shuō)明。如為了舉

辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家單位作為贊助商，使比賽開(kāi)展的很成功，或大

三開(kāi)始，自己邊學(xué)習(xí)，邊工作，勤工助學(xué)，生活不依靠父母，完全自立等等。

點(diǎn)評(píng)：進(jìn)一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但

和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來(lái)敘述。

問(wèn)題：你認(rèn)為自己的缺點(diǎn)是什么？

回答：我認(rèn)為自己的長(zhǎng)處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂(lè)此不疲，能夠?qū)?/p>

心致志直到完成。從某方面來(lái)講，這也是我的短處，有時(shí)過(guò)分熱衷于某件事，有時(shí)

對(duì)一些事的看法可能會(huì)有失偏頗。其實(shí)我也了解自己的這一點(diǎn)，因此，今后會(huì)經(jīng)常

反思和檢討的。

點(diǎn)評(píng)：

這個(gè)問(wèn)題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問(wèn)題答案的本身。

一個(gè)人的的缺點(diǎn)可能對(duì)你的家人和朋友來(lái)講更清楚一些，自己可能有時(shí)會(huì)意識(shí)

不到，所謂不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。但是對(duì)一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該能夠

意識(shí)到自己性格中的缺點(diǎn)。聘方知道你的優(yōu)缺點(diǎn)就可以知道你是否能夠適合某個(gè)職

位。

問(wèn)題：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠(chéng)，有熱情，有

靈活性，能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等

等。

點(diǎn)評(píng)：以上回答要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有

的各類(lèi)證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽(tīng)的優(yōu)點(diǎn)不見(jiàn)得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該

是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對(duì)自

己的了解程度，看看你對(duì)自己有沒(méi)有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因

此，你要精確地描述，不可泛泛說(shuō)些無(wú)意義的話(huà)，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，

合群等等。

問(wèn)題：請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。

回答：我是一個(gè)完美主義者，總是追求事物完美無(wú)缺。

我對(duì)準(zhǔn)時(shí)要求得非常嚴(yán)格。

我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。

我喜歡獨(dú)立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

點(diǎn)評(píng)：一般的策略是說(shuō)出一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。當(dāng)你在

敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說(shuō)出過(guò)去的具體相關(guān)事例，來(lái)說(shuō)明你的觀點(diǎn)。這點(diǎn)非常重

要。當(dāng)然，你也可以說(shuō)一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說(shuō)明你是怎樣克服這個(gè)缺

點(diǎn)的。此問(wèn)是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱

點(diǎn)而不能勝任工作。

問(wèn)題：你習(xí)成績(jī)的學(xué)如何？

回答：“較好?！薄耙话??！蔽以诶锍n堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)外，比較喜歡擴(kuò)充自

己的其他方面的知識(shí)，對(duì)XX類(lèi)的書(shū)也看了不少。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)一定要如實(shí)回答。如果成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口

氣，實(shí)事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺(jué)得輕浮;如果成績(jī)不好則應(yīng)說(shuō)明理

由，或者哪門(mén)課程不好，隱瞞或欺騙，只會(huì)暴露自己的不良品行?？傊瑧?yīng)表現(xiàn)出

對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的，努力的，對(duì)成績(jī)又看得比較客觀。這樣即使你的成績(jī)不太

理想，主試人的反應(yīng)也不會(huì)太強(qiáng)烈。

軟件測(cè)試面試題庫(kù)及參考答案(2)「篇三」

【參考答案】

作為一名公職人員只有具備良好的時(shí)間管理能力和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能才能處理好

在機(jī)關(guān)工作中經(jīng)常會(huì)遇到的“撞車(chē)”情形。在遇到題目當(dāng)中所述問(wèn)題之時(shí)，我將采

取如下措施予以妥善處理：

首先，端正態(tài)度，積極接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不會(huì)因?yàn)閷?xiě)發(fā)言稿和出差二者工

作時(shí)間上的沖突進(jìn)而產(chǎn)生抵觸甚至是不滿(mǎn)情緒，反而會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)承諾一定會(huì)保質(zhì)保量

的出色順利的‘完成工作任務(wù)并及時(shí)向其匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心。

其次，積極主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示會(huì)議議題以便準(zhǔn)確把握發(fā)言稿的主題，以及向領(lǐng)導(dǎo)

詢(xún)問(wèn)出差地點(diǎn)、主要工作目標(biāo)等相關(guān)內(nèi)容，做好記錄并深刻體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

再次，做好自己本職工作的對(duì)接工作之后，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示以及查閱整理本次

出差工作相關(guān)內(nèi)容，制定具有針對(duì)性的工作方案，以便后續(xù)工作能夠有條不紊高效

率進(jìn)行;利用前往出差地趕路時(shí)間打好腹稿，初步形成發(fā)言稿整體結(jié)構(gòu)脈絡(luò);抵達(dá)出

差工作地點(diǎn)之后，抓緊一切時(shí)間協(xié)調(diào)處理好本次出差工作，甚至是犧牲午休或者吃

飯時(shí)間，也要將工作落實(shí)到位;如果出差期間晚上并無(wú)其他工作的情況下，將認(rèn)真

撰寫(xiě)發(fā)言稿并修改，保證提前一天發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)審閱;在此出差工作期間，也要做好匯

報(bào)工作，使領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)準(zhǔn)確掌握工作進(jìn)度。

最后，出差回到本單位后，將形成詳細(xì)地文字材料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本次出差工作

的實(shí)際情況，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)指示;并再次認(rèn)真修改領(lǐng)導(dǎo)審閱完畢的發(fā)言稿，重新整理打

印，以便領(lǐng)導(dǎo)使用。

軟件測(cè)試面試題庫(kù)及參考答案(2)「篇四」

1、你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么

區(qū)另！I?各自的工作任務(wù)是什么?分別充當(dāng)了一個(gè)怎樣的角色？

a：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)

責(zé)戰(zhàn)略;財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分工作，財(cái)務(wù)主管做主要的部分工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理做

重要的幾個(gè)方面的工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件工作;他們的角色是：財(cái)務(wù)人員執(zhí)

行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。

（大概回答要點(diǎn)是這樣，可以結(jié)合自己的想法談一談具體的）

2、你是如何看待成本控制的？

a：成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。對(duì)于專(zhuān)業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部

審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條

件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)需贅述，可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理

管的就是成本。

問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過(guò)一半的人事主管選擇c,其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征

者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d,則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人

無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太

多的存疑。

問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？

a.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的'寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的。em合作，自有品牌的部分則透過(guò)

海外經(jīng)銷(xiāo)商。

解答：以d居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了

解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹

慕名、求利而來(lái)的人。

問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

c.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工

作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令

對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體

的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但

只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談

者比較感興趣的回答。

軟件測(cè)試面試題庫(kù)及參考答案(2)「篇五」

一、測(cè)試總體

1.什么是軟件測(cè)試？

答：為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過(guò)程

2.軟件測(cè)試的目的？

答：首先，測(cè)試并不僅僅是為了要找出錯(cuò)誤。通過(guò)分析錯(cuò)誤產(chǎn)生的原因和錯(cuò)誤

的分布

特征，可以幫助項(xiàng)目管理者發(fā)現(xiàn)當(dāng)前所采用的軟件過(guò)程的缺陷，以便改進(jìn)。同

時(shí)，這種分

析也能幫助我們?cè)O(shè)計(jì)出有針對(duì)性地檢測(cè)方法，改善測(cè)試的有效性。

其次，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的測(cè)試也是有價(jià)值的，完整的測(cè)試是評(píng)定測(cè)試質(zhì)量的一種

方法。

詳細(xì)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目煽啃栽鲩L(zhǎng)模型可以證明這一點(diǎn)。

測(cè)試的目的是按照用戶(hù)所需軟件的質(zhì)量，檢查開(kāi)發(fā)軟件過(guò)程出現(xiàn)的bug,使得

開(kāi)發(fā)人員

及時(shí)修改，可以避免在開(kāi)發(fā)結(jié)束的時(shí)候發(fā)現(xiàn)軟件存在質(zhì)量問(wèn)題，避免公司不必

要的損失。

贏得用戶(hù)對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)可。

測(cè)試的目的是以最少人力、物力和時(shí)間找出軟件中潛在各種錯(cuò)誤和缺陷，通過(guò)

修正種

錯(cuò)誤和缺陷提高軟件質(zhì)量，回避軟件發(fā)布后由于潛在的軟件缺陷和錯(cuò)誤造成的

隱患帶來(lái)的

商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

測(cè)試的附帶收獲是，它能夠證明軟件的功能和性能與需求說(shuō)明相符合。

實(shí)施測(cè)試收集到的測(cè)試結(jié)果數(shù)據(jù)為可靠性分析提供了依據(jù)。

測(cè)試不能表明軟件中不存在錯(cuò)誤，它只能說(shuō)明軟件中存在錯(cuò)誤。

3.軟件測(cè)試的目標(biāo)

答：發(fā)現(xiàn)盡可能多的錯(cuò)誤

測(cè)試是一個(gè)為了尋找錯(cuò)誤而運(yùn)行程序的過(guò)程。

一個(gè)好的測(cè)試案例是指很可能找到迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的用例。

一個(gè)成功的測(cè)試是指揭示了迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測(cè)試。

4.軟件測(cè)試的原則

1）應(yīng)當(dāng)把“盡早地和不斷地進(jìn)行軟件測(cè)試"作為軟件開(kāi)發(fā)者的座右銘。

2）測(cè)試用例應(yīng)由測(cè)試輸入數(shù)據(jù)和對(duì)應(yīng)的預(yù)期輸出結(jié)果這兩部分組成。

3）程序員應(yīng)避免檢查自己的程序。

4）在設(shè)計(jì)測(cè)試用例時(shí)，應(yīng)包括合理的輸入條件和不合理的輸入條件。

5）軟件測(cè)試的原則

6）充分注意測(cè)試中的群集現(xiàn)象。

經(jīng)驗(yàn)表明，測(cè)試后程序中殘存的錯(cuò)誤數(shù)目與該程序中已發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤數(shù)目成正

比。

7）嚴(yán)格執(zhí)行測(cè)試計(jì)劃，排除測(cè)試的隨意性。

8）應(yīng)當(dāng)對(duì)每一個(gè)測(cè)試結(jié)果做全面檢查。

9）妥善保存測(cè)試計(jì)劃，測(cè)試用例，出錯(cuò)統(tǒng)計(jì)和最終分析報(bào)告，為維護(hù)提供方

便。

5.測(cè)試的職責(zé)

軟件測(cè)試面試題庫(kù)及參考答案（2）「篇六」

一、簡(jiǎn)單寒暄

1、口您怎么過(guò)來(lái)的？交通還方便吧!2、口從（待定）到廣州要多長(zhǎng)時(shí)間？路途

辛苦嗎？3、口以前來(lái)廣州嗎？對(duì)這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感

受？4、口這幾天的（或這邊的）天氣較（待定），您還能適應(yīng)吧!5、口您來(lái)自來(lái)哪

里？（簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn)

二、觀或聽(tīng)：

1、衣著整齊度

2、精神面貌

3、行、坐、立動(dòng)作

4、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等

三、口頭表達(dá)能力

1、口請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧！

2、口您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司（由簡(jiǎn)歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)

品、市場(chǎng)）!

3、口您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？

4、口請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。

5、口請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程。

四、靈活應(yīng)變能力

1、口您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司？（答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際

氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問(wèn)）——您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以

上問(wèn)題溝通過(guò)？（如果沒(méi)有，問(wèn)其原因；如果有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果）

2、口除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域（或有沒(méi)有其它潛在的興

趣或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè)）？——（若有，繼續(xù)發(fā)問(wèn)）您覺(jué)得這跟您目

前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？——（若無(wú)，繼續(xù)發(fā)問(wèn)）您不覺(jué)得您的知識(shí)結(jié)

構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計(jì)劃？

3、口您在選擇工作中更看重的是什么？（可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平

臺(tái)、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，問(wèn)）------您可不可以說(shuō)說(shuō)你在薪酬方面的

心理預(yù)期？（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)?/p>

于您的心理預(yù)期，對(duì)嗎？（若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn)）有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為

重要，您怎樣理解？（若薪酬排在第一，問(wèn)）-------有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重

要，您怎樣理解？

4、口您覺(jué)得您在以前類(lèi)似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面

做得不足？（若答有，問(wèn)）-----您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回

答完畢后，繼續(xù)發(fā)問(wèn)）您再想想如果到我們公司來(lái)任職還有沒(méi)有補(bǔ)充改善措施？（若

答無(wú)，問(wèn)）-----您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這

份工作嗎？

5、口您認(rèn)為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個(gè)對(duì)企

業(yè)更為重要？------（若答羅文，問(wèn)）您不認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)面臨著“千里馬常有，而

伯樂(lè)不常有的狀態(tài)嗎”？------（若答加西亞，問(wèn)其理由）-------（若答兩者兼有，

問(wèn)其理由）

五、興趣愛(ài)好

1、口您工作之余有哪些興趣愛(ài)好？興趣中有沒(méi)有比較拿手的？

2、口您在大學(xué)所設(shè)的專(zhuān)業(yè)課中最感興趣的是哪一門(mén)？（待回答完畢，問(wèn)）談?wù)?/p>

您對(duì)所在興趣的相關(guān)看法。

3、口您是怎樣理解自然科學(xué)（比如數(shù)學(xué)）與社會(huì)科學(xué)（比如說(shuō)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)）之間

關(guān)系的或者說(shuō)兩者有何異同？

4、口就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)（電子產(chǎn)品制造業(yè)）的前景和

生存途徑。

5、口談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)。

6、口如果讓您重新選擇一次，您對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域會(huì)有所改變嗎？

六、情緒控制力

1、口我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)

經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？（如果回答無(wú)此經(jīng)歷，問(wèn)）-------

您的生活是不是太過(guò)于順暢，成長(zhǎng)中往往伴隨著失敗，您覺(jué)得自己的成長(zhǎng)來(lái)自于哪

些方面？

2、口請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明您對(duì)困難或挫折有一定的承受力？

3、口假如你的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時(shí)常給您巨大壓力的

人，您覺(jué)得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)您有何利、弊?

4、口您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成

它？（如果有類(lèi)似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷。）5、口您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)

歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。6、口您有沒(méi)有過(guò)在感情上的失敗或不順利

經(jīng)歷，它對(duì)您那時(shí)和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？

7、口假如您喜歡上了一個(gè)人，但您對(duì)他（她）表白后受到拒絕并說(shuō)你們是不可

能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動(dòng)？

8、口假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣

去處理？

9、口談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)是如何克服的。

10、口談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)它給您的啟

七、上進(jìn)心與自信心

口談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

口說(shuō)說(shuō)您對(duì)成功的看法。

口您認(rèn)為自己有什么資格來(lái)勝任這份工作?

口說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)定位計(jì)劃。

口您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)的區(qū)別。

口談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)它對(duì)您的益處。

7、口您怎樣看待游戲中的輸贏。

8、口談?wù)勀J(rèn)真追求過(guò)的一件事或一個(gè)人，并說(shuō)說(shuō)過(guò)程和結(jié)果。

9、口有人說(shuō)：滿(mǎn)足感?欲望=幸?；虺晒Γ葱腋Ｊ莻€(gè)人偏好的滿(mǎn)足程度，舉

例來(lái)說(shuō)，一個(gè)兒女滿(mǎn)堂、子女孝敬的老人他認(rèn)為自己與李嘉誠(chéng)有同樣的成功感，您

怎樣理解。

八、責(zé)任感與歸屬意識(shí)

1、口請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特

點(diǎn)。

2、口您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來(lái)，您

認(rèn)為這是誰(shuí)的‘責(zé)任，為什么？

3、口描述一下您對(duì)上司所布置任務(wù)的完成思想與過(guò)程。

4、口當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？

5、口往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過(guò)多成員，最后易形成“責(zé)任者缺位”

現(xiàn)象，您如果身處其境，會(huì)是什么心態(tài)？

6、口您每一次離職時(shí)有沒(méi)有過(guò)失落感？您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的一、兩個(gè)上

司或同事還有聯(lián)系嗎？并說(shuō)說(shuō)他們目前的處境。

九、管理能力

（一）、領(lǐng)導(dǎo)與指揮

1、口請(qǐng)問(wèn)您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過(guò)哪些社團(tuán)組織或參加過(guò)哪些公益活動(dòng)，您在

其中扮演什么角色?

2、口課堂上您對(duì)老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑

的？