托育園考勤管理制度內(nèi)容

托育園考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)托育園的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保園所運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)園所和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于托育園全體在編及合同制員工。

三、工作時間

1.托育園工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.員工具體工作班次由園所根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排，并在員工入職時明確告知。

3.園所可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過國家規(guī)定的工作時間。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及請假期間，享有相應(yīng)的休息和休假權(quán)益。

5.如有特殊情況需加班，園所應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用本人賬號進(jìn)行簽到，確保簽到信息的真實性。

（3）員工簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)的正常運(yùn)作，如遇系統(tǒng)故障，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）簽到時間如有調(diào)整，園所將提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）經(jīng)考勤管理員核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間（如：當(dāng)天內(nèi)）的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）園所設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯墓芾?、監(jiān)督和執(zhí)行。

（2）考勤管理員需定期（如：每月）對員工的考勤記錄進(jìn)行匯總，并向園所領(lǐng)導(dǎo)報告。

（3）各部門負(fù)責(zé)人需對本部門員工的考勤情況負(fù)責(zé)，確保員工遵守考勤制度。

（4）園所領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全園的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考勤異常情況及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，由考勤管理員進(jìn)行備案，并通知財務(wù)部門根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）需經(jīng)直接上級審批，并報園所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）特殊情況下，如員工因緊急事由無法提前請假，應(yīng)在事后盡快補(bǔ)交請假手續(xù)，并由直接上級和園所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向直接上級和考勤管理員銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

（2）如請假期間有工作交接，員工應(yīng)在請假前完成交接工作，并向直接上級報告交接情況。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理緊急工作事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報園所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

c.獲得批準(zhǔn)后，由考勤管理員備案，并根據(jù)規(guī)定執(zhí)行假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按國家規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和實際出勤情況計算，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（3）員工在當(dāng)年內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但需在規(guī)定時間內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，園所根據(jù)實際情況安排公眾假期值班。

（2）國家調(diào)整公眾假期時，園所將根據(jù)新的規(guī)定及時調(diào)整假期安排，并通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，園所應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計入遲到次數(shù)。

b.遲到15-30分鐘，計入遲到次數(shù)，并按園所規(guī)定處理。

c.遲到超過30分鐘，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按請假規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗，或請假未被批準(zhǔn)而不到崗，視為曠工。

a.曠工半天，按曠工一天處理。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，園所可根據(jù)規(guī)定與員工解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，園所可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，園所按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重者，園所有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和園所規(guī)定與員工解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工忘記簽到，應(yīng)及時向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間未報告者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需