中級級經(jīng)濟專業(yè)技術資格人力資源管理專業(yè)知識與實務基礎精

第三部分勞動力市場第十五章勞動爭議調解仲裁第一節(jié)勞動爭議第二節(jié)勞動爭議處理的原則和范圍第三節(jié)勞動爭議處理的基本程序第四節(jié)勞動爭議當事人和舉證責任第五節(jié)勞動爭議訴訟第一節(jié)勞動爭議一,勞動爭議及其處理制度勞動爭議又稱勞動糾紛,是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動爭議處理制度是解決勞動爭議的重要機制,是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權益的重要法律救濟途徑。我國境內的企業(yè),個體經(jīng)濟組織,民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關,事業(yè)組織,社會團體和及之建立勞動關系的勞動者,事業(yè)單位及本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。但用人單位之間,勞動者之間,用人單位及沒有及之建立勞動關系的勞動者,國家機關及公務員之間產(chǎn)生的爭議,都不屬于勞動爭議。二,勞動爭議的基本特征勞動關系的特點確定了勞動爭議具有如下特征:(一勞動爭議的當事人是特定的。是指彼此存在勞動關系的“用人單位和勞動者”。(二勞動爭議的主體之間必需存在勞動關系。(三勞動爭議的內容必需是及勞動權利義務有關。引起勞動爭議的內容主要是勞動就業(yè),勞動合同,勞動酬勞,工作時間和休息時間,勞動平安及衛(wèi)生,社會保險及福利,培訓,獎懲等方面。三,勞動爭議處理機制法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是:申請調解,仲裁和提起訴訟,勞動爭議雙方當事人也可以自行協(xié)商解決勞動爭議。勞動爭議處理的一般程序包括:協(xié)商,調整,仲裁,訴訟。此外,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動酬勞,或者拖欠工商醫(yī)療費,經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。第二節(jié)勞動爭議處理的原則和范圍一,勞動爭議處理的基本原則依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第3條規(guī)定:“解決勞動爭議,應當依據(jù)事實,遵循合法,公正,及時,著重調整的原則,依法愛護當事人的合法權益。”二,《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍《勞動爭議調解仲裁法》第3條規(guī)定“中華人民共和國境內的用人單位及勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二因訂立,履行,變更,解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三因除名,辭退和辭職,離職發(fā)生的爭議;(四因工作時間,休息休假,社會保險,福利,培訓以及勞動愛護發(fā)生的爭議;(五因勞動酬勞,工商醫(yī)療費,經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六法律,法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(二》,以下情形也屬于勞動爭議的范圍:一是勞動者及用人單位解除或者終止勞動關系后,懇求用人單位返還其收取的勞動合同定金,保證金,抵押金,抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者人事檔案,社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理;二是勞動者因為工商,職業(yè)病,懇求用人單位依法擔當賜予工傷保險待遇的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。三,不屬于勞動爭議的情形(一勞動者懇求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;(二勞動者及用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;(三勞動者對勞動實力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;(四家庭或者個人及家政服務人員之間的糾紛;(五個體工匠及幫工,學徒之間的糾紛;(六農村承包經(jīng)營戶及受雇人之間的糾紛。第三節(jié)勞動爭議處理的基本程序一,勞動爭議處理機構(一調解組織1.企業(yè)勞動爭議調解委員會《勞動爭議調解仲裁法》第10條規(guī)定:“企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。2.其他調解組織勞動爭議發(fā)生后,當事人還可以到依法設立的基層人民調解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。(二勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表,工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會依據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃,合理布局和適應實際須要的原則設立。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成,體現(xiàn)了勞動關系中的勞動者,用人單位和政府的“三方原則”,同時也確定了仲裁委員會的性質以及仲裁裁決的法律效力。(三人民法院依據(jù)我國最高人民法院的規(guī)定,勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的一般訴訟程序進行審理。二,勞動爭議調解(一勞動爭議調解的概念和原則勞動爭議的調解,是指勞動爭議調解組織對企業(yè)一方及勞動者一方發(fā)生的勞動爭議,以國家的勞動法律,法規(guī)為依據(jù),以民主協(xié)商的方式,使雙方當事人達成協(xié)議,消退勞動糾紛。勞動爭議調解應遵循以下原則:1.自愿原則2.民主勸服原則(二調解員(三勞動爭議的調解程序勞動爭議調解組織調解勞動爭議,一般包括調解打算,調解開始,實施調解,調解終止幾個階段。達成調解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。(四調解協(xié)議的法律效力當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動酬勞爭議達成調解協(xié)議,用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付義務,勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院可以依據(jù)一般民事糾紛受理。因支付拖欠勞動酬勞,工商醫(yī)療費,經(jīng)濟補償或者賠償金事項當成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。三,勞動爭議仲裁(一勞動爭議仲裁的概念勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位及勞動者之間發(fā)生的爭議,依法做出裁決的活動。依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。(二勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表,工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。(三仲裁員(四勞動爭議仲裁程序第一,申請仲裁的時效期間。勞動爭議仲裁的申請時效期間,是指為了促使當事人及時行使權利,便于勞動爭議仲裁機構查明案件事實,正確處理爭議,而規(guī)定當事人應當在一定期限內提起仲裁申請的期間。超過申請時效期間,勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁申請。《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為1,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充三項規(guī)定:一是仲裁時效中段。在爭議申請仲裁的時效期間內,有下列情形之一的,仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算:(1一方當事人通過協(xié)商,申請調解等方式向對方當事人主見權利的;(2一方當事人通過向有關部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式懇求權利救濟的;(3對方當事人同意履行義務的,二是仲裁時效中止,因不可抗力,或者有無民事行為實力或者限制民事行為實力勞動者的法定代理人未確定等其他正值理由,當事人不能在法定1的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁視效中止。從中止時效的緣由消退之日起,仲裁時效期間接著計算。三是勞動酬勞爭議的仲裁時效。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動酬勞發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1內提出。說明二對申請仲裁時效的規(guī)定:一是當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀緣由無法申請仲裁的,人民法院應當認定申請仲裁期間中止,從中止的緣由殲滅之次日起,申請仲裁期間連續(xù)計算;二是當事人能夠證明申請仲裁期間內具有下列情形之一的,人民法院應當認定申請仲裁期間中斷:①向對方當事人主見權利;②向有關部門懇求權利救濟;③對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理確定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算;三是拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關系仍舊存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主見不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資書面通知的除外。此外,人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為“勞動爭議發(fā)生之日”:①在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主見權利之日為勞動爭議發(fā)生之日;②因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主見權利之日為勞動爭議發(fā)生之日;③勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資,經(jīng)濟補償金,福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的詳細日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。第二,書面仲裁申請。第三,受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內,認為符合受理條件的,應當受理,并向申請人出具受理通知書;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對不符合規(guī)定的仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會不予受理,并在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具不予受理通知書,對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出確定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在5日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。勞動爭議仲裁委員會受理案件后,發(fā)覺不應當受理的,應當撤銷案件,并自確定撤銷案件后5日內,書面通知當事人。第四,反申請。被申請人可以在答辯期間提出反申請,勞動爭議仲裁委員會應當自收到被申請人申請之日起5日內確定是否受理并通知被申請人。第五,開庭和裁決。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起5日內將仲裁庭的組成狀況書面通知當事人。1.開庭仲裁庭應當在開庭5日前,將開庭日期,地點書面通知當事人。當事人有正值理由的,可以在開庭3日前懇求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會確定。2.裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情困難須要延期的,經(jīng)勞動爭議委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過15日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部門事實已經(jīng)清晰,可以就該部分先行裁決;對追索勞動酬勞,工傷醫(yī)療費,經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,依據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應當符合下列條件:當事人之間權利義務關系明確,不先予執(zhí)行將嚴峻影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不供應擔保。3.回避仲裁員有下列情形之一,應當回避。當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請:是本案當事人或者當事人,代理人的近親屬的;及本案有利害關系的;及本案當事人,代理人有其他關系,可能影響公正裁決的,私自會見當事人,代理人,或者接受當事人,代理人的請客送禮的。仲裁員是否回避,由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構負責人確定。第六,終局裁決。下列勞動爭議,仲裁裁決一般為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:①追索勞動酬勞,工傷醫(yī)療費,經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間,休息休假,社會保險等方面發(fā)生的爭議。但在兩種情形下,以上仲裁裁決不是終局裁決:①勞動者對以上仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟;②用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:適用法律,法規(guī)確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;違反法定程序的;裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有以上情形之一的,應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第七,仲裁裁決的效力。勞動爭議當事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書本發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調解書,裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。第八,仲裁公開。第九,仲裁費用?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定:“勞動爭議仲裁不收費,勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)濟由財政予以保障。(五仲裁管轄1.實行地域管轄2.申請人選擇申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁會員中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。(六鑒定(七仲裁文書送達仲裁委員會送達仲裁文書必需有送達回證,由受送達人在送達回證上記明收到日期,簽名或蓋章,受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。(八仲裁案卷仲裁調解和其他方式結案的案卷,保存期不少于5,仲裁裁決結案的案卷,保存期不少于10,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷,應依據(jù)國家有關檔案管理的規(guī)定處理。第四節(jié)勞動爭議當事人和舉證責任一,勞動爭議當事人的權利,義務(一勞動爭議當事人勞動爭議當事人,是指勞動爭議案件中存在勞動關系的用人單位及職工。這里所稱的用人單位包括兩種狀況,一種是具有法人資格的用人單位,另一種是不具有法人資格的用人單位。1.當事人在仲裁活動中,《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。但有以下一些特別情形:(1勞務派遣單位或者用工單位及勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,在訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(二》,勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;正義內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。(2用人單位及其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的,其分別前發(fā)生的勞動爭議,由分別后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后,對承受勞動權利義務的單位不明確的,分立后的單位均為當事人。(3發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關系,撤銷以及用人單位確定提前解散,歇業(yè),不能擔當相關責任的,依法將其出資人,開辦單位或主管部門作為共同當事人。(4勞動者及個人承包經(jīng)營者發(fā)生正義,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。2.第三人勞動爭議第三人須同時具備三個條件,一是須在仲裁或者訴訟活動已經(jīng)開始,尚未終結時參加仲裁或訴訟;二是須及勞動爭議案件的處理結果具有法律上的厲害關系;三是須以維護自己的合法權益為目的的參與仲裁或訴訟活動。(二勞動爭議當事人的權利在勞動爭議處理過程中勞動爭議當事人享有以下權利:(1發(fā)生勞動爭議后,勞動者有權及用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同及用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。(2有權選擇勞動爭議調解程序,也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(3勞動者書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當時人。(4在調解,仲裁和訴訟程序中,有權要求有關調解,仲裁和審判人員回避。(5有權托付律師或其他人代理參與仲裁或訴訟活動;無民事行為實力或限制行為實力的職工或已死亡的職工,其法定代理人或由有關機關指定的代理人,有權參與仲裁或訴訟活動。(6當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,有盼望權要求其作出說明。(7有權在勞動爭議處理過程中及另一方自行和解。(8勞動爭議仲裁程序中有權依據(jù)自己的意愿確定是否同意調整,調解達成協(xié)議后,調解書本送達之前有權反悔。(9勞動者對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。(10有權申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調解書,仲裁確定書或判決書等。(三勞動爭議當事人的義務在勞動爭議處理過程中,勞動爭議當事人應履行以下義務:(1通過企業(yè)勞動爭議調整程序自愿達成協(xié)議后,應當自覺履行協(xié)議。(2應在法定時效期間內及時申請調解,仲裁和提起訴訟。(3申請仲裁應以書面形式,被認清人應自收到仲裁申請書副本10日內提交答辯書其有關證據(jù)。(4應按時參與仲裁和訴訟活動,遵循仲裁庭和法律的紀律。(5仲裁程序中自愿達到調解協(xié)議,并且在調解書送達之后,不應再反悔。(6對發(fā)生法律效力的仲裁調解書,仲裁裁決書和判決書,應依照規(guī)定的期限履行。(7按規(guī)定交納訴訟費。二,勞動爭議當時人的舉證責任在勞動爭議仲裁或訴訟活動中,既實行“誰主見,誰舉證”的舉證責任原則,也實行“誰作決定,誰舉證”的舉證責任原則。(三訴訟中的用人單位舉證責任因用人單位作出的開除,除名,辭退,解除勞動合同,削減勞動酬勞,計算勞動者工作限等確定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。第五節(jié)勞動爭議訴訟一,勞動爭議訴訟的概念勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。二,勞動爭議訴訟的程序人民法院審理勞動爭議案件,實行兩審終局制。三,強制執(zhí)行人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的仲裁書,調解書有權予以強制執(zhí)行。四,訴訟費用依據(jù)《訴訟費用交納方法》的規(guī)定,勞動爭議案件每件交納案件受理費10元。五,勞動爭議訴訟的司法說明規(guī)定按一般民事糾紛訴訟時效一般為兩(四應予受理情形(1勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應予受理。(2因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議,人民法院應予受理。(3勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。(五審理依據(jù)(6勞動者依據(jù)調解仲裁法第47條第(一項規(guī)定,追索勞動酬勞,工商醫(yī)療費,經(jīng)濟補償或者賠償金,假如仲裁裁決涉及數(shù)項,每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的,應當依據(jù)終局裁決處理。(8被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的,用人單位可以自收到裁定書之日起30日內,向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。人民法院不予執(zhí)行的裁定書中,應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內,可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。(七財產(chǎn)保全申請的處理人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中,應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內申請強制執(zhí)行,逾期不申請的,人民法院應當裁定解除保全措施。選擇題1.下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是(。A.勞動爭議的當事人是特定的B.勞動爭議主體之間必需存在勞動關系C.勞動爭議的內容必需是及勞動權利義務有關D.勞動爭議的內容不一定及勞動權利義務有關答案:D2.發(fā)生爭議的勞動者一方在(人以上,并有共同懇求的,勞動者可以推舉三至五名代表人參與仲裁活動。A.八B.十C.十五D.二十答案:B3.用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動酬勞,或者拖欠工傷醫(yī)療費,經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向(投訴,該部門應當依法處理。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.勞動監(jiān)察部門答案:C4.在勞動爭議處理的基本原則中,實行(,程序簡化,有利于爭議雙方相互理解,也有利于及時,徹底地處理勞動爭議。A.合法的原則B.公正的原則C.及時的原則D.著重調解的原則答案:A5.下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是(。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表,工會代表和企業(yè)方面代表組成C.仲裁委員會之間