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薪酬管理相關(guān)理論概述研究摘要薪酬管理對于企業(yè)人力資源管理十分重要，要解決用薪酬保證人力資源戰(zhàn)略優(yōu)勢的問題，必須以系統(tǒng)的方法綜合多個考慮因素，制定適宜的薪酬政策，來分析和設(shè)計企業(yè)薪酬管理體系。在任何企業(yè)中，薪酬都有著非?；A(chǔ)的作用。關(guān)鍵詞薪酬功能因素中圖分類號：F244文獻標(biāo)識碼：A1薪酬的相關(guān)理論1.1亞當(dāng)?斯密――工資差別理論亞當(dāng)?斯密的工資差別理論認為：造成不同職業(yè)和雇員之間工資差別的原因主要有兩大類：一是由于不同的職業(yè)性質(zhì)造成的；二是由于不同的工資政策造成的?，F(xiàn)實中，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部的工資差別客觀存在。亞當(dāng)?斯密還揭示了工資政策與工資差別之間的關(guān)系，指出政府不適當(dāng)?shù)墓べY政策會扭曲勞動力市場上的供求關(guān)系，如限制職業(yè)間競爭、阻礙勞動力的自由流動等，這些行為都會導(dǎo)致不合理的工資差別。1.2舒爾茨――人力資本理論舒爾茨提出的人力資本理論認為：人力也是一種資本，是體現(xiàn)在勞動者身上的知識、技能等含量的總和。人力資本對經(jīng)濟增長起著十分重要的作用。人力資本也是通過投資形成的，投資的主要形式有：醫(yī)療保健投資；在職培訓(xùn)投資；正規(guī)學(xué)校教育投資；社會教育投資；勞動力流動投資。在勞動力市場上，一個人的人力資本含量越高，其勞動生產(chǎn)率就越高，就應(yīng)該得到更高的薪酬。如果說雇主歧視理論和工資差別理論是對工資差別的非經(jīng)濟因素和外在因素的一種理論解釋，人力資本理論則是對工資差別內(nèi)在經(jīng)濟原因的一種理論解釋。人力資本理論很好地解釋了企業(yè)內(nèi)雇員之間的收入差距，也從理論上說明了目前我國民營企業(yè)將員工薪酬僅僅視為純開支觀念的錯誤所在。2影響薪酬水平的因素2.1外部因素企業(yè)的整體薪酬水平以及員工的個人薪酬水平在很大程度上會受到外部因素的影響，這些因素有：政府的法律法規(guī)、社會整體經(jīng)濟狀況、地區(qū)差異、勞動力市場供求狀況等。2.1.1政府的法律法規(guī)各級政府指定的各類勞動保護性質(zhì)的法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同法》等；以[3]王慧.基于中小企業(yè)的創(chuàng)新性薪酬管理[J].中國商貿(mào)，2012（5）.

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