半導體企業(yè)考勤管理制度

半導體企業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保半導體企業(yè)運營效率，規(guī)范員工出勤行為，保障企業(yè)及員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關規(guī)定，以提高工作效率，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于半導體企業(yè)全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。企業(yè)內(nèi)各級管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員及其他相關崗位人員均應遵守本制度。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時。

2.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實際情況制定。

3.企業(yè)因生產(chǎn)、工作需要安排加班的，應按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班費。

4.員工應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應向直接上級請假并獲得批準。

5.企業(yè)可根據(jù)季節(jié)變化、節(jié)假日等因素調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由企業(yè)人力資源部門提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有錯誤，應及時向考勤管理員反映，進行更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午：08:50-09:10

下午：12:50-13:10

（3）簽到方式：企業(yè)采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過指紋識別、刷臉等方式進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的，員工應提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）員工返回企業(yè)后，應及時向考勤管理員說明情況，并補簽到達記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能記錄出勤的，應在當天內(nèi)向直接上級報告，并由上級協(xié)助核實情況。

（2）經(jīng)核實無誤后，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）企業(yè)人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督。

（2）各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異常情況進行處理。

（3）考勤管理員負責日?？记跀?shù)據(jù)的管理和維護，包括員工簽到、請假、加班等記錄的審核和統(tǒng)計。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，如有違規(guī)行為，將按企業(yè)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前請假的，應在第一時間向直接上級報告，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至企業(yè)人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

（3）4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報企業(yè)人力資源部門備案。

（4）特殊情況或長期請假，需提交企業(yè)領導層審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并辦理銷假手續(xù)。

（2）請假期間如有工作安排，員工應在請假前與同事進行交接，確保工作順利進行。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

（4）請假結束后，員工需在1個工作日內(nèi)向企業(yè)人力資源部門提交銷假記錄，以便及時更新考勤數(shù)據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）企業(yè)設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請休假，應按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，說明休假種類、起始日期、結束日期及休假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批通過后，根據(jù)休假種類提交至企業(yè)人力資源部門或相關部門備案。

c.企業(yè)人力資源部門對休假申請進行審核，確保符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受國家法定婚假，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家法定喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受國家法定產(chǎn)假，并提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工在年度內(nèi)如因工作原因未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補休，但最長不得超過兩個年度。

（3）員工休年假應提前向直接上級申請，并經(jīng)企業(yè)人力資源部門批準。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家法定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工設定公眾假期。

（2）企業(yè)在公眾假期期間，可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補班，確保工作正常進行。

（3）公眾假期期間，員工如需加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照以下標準進行認定：

a.5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）為輕微遲到；

b.超過5分鐘至30分鐘（含30分鐘）為一般遲到；

c.超過30分鐘至1小時（含1小時）為嚴重遲到；

d.超過1小時的，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。曠工時間按照以下標準進行認定：

a.缺席半天（4小時）以上不足一天的，視為曠工一天；

b.缺席一天以上的，按實際缺勤天數(shù)計算。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；

b.一般遲到，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；

c.嚴重遲到，將在當月工資中扣除相應金額；

d.曠工將按照規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)情況給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予嚴重紀律處分，情節(jié)嚴重者，將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天的，企業(yè)有權解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：員工在一個自然年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到10天（含10天）的，企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按請假程序申請的，視為遲到或曠工。

（2）員工忘記簽到，應及時向直接上級報告，經(jīng)核實后，由考勤管理員進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級