農(nóng)民工工地考勤管理制度

農(nóng)民工工地考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)民工工地工作秩序，提高工作效率，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確農(nóng)民工在工作時間內(nèi)的考勤要求，規(guī)范請假、休假流程，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理措施，從而促進項目施工的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參與我司各工地施工的農(nóng)民工。

三、工作時間

1.農(nóng)民工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.根據(jù)工地施工需要，可適當調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過44小時。

3.工地應(yīng)保證農(nóng)民工有足夠的休息時間，確保農(nóng)民工的身體健康。

4.夜間施工應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

5.特殊情況下，如遇緊急搶修、搶險等任務(wù)，工地負責人可臨時調(diào)整工作時間，確保工程進度。

6.工地負責人應(yīng)合理規(guī)劃施工進度，避免因加班導(dǎo)致農(nóng)民工過度勞累。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤依據(jù)。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或手工簽到表，具體方式由工地負責人根據(jù)實際情況確定。

（3）簽到時，農(nóng)民工需確保個人信息準確無誤，如有變動，應(yīng)及時通知考勤管理人員。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前30分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后30分鐘。

（3）農(nóng)民工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到表上注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的農(nóng)民工，需提前向工地負責人或考勤管理人員報告，并在返回工地后立即補簽。

（2）因公外出未簽到，需提供有效證明材料，如外出公函、工作照片等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

（1）農(nóng)民工如忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向工地負責人或考勤管理人員報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到的，可由工地負責人或考勤管理人員進行手工補簽，但需注明具體情況。

5、考勤管理責任分配

（1）工地負責人為考勤管理第一責任人，負責監(jiān)督、管理農(nóng)民工考勤工作。

（2）考勤管理人員具體負責考勤表的填寫、收集、整理和歸檔工作。

（3）考勤管理人員需定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為工地負責人提供決策依據(jù)。

（4）考勤管理人員應(yīng)嚴格遵守保密原則，確保農(nóng)民工個人信息安全。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）農(nóng)民工如需請假，應(yīng)提前向直接上級或工地負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級或工地負責人審批同意后，方為有效。

（3）請假申請應(yīng)附帶相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請假申請批準后，農(nóng)民工應(yīng)將請假單復(fù)印件交由考勤管理人員備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級或工地負責人審批。

（2）中期請假（1-3天）需經(jīng)工地負責人審批，并報項目經(jīng)理備案。

（3）長期請假（3天以上）需經(jīng)項目經(jīng)理審批，并報公司人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，農(nóng)民工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工地，并及時向直接上級或工地負責人銷假。

（2）銷假時，農(nóng)民工應(yīng)提交請假申請表原件，并由直接上級或工地負責人在請假申請表上簽字確認。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，農(nóng)民工需及時與直接上級或工地負責人溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（4）請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假申請流程：

a.農(nóng)民工根據(jù)實際情況選擇相應(yīng)的假期種類，并填寫假期申請表。

b.提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.將申請表及相關(guān)材料提交給直接上級或工地負責人審批。

d.審批通過后，將申請表復(fù)印件交由考勤管理人員備案，并按批準的假期執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息的農(nóng)民工，可申請病假。病假期間，根據(jù)當?shù)卣呦硎芟鄳?yīng)的病假工資。

（2）事假：因私事需要請假者，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：結(jié)婚的農(nóng)民工可申請婚假，根據(jù)當?shù)卣呦硎芟鄳?yīng)天數(shù)的帶薪假期。

（4）喪假：直系親屬去世的農(nóng)民工可申請喪假，根據(jù)當?shù)卣呦硎芟鄳?yīng)天數(shù)的帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）農(nóng)民工工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)農(nóng)民工在單位工作的年限，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

（2）公眾假期期間，工地應(yīng)根據(jù)實際情況安排農(nóng)民工休息，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（3）如公眾假期期間需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計入考勤異常。

b.遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到，需在考勤記錄上注明，并根據(jù)工地規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

c.遲到1小時以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：農(nóng)民工未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

a.曠工半天，按曠工一天處理。

b.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，視為嚴重違反勞動紀律。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一旦發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，工地有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）忘記簽到或因其他原因未能按時簽到的，需在當天內(nèi)向工地負責人或考勤管理人員報告，并根據(jù)實際情況進行補簽。

（2）未報告且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保農(nóng)民工