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文檔簡介

終止勞動合同申請陳述本文檔旨在明確雙方關于終止勞動合同的共同意愿及條件以下為合同的關鍵信息項及詳細內容1.合同雙方基本信息姓名：____________________________________________________________職位：____________________________________________________________部門：____________________________________________________________入職日期：____________年________月________日合同期限：自________年________月________日至________年________月________日2.終止勞動合同的申請原因2.1個人原因員工因個人健康、家庭或其他私人理由，自愿提出終止勞動合同的申請。2.2公司原因公司因經(jīng)營調整、重組或經(jīng)濟性裁員等原因，需與員工協(xié)商解除勞動合同。2.3雙方共同原因經(jīng)過雙方充分溝通，基于對彼此未來發(fā)展的考慮，一致同意終止勞動合同。3.終止勞動合同的條件和補償3.1經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，員工將獲得相應的經(jīng)濟補償，具體金額為________元。3.2社會保險處理公司將在合同終止后的30天內完成員工的社會保險關系轉移手續(xù)。3.3工作交接員工應在合同終止前完成所有未完成的工作，并與接替人員進行完整的工作交接。3.4保密協(xié)議員工同意在離職后繼續(xù)遵守公司的保密協(xié)議，不泄露任何商業(yè)秘密。4.離職手續(xù)辦理4.1歸還公司財產(chǎn)員工應在離職前歸還所有公司財產(chǎn)，包括但不限于辦公設備、文件資料等。4.2簽署離職證明公司將為員工提供正式的離職證明，以助于員工未來的職業(yè)發(fā)展。4.3最后工資支付員工的最后一筆工資將在離職手續(xù)完成后的5個工作日內支付。5.法律適用與爭議解決5.1法律適用本合同的訂立、解釋、變更、執(zhí)行與爭議解決均適用中華人民共和國現(xiàn)行有效的相關法律法規(guī)。5.2爭議解決如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.其他約定6.1合同生效與終止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同規(guī)定的終止日期或提前終止條件滿足時終止。6.2合同的修改與補充任何對本合同內容的修改或補充，須經(jīng)雙方協(xié)

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