四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫含答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是（）A、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書可有可無B、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書C、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D2.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)法B、醫(yī)療保險(xiǎn)法C、失業(yè)保險(xiǎn)法D、商業(yè)保險(xiǎn)法正確答案：D3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、三個(gè)月B、九個(gè)月C、六個(gè)月D、一年正確答案：C4.職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式正確答案：B5.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)行政許可A、工商行政部門B、人力資源和社會(huì)保障行政部門C、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D、民政部門正確答案：B6.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、四B、一C、二D、三正確答案：C7.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、續(xù)訂合同B、解除合同C、變更合同D、終止合同正確答案：B8.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付賠償金D、支付兩倍下工資正確答案：C9.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A10.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)B、有過錯(cuò)的一方合同主體C、勞動(dòng)者D、用人單位正確答案：B11.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日正確答案：B12.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對(duì)正確答案：C13.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、10B、90C、60D、30正確答案：C14.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%B、不低于同崗位最低檔工資C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于同崗位最低檔工資的80%正確答案：C15.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、增加B、不變C、不確定D、減少正確答案：A16.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、服務(wù)期B、競業(yè)限制C、雙倍賠償D、勞動(dòng)合同終止條件正確答案：B17.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、員工激勵(lì)C、人力資源規(guī)劃D、工作分析與設(shè)計(jì)正確答案：D18.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作描述C、職位要求D、工作說明書正確答案：D19.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月正確答案：C20.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、用工之日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立次日起C、用工次日起D、勞動(dòng)合同訂立之日起正確答案：A21.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、不定期B、按季C、按月D、按年正確答案：C22.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的正確答案：C23.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯(cuò)誤的是（）A、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問題B、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問題D、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償正確答案：D24.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資正確答案：A25.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、兩個(gè)月B、一個(gè)月C、半個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：B26.集體勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、5B、4C、2D、3正確答案：A27.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C28.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B29.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、特別監(jiān)察B、自我監(jiān)察C、主動(dòng)監(jiān)察D、投訴舉報(bào)正確答案：B30.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、人工成本總額的80%B、職工工資總額C、人工成本總額D、職工工資總額的110%正確答案：B31.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、勞動(dòng)者辭職的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：C32.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形B、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)C、獎(jiǎng)金支付辦法D、終止勞動(dòng)合同的條件正確答案：D33.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20天B、10天C、1個(gè)月D、15天正確答案：D34.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元B、七千元C、五千元D、一萬元正確答案：D35.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、科學(xué)發(fā)展B、人道主義C、共建和諧D、為群眾服務(wù)正確答案：D36.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、同工同酬原則B、效益工資原則C、按勞分配原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：B37.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)B、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)C、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛D、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)正確答案：D38.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、60日B、10日C、30日D、20日正確答案：C39.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、集體合同D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同正確答案：C40.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、既不合理也不合法C、合理但不合法D、合法正確答案：D41.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán),以下哪一項(xiàng)不屬于（）A、審議建議權(quán)B、審議決定權(quán)C、評(píng)議監(jiān)督權(quán)D、審計(jì)權(quán)正確答案：D42.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有A、違法問題B、一致性問題C、矛盾問題D、抵觸問題正確答案：A43.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、六個(gè)月B、九個(gè)月C、一年D、三個(gè)月正確答案：A44.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、一個(gè)半月C、半個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：A45.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的D、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的正確答案：A46.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的B、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系C、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)D、停職期間停發(fā)薪酬和津貼正確答案：A47.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動(dòng)崗位B、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任C、提供勞動(dòng)條件D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B48.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定主體不同B、制定的目的相同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：B49.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能正確答案：C50.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、四倍C、三倍D、二倍正確答案：D51.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定必備條款B、法定專項(xiàng)條款C、法定協(xié)定條款D、法定可背條款正確答案：A52.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)B、向人民法院提起訴訟C、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)D、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正確答案：C53.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)勞動(dòng)行政部門B、上級(jí)工會(huì)C、上級(jí)政府D、上級(jí)黨委正確答案：B54.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、獎(jiǎng)金D、績效工資正確答案：B55.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年正確答案：B56.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、文秘B、電工C、會(huì)計(jì)D、營銷總監(jiān)正確答案：D57.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B58.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證D、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證正確答案：B59.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)D、人力資源和社會(huì)保障行政部門正確答案：D60.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）A、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論B、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁C、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴D、終止工傷認(rèn)定正確答案：A61.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、協(xié)調(diào)功能B、整合功能C、規(guī)范功能D、導(dǎo)向功能正確答案：A62.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、職業(yè)化、成熟化C、商業(yè)化、利益化D、階層化、利益化正確答案：B63.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、積極主動(dòng)B、以人為本C、公道正派D、遵章守法正確答案：B64.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、歷史性B、多樣性C、社會(huì)性D、客觀性正確答案：D65.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D66.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)B、出版社向作者支付稿酬C、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資D、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D67.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、根本制止B、減少C、完全避免D、消滅正確答案：B68.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、特別程序B、勞動(dòng)爭議處理C、民事調(diào)解D、勞動(dòng)爭議仲裁正確答案：B69.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員A、40%B、30%C、20%D、10%正確答案：D70.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、勞動(dòng)合同約定工資的80%B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、本單位同崗位最低檔工資的80%D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%正確答案：D71.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、私密性B、互動(dòng)性C、目的性D、回饋性正確答案：A72.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、行政管理活動(dòng)B、行政執(zhí)法活動(dòng)C、民事法律行為D、司法執(zhí)法活動(dòng)正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）在我國，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）工作分析是企業(yè)改進(jìn)工作，設(shè)計(jì)優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成本的高低,那么閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）中國工會(huì)履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和維護(hù)職工的民主權(quán)利來予以實(shí)現(xiàn)的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）招聘評(píng)估主要包括成本效益評(píng)估，數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估，信度與效度