7.1立足職場有法寶 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

7.1立足職場有法寶學(xué)業(yè)質(zhì)量要求學(xué)習(xí)目標(biāo)1.列舉我國有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者的法律、法規(guī)。2.闡述勞動(dòng)法的主要內(nèi)容及原則。3.明確訂立勞動(dòng)合同的重要性、原則和要求,增強(qiáng)自覺遵守勞動(dòng)法等法律法規(guī)的法治意識(shí)。1.一部法律:《中華人民共和國勞動(dòng)法》。2.兩個(gè)含義:勞動(dòng)者的含義、勞動(dòng)合同的含義。3.兩個(gè)原則:保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合。4.三點(diǎn)要求:訂立勞動(dòng)合同的原則和要求。深圳：研究生只要年齡小于35歲且連續(xù)繳納6個(gè)月社保即可落戶我大深圳。還會(huì)提供生活補(bǔ)貼和租房補(bǔ)助2.5萬元，一次性發(fā)放！杭州：提高福利誰都會(huì)，我大杭州研究生可直接落戶。碩士生發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼3萬元，比你多5000元！上海：你還30歲，我大上海市應(yīng)屆研究生畢業(yè)生符合基本條件可直接落戶，延長三假一樣不少！我五個(gè)新城區(qū)和自貿(mào)片區(qū)江南水鄉(xiāng)又濱海，與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，工作環(huán)境不比你北京好？北京：我們研究生只要年齡小于30歲，不僅有補(bǔ)貼，還延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假！全國各地人才友好政策①這些政策由什么保障？②這些政策保障了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.我國如何保障勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)？

憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。

為實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了《中華人民共和國勞動(dòng)法》P61其他勞動(dòng)法律

一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2.勞動(dòng)法主要調(diào)整什么樣的社會(huì)關(guān)系？勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。勞動(dòng)法規(guī)定：除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3.制定一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)有什么意義？

保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。探究與分享一●材料中的案例有什么問題？你如何看待?應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神損害撫慰2000元。

平等就業(yè)是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制。在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權(quán)，也不得對任何人予以歧視;平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對待。案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。點(diǎn)評：一、法律守護(hù)勞動(dòng)者4.勞動(dòng)法的基本原則有哪些？（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（首要原則）；（2）勞動(dòng)者平等競爭的原則；（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者

⑴保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益①地位：勞動(dòng)法的首要原則。

②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。

③內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第一章總則第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。《勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者⑵勞動(dòng)者平等競爭的原則①內(nèi)涵：a.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。⑶特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則①體現(xiàn)：對勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者P61【相關(guān)鏈接3】法律對特殊勞動(dòng)者的保護(hù)國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：

禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………限制女性從事這些工作違背勞動(dòng)者平等競爭原則嗎？

【知識(shí)拓展】勞動(dòng)法對女工的特殊保護(hù)

①不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；②女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假；③不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁部門判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

案例2:

應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。

案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則）（勞動(dòng)者平等競爭的原則）（特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則）判斷：下列案例的判決體現(xiàn)了勞動(dòng)法的哪些原則？探究與分享二勞動(dòng)法施行后，我國普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。

⑵簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么影響？點(diǎn)評：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。

簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。二、勞動(dòng)也要簽合同1、勞動(dòng)合同

P62一段（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)（應(yīng)當(dāng)定書面勞動(dòng)合同）可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！狙a(bǔ)充】（1）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。（2）勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。②已簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)鏈接勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！碧貏e提醒用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并是自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)也要簽合同2、勞動(dòng)合同的條款

P62末段（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款

包括試用期（不得超過6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。二、勞動(dòng)也要簽合同3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則（P63一段）——重點(diǎn)識(shí)記

合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件違背了什么原則？合同有效嗎？違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實(shí)信用原則教材P63探究與分享違背了合法、公平原則訂立合同≠有效合同二、勞動(dòng)也要簽合同4.勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體資格合法，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法（書面形式）⑤程序合法。勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚

勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

楊某與其同鄉(xiāng)何某2020年5月3日同時(shí)被某防火器材廠錄用。5月6日，該廠通知他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，楊某正好生病在宿舍休息，該廠便要求何某幫楊某代簽。5月9日，楊某病愈上班。6月5日，該廠發(fā)工資時(shí)，楊某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時(shí)所承讀的報(bào)酬少，楊某隨即向廠方提出異議，該廠主管說這是勞動(dòng)合同約定的，你老鄉(xiāng)已代你簽了字，合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。

結(jié)合材料和所學(xué)法律知識(shí)，分析當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何裁決。[答案]勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本案中該防火器材廠要求何某代簽楊某的勞動(dòng)合同，未就合同內(nèi)容與楊某進(jìn)行協(xié)商，違背了協(xié)商一致原則，勞動(dòng)合同未反映楊某的真實(shí)意思。所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判定此勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)就沒有法律約束力，楊某可以和該廠協(xié)商后重新訂立一份新同。對點(diǎn)應(yīng)用

孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款.孫某自恃年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字.三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效后死亡.該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)“的條款為由，拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在死亡后的一切費(fèi)用的賠償請求.死者家屬遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)孫某工傷事故的責(zé)任，并支付相關(guān)費(fèi)用.

你認(rèn)為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該如何處理該糾紛？說明處理理由.[答案]該勞動(dòng)合同中約定的“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款,是違反法律規(guī)定的,因此該條款不具有法律效力。該建筑公司應(yīng)當(dāng)支付包括治療費(fèi)、喪葬費(fèi)及直系親屬供養(yǎng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

處理理由:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,不得違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議,孫某本人也在合同上簽了字。但這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了相關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因而該條款不能發(fā)生法律效力。對點(diǎn)應(yīng)用二、勞動(dòng)也要簽合同5.勞動(dòng)合同的生效和履行（法律約束力）（1）勞動(dòng)合同生效：

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動(dòng)合同履行：

①用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同

②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制。后來，企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動(dòng)合同。運(yùn)用勞動(dòng)合同的知識(shí)分析張某和企業(yè)的行為。①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。③張某與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對的，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維權(quán)。對點(diǎn)應(yīng)用1.某校高二(1)班期末考試作文的話題是勞動(dòng)。題目要求考生寫一篇演講稿,倡議大家“熱愛勞動(dòng),從我做起”。下列能為上述話題提供理論支撐的是(

)①勞動(dòng)是生產(chǎn)關(guān)系的核心②勞動(dòng)是財(cái)富和幸福的源泉③勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉④勞動(dòng)只會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富