員工入職及離職管理制度

員工入職及離職管理制度一、入職管理1.1招聘流程1.1.1崗位需求確認(rèn)—各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)業(yè)務(wù)需求，向人力資源部提出崗位需求申請(qǐng)。1.1.2職位發(fā)布—人力資源部依據(jù)崗位需求，發(fā)布職位招聘信息。1.1.3簡(jiǎn)歷篩選—人力資源部將收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，并邀請(qǐng)符合要求的候選人參加面試。1.1.4面試評(píng)估—符合要求的候選人參加面試，由面試官依據(jù)候選人的本領(lǐng)及背景進(jìn)行全面評(píng)估。1.1.5錄用決策—面試官將面試評(píng)估結(jié)果提交給人力資源部，并由人力資源部負(fù)責(zé)最終錄用決策。1.2入職手續(xù)1.2.1簽訂勞動(dòng)合同—入職員工需與人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2員工信息登記—新員工需供應(yīng)個(gè)人身份證明等相關(guān)料子，并填寫(xiě)員工信息登記表。1.2.3勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)辦理—公司將為員工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益。1.2.4入職培訓(xùn)—新員工需參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略、文化、規(guī)章制度等內(nèi)容。二、就業(yè)管理2.1工作責(zé)任和權(quán)益2.1.1崗位職責(zé)—公司依據(jù)員工的本領(lǐng)和背景，明確崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。2.1.2工作時(shí)間—員工需依照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如需調(diào)整工作時(shí)間，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.1.3薪酬福利—公司依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素，依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬和供應(yīng)福利待遇。2.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和晉升2.2.1業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估—公司定期對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含工作成績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.2.2職業(yè)發(fā)展—公司鼓舞員工不絕學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工供應(yīng)晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.3職業(yè)培訓(xùn)和提升2.3.1培訓(xùn)計(jì)劃—公司將依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和崗位要求，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。2.3.2培訓(xùn)執(zhí)行—培訓(xùn)計(jì)劃由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等形式。三、離職管理3.1離職申請(qǐng)3.1.1提交離職申請(qǐng)—員工若有辭職意向，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。3.1.2批準(zhǔn)離職—上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況，決議是否批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。3.2離職手續(xù)3.2.1工作交接—離職員工需與接任人員進(jìn)行工作交接，保證工作的順利進(jìn)行。3.2.2資產(chǎn)清退—離職員工需依照公司規(guī)定返回和清退公司的資產(chǎn)，包含電腦、移動(dòng)電話、鑰匙等。3.2.3工資結(jié)算—公司將依據(jù)離職員工的工作情況，結(jié)算相應(yīng)的工資和福利待遇。3.3離職調(diào)查3.3.1退帶頭談—公司將布置人力資源部與離職員工進(jìn)行退帶頭談，了解員工對(duì)公司制度、福利、工作環(huán)境等方面的評(píng)價(jià)和看法。3.3.2內(nèi)部溝通總結(jié)—人力資源部將依據(jù)離職員工的退帶頭談結(jié)果和員工的離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。四、附則4.1本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)訂立和解釋?zhuān)⒐?yīng)解答疑問(wèn)的服務(wù)。4.2員工入職及離職管理制度應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和公司其他相關(guān)規(guī)章制度的要求。4.3公司有權(quán)對(duì)員工入職及離職管理制度進(jìn)行調(diào)整和更改，并及時(shí)告知相關(guān)員工。4.4本規(guī)章制度自布在公司內(nèi)部生效，并對(duì)全部員工具