醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核制度

醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核制度第一條獎(jiǎng)懲制度1.1表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)1.1.1臨床一線醫(yī)務(wù)人員在工作中表現(xiàn)出色、能夠樂觀自動(dòng)參加科研項(xiàng)目、具備杰出醫(yī)療技能的，將被評(píng)比為優(yōu)秀醫(yī)生，并在年度業(yè)績(jī)考核中得到相應(yīng)嘉獎(jiǎng)以及榮譽(yù)表揚(yáng)。1.1.2科研人員在項(xiàng)目研究、科研成績(jī)推廣方面取得突出成績(jī)的，將被評(píng)比為優(yōu)秀科研人員，并在年度業(yè)績(jī)考核中得到相應(yīng)嘉獎(jiǎng)以及榮譽(yù)表揚(yáng)。1.1.3護(hù)理人員在護(hù)理工作中表現(xiàn)突出、能夠樂觀自動(dòng)提高護(hù)理技能、得到病患及其家屬的高度認(rèn)可的，將被評(píng)比為優(yōu)秀護(hù)士，并在年度業(yè)績(jī)考核中得到相應(yīng)嘉獎(jiǎng)以及榮譽(yù)表揚(yáng)。1.2紀(jì)律處分1.2.1醫(yī)務(wù)人員如有下列行為之一，將被予以相應(yīng)的紀(jì)律處分：違反醫(yī)院規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作紀(jì)律的；當(dāng)班未穿工作服、未佩戴工牌，放松或不履行工作職責(zé)的；患者投訴嚴(yán)重，造成惡劣影響的；超范圍、超權(quán)限從事醫(yī)療服務(wù)的；涉及違法犯罪行為的；嚴(yán)重?fù)p害患者、醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員形象的。1.2.2紀(jì)律處分分為警告、記過、記大過三個(gè)等級(jí)，并依據(jù)具體情況予以相應(yīng)的處分。嚴(yán)重違反醫(yī)院紀(jì)律或道德規(guī)范的將依法依規(guī)移送相關(guān)部門處理。1.2.3紀(jì)律處分記錄將納入醫(yī)務(wù)人員個(gè)人檔案，作為年度績(jī)效考核的緊要參考依據(jù)。第二條績(jī)效考核制度2.1考核內(nèi)容2.1.1臨床醫(yī)務(wù)人員的考核內(nèi)容包含但不限于以下幾個(gè)方面：臨床技術(shù)本領(lǐng)：包含診斷本領(lǐng)、處理多而雜疾病的本領(lǐng)、手術(shù)操作水平等；臨床療效：包含疾病治療效果、術(shù)后并發(fā)癥的發(fā)生率等；醫(yī)療安全：包含醫(yī)療事故發(fā)生率、藥品使用合理性等；服務(wù)態(tài)度：包含患者滿意度、溝通本領(lǐng)等。2.1.2科研人員的考核內(nèi)容包含但不限于以下幾個(gè)方面：科研項(xiàng)目開展情況：包含項(xiàng)目申報(bào)、資金到位、研究計(jì)劃執(zhí)行情況；研究成績(jī)：包含論文發(fā)表、專利授權(quán)等；學(xué)術(shù)影響：包含研究成績(jī)?cè)趯W(xué)術(shù)界的影響力、學(xué)術(shù)報(bào)告等。2.1.3護(hù)理人員的考核內(nèi)容包含但不限于以下幾個(gè)方面：護(hù)理技能：包含各類護(hù)理操作的規(guī)范性、技能水平等；護(hù)理質(zhì)量：包含護(hù)理記錄的完整性和準(zhǔn)確性、護(hù)理工作的安全性等；護(hù)患溝通：包含患者滿意度、溝通效果等。2.2考核流程2.2.1年度績(jī)效考核由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核分為自評(píng)、上級(jí)評(píng)定、績(jī)效考評(píng)委員會(huì)評(píng)審三個(gè)環(huán)節(jié)。2.2.2醫(yī)務(wù)人員需定時(shí)完成績(jī)效考核表的填寫和提交，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。2.2.3考核結(jié)果將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績(jī)效等級(jí)劃定，績(jī)效等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。2.3績(jī)效嘉獎(jiǎng)2.3.1績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員將獲得相應(yīng)的績(jī)效嘉獎(jiǎng)，包含但不限于：績(jī)效工資的提高；崗位晉升的機(jī)會(huì)；參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通的機(jī)會(huì)；榮譽(yù)表揚(yáng)等。2.3.2績(jī)效考核結(jié)果良好的醫(yī)務(wù)人員將獲得相應(yīng)的績(jī)效嘉獎(jiǎng)，包含但不限于：績(jī)效工資的提高；崗位晉升的機(jī)會(huì)；參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通的機(jī)會(huì)。2.4績(jī)效改進(jìn)與輔導(dǎo)2.4.1對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不合格的醫(yī)務(wù)人員，將進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)輔導(dǎo)。輔導(dǎo)內(nèi)容包含但不限于：定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能；跟蹤引導(dǎo)個(gè)人績(jī)效改進(jìn)；介紹參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、研討班等。2.4.2績(jī)效改進(jìn)輔導(dǎo)期限為一年，期滿后重新進(jìn)行績(jī)效考核，結(jié)果不合格者將依照相關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分。第三條附則3.1本制度自頒布之日起施行，以