勞動(dòng)保護(hù)與員工安全管理制度

勞動(dòng)保護(hù)與員工安全管理制度第一章總則第一條：為了保障員工的勞動(dòng)權(quán)益、提高工作效率，并創(chuàng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，本制度訂立于公司的勞動(dòng)保護(hù)與員工安全管理。第二條：本制度適用于公司及其全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及派遣員工。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，并搭配公司開展各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)與安全管理措施。第三條：公司將訂立和實(shí)施一系列的勞動(dòng)保護(hù)與員工安全管理措施，包含但不限于安全培訓(xùn)、職業(yè)健康監(jiān)測、緊急救援預(yù)案、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。第二章勞動(dòng)保護(hù)第四條：公司將依據(jù)員工的工作特點(diǎn)和作業(yè)環(huán)境，綜合評(píng)估勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行防護(hù)。員工應(yīng)樂觀搭配并執(zhí)行相應(yīng)的防護(hù)措施，并向公司匯報(bào)工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，確保工作環(huán)境的安全與健康。第五條：公司將定期對(duì)各崗位的工作流程進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，并供應(yīng)必需的工作保護(hù)設(shè)備和物資，確保員工在工作中的安全，并提高工作效率。第六條：員工在參加特殊工種或崗位時(shí)，必需依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行特地的培訓(xùn)，并掌握相應(yīng)的操作技能，以確保工作安全。其中，涉及高空、臨時(shí)電力、化學(xué)品操作等特殊工種，必需持有相應(yīng)的合格證書方可上崗。第七條：公司將不定期組織勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全規(guī)范，使員工認(rèn)得到勞動(dòng)保護(hù)的緊要性，并加強(qiáng)對(duì)各類不安全因素的識(shí)別和防范。第八條：在工作中顯現(xiàn)意外事故時(shí)，員工應(yīng)立刻停止工作，確保自身安全，并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)。公司將及時(shí)組織救援和處理事故，并進(jìn)行事故的調(diào)查和分析，提出防范措施，以避開仿佛事故再次發(fā)生。第九條：公司將建立勞動(dòng)保護(hù)檔案，對(duì)員工從入職到離職的全過程進(jìn)行記錄，并進(jìn)行相關(guān)信息的保管和管理。第三章員工安全管理第十條：公司將訂立員工安全管理制度，包含員工進(jìn)出制度、員工離職制度、員工考勤制度等，并建立健全相關(guān)制度執(zhí)行機(jī)制。員工必需遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行。第十一條：公司將對(duì)員工進(jìn)行身份驗(yàn)證，并使用智能出入門禁系統(tǒng)進(jìn)行管理，確保公司內(nèi)部安全。員工進(jìn)入公司大樓、辦公樓、車庫等場合，必需刷卡或使用指紋識(shí)別系統(tǒng)，不能隨便進(jìn)出。第十二條：員工上下班途中應(yīng)自發(fā)遵守交通法規(guī)，確保人身安全，禁止酒后駕車、醉酒上班等違反交通規(guī)定的行為。第十三條：員工在工作崗位上應(yīng)保持警覺和高度集中的精神狀態(tài)，禁止在工作過程中使用移動(dòng)電話、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，以免因此造成工作安全隱患。第十四條：公司將定期進(jìn)行員工安全意識(shí)培訓(xùn)，提高員工對(duì)安全事故、緊急情況的應(yīng)急處理本領(lǐng)，加強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)。第十五條：公司將建立員工安全宣傳欄，定期發(fā)布有關(guān)員工安全的法律法規(guī)、操作規(guī)程、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，提高員工的安全意識(shí)和知識(shí)水平。第十六條：公司將建立安全監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)公司內(nèi)部緊要區(qū)域進(jìn)行視頻監(jiān)控，并保證監(jiān)控設(shè)備的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)的保管。第十七條：員工如發(fā)現(xiàn)他人存在安全隱患或者冒犯安全制度的行為，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或安全管理部門進(jìn)行匯報(bào)，并樂觀搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。第四章法律責(zé)任第十八條：公司將嚴(yán)格依照國家相關(guān)法律法規(guī)要求，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和員工安全管理，如有違反法律法規(guī)行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第十九條：員工如有意或者重點(diǎn)過失造成工作事故，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，將依法依規(guī)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或行政懲罰。第二十條：對(duì)于攔阻、破壞公司勞動(dòng)保護(hù)和員工安全管理的行為，公司將依法依規(guī)采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、罰款、停職、開除等。第二十一條：公司將不絕優(yōu)化和完善勞動(dòng)保護(hù)與員工安全管理制度，提高員工的工作舒適度和安全保障水平。第五章附則第二十二條：本制度自發(fā)布之日起生效，并替代公司以前訂立的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和員工安全管理的規(guī)章制度。第二十三條：公司將依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行定期評(píng)估和修訂，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳，以保證員工對(duì)本制度的全面了解和執(zhí)行。第二十四條：對(duì)于本制度未能掩蓋的相關(guān)事項(xiàng)，公司將依據(jù)需要訂立相應(yīng)的增補(bǔ)規(guī)章制度，并與本制度具有同等法律效力。第二十五