2024如何訂立非正常勞動關(guān)系的勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方非正常勞動關(guān)系的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條非正常勞動關(guān)系的性質(zhì)和范圍1.1本勞動合同所指的非正常勞動關(guān)系，是指因乙方原因?qū)е录追綗o法正常履行勞動合同所約定的義務(wù)，甲方與乙方協(xié)商一致，在符合國家法律法規(guī)的前提下，對雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行特殊約定的勞動關(guān)系。1.2乙方的非正常勞動行為包括但不限于：長期病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷停工等。第二條甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，包括但不限于社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。2.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方的工資待遇，但調(diào)整后的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得歧視乙方，不得解除勞動合同違反國家法律法規(guī)和本合同的約定。第三條乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工資支付周期和方式，按時領(lǐng)取工資。3.3乙方在享受非正常勞動待遇期間，應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)手續(xù)，并提供必要的證明材料。第四條合同期限4.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對本合同的解釋或者履行發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國法律。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同條款：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保充分理解合同條款，特別是關(guān)于權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。2.確認(rèn)身份信息：雙方應(yīng)確保在合同中填寫的身份信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有錯誤可能導(dǎo)致合同無效。3.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合同過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。4.協(xié)商解決爭議：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以尋求法律途徑解決。5.合同的修改和補(bǔ)充：如合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。任何修改和補(bǔ)充都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方在平等自愿、誠實(shí)守信的原則下簽訂。2.非正常勞動關(guān)系：非正常勞動關(guān)系是指因乙方原因?qū)е录追綗o法正常履行勞動合同所約定的義務(wù)，甲方與乙方協(xié)商一致，在符合國家法律法規(guī)的前提下，對雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行特殊約定的勞動關(guān)系。3.甲方（用人單位）：指提供工作崗位、支付工資并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的單位。4.乙方（勞動者）：指在甲方提供的工作崗位上從事勞動、接受管理并獲取工資的個人。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。8.法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例以及國務(wù)院部門規(guī)章等。應(yīng)用場合：1.非正常勞動關(guān)系的勞動合同：適用于勞動者因特定原因（如長期病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷停工等）無法正常履行勞動合同義務(wù)，雙方協(xié)商一致的特殊勞動關(guān)系。2.企業(yè)與員工之間的勞動合同：適用于各類企業(yè)與員工之間建立、變更、解除或終止勞動關(guān)系的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可以約定保密條款，要求乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：雙方可以約定競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可以約定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等內(nèi)容。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可以約定合同期間乙方所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識