2024深圳市勞動合同范本(版本)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律規(guī)定享有休息權(quán)。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按時參加社會保險，并承擔本人應(yīng)繳納的社會保險費。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理。第八條合同解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。2.乙方如提前解除本勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方如解除本勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.因不可抗力導致本勞動合同不能履行，雙方互不承擔違約責任。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。解決辦法：合同中應(yīng)明確雙方有提供真實信息的義務(wù)，并約定相應(yīng)的違約責任。2.合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：在合同中強調(diào)雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，并約定違法行為的違約責任。3.合同中的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，包括協(xié)商和訴訟，并約定具體的管轄法院。4.合同雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，如一方未履行或違反合同，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。解決辦法：在合同中明確違約責任的具體規(guī)定，包括違約金、賠償?shù)葍?nèi)容。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立的企事業(yè)單位、個體工商戶以及其他經(jīng)濟組織。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位從事工作的時間，包括標準工作時間、加班時間等。6.休息休假：休息休假是指勞動者在一定周期內(nèi)依法享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故、失業(yè)等社會風險而實施的一種社會保障制度。8.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合依法支付給勞動者的補償。9.違約責任：違約責任是指合同一方未履行或違反合同義務(wù)時，應(yīng)承擔的法律責任。10.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于深圳市各類企事業(yè)單位、個體工商戶與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類全職、兼職、實習、試用等形式的勞動關(guān)系。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。解決辦法：在合同中添加保密協(xié)議條款，明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。解決辦法：在合同中添加競業(yè)限制條款，明確限制期限、地域范圍和違約責任。3.培訓協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓時，培訓期間的工資、福利以及培訓成果的歸屬等問題。解決辦法：在合同中添加培訓協(xié)議條款，明確培訓期間的權(quán)利義務(wù)和培訓成果的歸屬。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。解決辦法：在合同中添加知識產(chǎn)權(quán)