機(jī)關(guān)考勤管理制度通報(bào)

機(jī)關(guān)考勤管理制度通報(bào)一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度等內(nèi)容，使全體員工充分認(rèn)識(shí)到考勤管理的重要性，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定，共同維護(hù)良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于機(jī)關(guān)單位全體在職員工，包括合同制員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)。

2.上午工作時(shí)間為：9:00-12:00，下午工作時(shí)間為：13:00-17:00。

3.機(jī)關(guān)單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需確保每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

4.特殊崗位或特殊情況下，需按照單位規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的作息時(shí)間。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、擅自離崗。如有特殊情況，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

6.機(jī)關(guān)單位應(yīng)合理分配工作任務(wù)，確保員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，應(yīng)立即進(jìn)入工作狀態(tài)，不得無(wú)故離開工作崗位。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為：8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為：12:30-13:00。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明原因。

（2）因公外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在當(dāng)天完成簽到補(bǔ)簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)完成簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過(guò)當(dāng)天補(bǔ)簽時(shí)間，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤進(jìn)行監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計(jì)，定期向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行處理。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前至少3個(gè)工作日。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假7天以上的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）未能按時(shí)返回工作崗位的，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）請(qǐng)假銷假過(guò)程中，如有弄虛作假、隱瞞實(shí)情等行為，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等；

b.經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案；

c.根據(jù)假期種類，提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）；

d.休假結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位，并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前提交書面申請(qǐng)。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和單位規(guī)定假期。

（2）單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，合理安排公眾假期。

（3）公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（4）員工在公眾假期期間，如需加班，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間按照全天工作日計(jì)算。

（3）遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，需在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；遲到超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

（4）曠工處理：?jiǎn)T工曠工，需在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

（2）員工偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)查實(shí)，將按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工，單位有權(quán)按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），單位有權(quán)按照規(guī)定程序予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)天補(bǔ)簽的，按遲到處理；故意未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)到崗、離崗。

（2）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資源部門匯報(bào)。

（3）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)