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文檔簡介
門店考勤管理辦法一、目的
為加強(qiáng)門店員工考勤管理,規(guī)范員工工作時間,確保門店運營秩序,提高工作效率,制定本辦法。本辦法旨在明確門店考勤管理制度,保障員工合法權(quán)益,促進(jìn)門店業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、適用范圍
本辦法適用于門店全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。
三、工作時間
1.員工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行,每日工作8小時,每周工作40小時。
2.門店根據(jù)業(yè)務(wù)需求,可安排員工進(jìn)行早晚班、全班等不同班次工作。具體班次安排由門店負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況制定,并提前通知員工。
3.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,按時到崗,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
4.如遇特殊情況,門店負(fù)責(zé)人可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工工作時間,并確保員工合法權(quán)益。
5.員工加班需按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,門店負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排加班工作,并支付加班費。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到,作為出勤記錄。
(2)簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表,具體方式由門店負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況確定。
(3)員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤,不得代簽、偽造簽到記錄。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)員工每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘,下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。
(3)門店負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際情況調(diào)整簽到時間,并提前通知員工。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出員工無法按時簽到的,需提前向上級主管報告,并在外出返回后及時補簽。
(2)補簽需注明外出原因、時間及地點,經(jīng)上級主管確認(rèn)后方可生效。
4、忘記簽到處理
(1)員工因個人原因忘記簽到的,需在當(dāng)天內(nèi)向上級主管說明情況,經(jīng)核實后,由上級主管在考勤記錄上備注。
(2)一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過兩次,超過次數(shù)的,按照未出勤處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)門店負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本門店的考勤管理工作,確??记谥贫鹊挠行?zhí)行。
(2)人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查門店考勤管理情況,并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。
(3)各級主管負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核、統(tǒng)計,并及時上報人力資源部門。
(4)員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按時簽到,如有疑問,可向上級主管反映。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。
(2)請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后方可生效,員工應(yīng)將審批通過的請假申請抄送至人力資源部門備案。
(3)請假申請原則上應(yīng)提前至少3個工作日提交,緊急情況除外。
2、請假審批權(quán)限
(1)請假1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級主管審批。
(2)請假1天以上至3天(含3天)的,需經(jīng)直接上級主管審批,并報門店負(fù)責(zé)人同意。
(3)請假3天以上的,需經(jīng)門店負(fù)責(zé)人審批,并報人力資源部門備案。
3、請假銷假要求
(1)員工請假結(jié)束后,應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位,并立即向直接上級主管銷假。
(2)銷假時需提交書面銷假申請,注明實際請假天數(shù)及返回崗位日期。
(3)員工請假期間,如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回崗位,需及時通知上級主管并重新提交請假申請。
(4)未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)門店員工可享受以下假期:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。
(2)請假申請流程:
a.員工根據(jù)實際情況,提前向直接上級主管提交書面假期申請。
b.依據(jù)請假類型,按照相應(yīng)審批權(quán)限進(jìn)行審批。
c.審批通過后,員工將申請抄送至人力資源部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:員工因病需請假,需提供有效醫(yī)療證明,病假期間按照國家規(guī)定享受病假工資。
(2)事假:員工因私事需請假,事假期間不享受工資待遇。
(3)婚假:員工可享受國家法定婚假,婚假期間工資照發(fā)。
(4)喪假:員工直系親屬去世,可享受國家法定喪假,喪假期間工資照發(fā)。
(5)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。
3、年假規(guī)定
(1)員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。
(2)員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假,逾期未休的,視同放棄。
(3)年假期間工資照發(fā)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為98天(順產(chǎn)),如有特殊情況,按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:男員工可享受陪產(chǎn)假,時長按照國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
(1)門店按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。
(2)如遇公眾假期與門店業(yè)務(wù)需求沖突,門店負(fù)責(zé)人可調(diào)整假期安排,確保員工合法權(quán)益。
(3)公眾假期期間,根據(jù)公司規(guī)定及門店實際情況,安排員工輪休或支付加班費。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的視為遲到。
a.遲到15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)的,視為輕微遲到,由上級主管記錄并提醒注意。
b.遲到15分鐘以上至1小時(含1小時)的,視為一般遲到,按遲到時長扣除相應(yīng)工資。
c.遲到1小時以上的,視為嚴(yán)重遲到,按曠工半天處理。
(2)曠工:員工未按規(guī)定請假且未到崗工作,或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。
a.曠工半天以內(nèi)的,按實際曠工時長扣除當(dāng)日工資。
b.曠工半天以上至1天的,按曠工天數(shù)扣除當(dāng)日工資,并給予警告。
c.曠工1天以上的,按曠工天數(shù)扣除工資,并根據(jù)情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。
(2)員工偽造簽到記錄、請假記錄等考勤資料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理,包括但不限于扣除工資、警告、記過、辭退等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:員工曠工期間不享受工資待遇,扣除工資按照實際曠工天數(shù)計算。
(2)連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天的,門店有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
(1)員工未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的,視為未出勤,按曠工處理。
(2)員工因特殊情況未簽到,需及時向直接上級主管說明情況,經(jīng)核實后可免于處罰。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。
(2)各級主管需定期對部門員工的
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