違章行為自我警示保證協(xié)議

違章行為自我警示保證協(xié)議合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于：1.甲方為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工的法律意識和紀(jì)律意識，確保企業(yè)正常運營；2.乙方為甲方員工，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；3.雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。第一條警示內(nèi)容1.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)定；1.3乙方不得有損害甲方利益的行為，包括但不限于：泄露公司機(jī)密、收受賄賂、濫用職權(quán)、損害公司財產(chǎn)等；1.4乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)，不得有損害企業(yè)形象的行為，包括但不限于：在工作場合大聲喧嘩、打架斗毆、嫖娼賭博等。第二條警示措施2.1乙方如有違章行為，甲方將根據(jù)違章情節(jié)的嚴(yán)重程度，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的警示和教育，包括但不限于：口頭警告、書面警告、停職停薪、解除勞動合同等；2.2乙方對甲方的警示和教育應(yīng)予以認(rèn)真對待，及時改正錯誤，如有再次違章行為，甲方將根據(jù)實際情況加重處理；2.3甲方對乙方的警示和教育，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，保障乙方的合法權(quán)益。第三條保密條款3.1乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息；3.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；3.3乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管甲方的保密資料，如因乙方原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償甲方損失、支付違約金等；4.2乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以賠償；4.3甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。第五條其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；5.4本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議中有關(guān)保密、違約責(zé)任等方面的規(guī)定。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業(yè)規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.損失賠償計算方法5.勞動合同6.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工、私自離崗：未按照甲方規(guī)定的時間到崗或提前離崗，未經(jīng)甲方允許的擅自離崗行為。3.私自使用公司電話、網(wǎng)絡(luò)資源：未經(jīng)許可，使用公司電話、網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行非工作相關(guān)事項。4.泄露公司機(jī)密：未經(jīng)許可，向第三方泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.收受賄賂、濫用職權(quán)：利用職務(wù)之便，收受賄賂或進(jìn)行濫用職權(quán)的行為。6.損害公司財產(chǎn)：故意或過失行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失。7.損害企業(yè)形象：在工作場合大聲喧嘩、打架斗毆、嫖娼賭博等行為。三、法律名詞及解釋：1.違約行為：違反合同約定的行為。2.違約責(zé)任：違反合同約定所需承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密信息：合同雙方在合同期限內(nèi)及解除合同后，不得泄露的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.經(jīng)濟(jì)損失：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.違約金：違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不理解合同內(nèi)容：進(jìn)行詳細(xì)的合同解釋和培訓(xùn)，確保員工充分理解合同內(nèi)容。2.員工頻繁違反合同規(guī)定：加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為及時進(jìn)行警示和教育。3.合同執(zhí)行中發(fā)生爭議：通過協(xié)商解決，無法解決的可向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。4.保密信息泄露：與泄露信息的員工進(jìn)行嚴(yán)肅談話，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間，規(guī)范員工行為，提高法律意識。2.防止員工