學(xué)生會考勤管理制度

學(xué)生會考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)生會工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)學(xué)生會成員的組織紀(jì)律觀念，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確學(xué)生會成員的工作時間、考勤要求及請假、休假等事項(xiàng)，促使學(xué)生會成員認(rèn)真履行職責(zé)，為學(xué)生會工作的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)生會全體成員，包括學(xué)生會主席、副主席、各部門部長、副部長及干事。

三、工作時間

1.學(xué)生會工作時間為每學(xué)期在校期間，具體工作時間由學(xué)生會主席團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.學(xué)生會成員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間，認(rèn)真履行職責(zé)，確保學(xué)生會工作的正常開展。

3.學(xué)生會成員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，如有特殊情況需提前或推遲離開，應(yīng)向所在部門部長請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。

4.學(xué)生會成員應(yīng)合理安排學(xué)習(xí)與工作時間，確保二者之間的平衡，不得因?qū)W生會工作影響學(xué)業(yè)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學(xué)生會成員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由學(xué)生會主席團(tuán)指定，可采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午工作開始前和下午工作開始前。

（2）簽到時間為每學(xué)期工作日的上午8:30至9:00，下午14:00至14:30。

（3）簽到時應(yīng)本人親自簽到，不得代簽或提前簽到。

3、因公外出未簽到處理

如學(xué)生會成員因公外出未能按時簽到，需在返回后立即向所在部門部長報告，并說明原因，由部長記錄在案，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

學(xué)生會成員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門部長報告，并說明情況。部長視情況決定是否記錄為遲到或曠工，并給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)對全體成員的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門部長負(fù)責(zé)本部門成員的日常考勤工作，包括簽到、請假、休假等記錄，并于每周五下午17:00前將本周考勤情況報送給學(xué)生會主席團(tuán)。

（3）學(xué)生會主席團(tuán)定期對各部門的考勤情況進(jìn)行匯總，并對考勤異常情況進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）學(xué)生會成員如需請假，應(yīng)提前向所在部門部長提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等詳細(xì)信息。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門部長審批同意后，報學(xué)生會主席團(tuán)備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病等）應(yīng)在第一時間告知部長，并在事后及時補(bǔ)交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假時間在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門部長審批。

（2）請假時間在2天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)所在部門部長審批，并報學(xué)生會主席團(tuán)批準(zhǔn)。

（3）請假時間超過3天的，需經(jīng)學(xué)生會主席團(tuán)集體討論決定。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，請假人應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)生會工作需要時聯(lián)系。

（2）請假結(jié)束后，請假人需在返回工作崗位的第一個工作日向所在部門部長銷假，并匯報請假期間的情況。

（3）請假人應(yīng)在請假結(jié)束后，及時補(bǔ)齊因請假而耽誤的工作任務(wù)，確保學(xué)生會工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)生會成員可享受以下假期：

（1）病假：因病需休息治療的時間。

（2）事假：因個人事務(wù)需要處理的時間。

（3）婚假：因結(jié)婚事宜所需的時間。

（4）喪假：因直系親屬去世所需料理后事的時間。

（5）產(chǎn)假：女性成員因生育所需的時間。

（6）陪產(chǎn)假：男性成員因配偶生育所需的時間。

（7）年假：根據(jù)工作年限，按學(xué)校規(guī)定給予的帶薪休假。

申請流程：請假人根據(jù)實(shí)際情況，向所在部門部長提交書面申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，根據(jù)實(shí)際情況審批。

（2）事假：原則上每年不超過5天，特殊情況需經(jīng)學(xué)生會主席團(tuán)批準(zhǔn)。

（3）婚假：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性成員按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

學(xué)生會成員根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿2年的，享受5天年假。

（2）工作滿2年不滿5年的，享受10天年假。

（3）工作滿5年不滿10年的，享受15天年假。

（4）工作滿10年及以上的，享受20天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性成員產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性成員陪產(chǎn)假時間按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)生會成員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的公眾假期安排休息，如有特殊工作需要，由學(xué)生會主席團(tuán)提前通知并安排調(diào)休。公眾假期期間的工作安排，需確保學(xué)生會工作正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學(xué)生會成員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：學(xué)生會成員未簽到且未請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：由所在部門部長進(jìn)行口頭提醒，并記錄在案。

-嚴(yán)重遲到：由所在部門部長進(jìn)行批評教育，并記錄在案，累計超過3次者，報學(xué)生會主席團(tuán)處理。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，由學(xué)生會主席團(tuán)決定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看等。

2、未請假或偽造記錄處理

學(xué)生會成員未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，由學(xué)生會主席團(tuán)給予以下處理：

-輕度違規(guī)：進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。

-嚴(yán)重違規(guī)：給予書面警告，并在學(xué)生會內(nèi)部通報批評。

-情節(jié)特別嚴(yán)重者：視同曠工處理，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個學(xué)期累計曠工超過5天者，學(xué)生會主席團(tuán)有權(quán)對其進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

學(xué)生會成員如未簽到，且未按照規(guī)定請假或報告原因，視為曠工。根據(jù)曠工處理規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，做到公平、