超市員工考勤的管理制度

超市員工考勤的管理制度一、目的

為加強超市員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保各項工作有序開展，提高工作效率，制定本超市員工考勤的管理制度。此制度旨在明確員工考勤相關(guān)規(guī)定，維護企業(yè)正常運營秩序，保障員工權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于超市全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.超市員工工作時間按照國家規(guī)定，實行每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。

2.具體工作時間安排如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：13:00-18:00

-晚班：18:00-22:00

注：根據(jù)超市實際情況，各班次工作時間可適當(dāng)調(diào)整，但總工作時間不超過每日8小時，每周40小時。

3.員工休息日根據(jù)超市運營需要和員工個人情況進行安排，保證員工每周至少休息一天。

4.法定節(jié)假日及公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由超市管理層提前通知。

后續(xù)內(nèi)容（四、考勤制度至八、其他）將根據(jù)您的要求，在后續(xù)回答中補充。請您關(guān)注后續(xù)更新。如有需要，請隨時告知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位進行簽到，簽到方式由超市管理層指定，如使用考勤機、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時需記錄員工姓名、簽到時間，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽退，共計兩次。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘至規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)，超過規(guī)定時間視為遲到。

-下班簽退時間為規(guī)定下班時間前5分鐘至規(guī)定下班時間后10分鐘內(nèi)，超過規(guī)定時間視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向上級主管申請并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，可由同事代為簽到或通過其他方式（如手機APP）進行遠(yuǎn)程簽到。

-事后需在回到工作崗位的24小時內(nèi)，向考勤管理人員提供外出證明并補簽。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級主管說明情況，并盡快完成補簽。

-補簽需提供合理的忘記簽到的說明，經(jīng)上級主管核實后，可進行補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-超市管理層應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性。

-各部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對考勤異常情況及時調(diào)查處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問應(yīng)立即提出，避免出現(xiàn)錯誤記錄影響個人權(quán)益。

-考勤管理人員應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，并向超市管理層報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前的合理時間內(nèi)提交，原則上病假應(yīng)提前至少一天，事假應(yīng)提前至少三天，婚假、喪假、產(chǎn)假等應(yīng)提前至少一周提交申請。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證明，產(chǎn)假需提供懷孕證明等。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和類型進行分級管理。

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級主管審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上或特殊類型的請假，如婚假、產(chǎn)假等，需由超市總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時間執(zhí)行，并在請假結(jié)束后的一天內(nèi)進行銷假。

-銷假時，員工需向直接上級主管報告返回工作崗位的情況，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間有工作交接，員工應(yīng)在銷假前確保交接工作已完成，并向主管報告交接情況。

-若請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，將按曠工處理。若請假結(jié)束后未按時銷假，也將按曠工處理，并可能影響今后的請假審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假及公眾假期。

-申請流程：員工根據(jù)需要向直接上級主管提交書面假期申請，附上相關(guān)證明材料，并根據(jù)請假審批權(quán)限進行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，原則上不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，需提供結(jié)婚證書?；榧偬鞌?shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，需提供相關(guān)證明。喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，需提供懷孕證明。產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有不同天數(shù)的年假。具體年假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請，并經(jīng)審批同意后方可使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資待遇。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-超市應(yīng)根據(jù)國家法定公眾假期安排，制定年度公眾假期表，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排進行休息或調(diào)休，享有相應(yīng)工資待遇。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，不再額外安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，但未超過規(guī)定上班時間后5分鐘，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到，且超過規(guī)定上班時間后5分鐘，或未請假擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過三次，不計入考勤異常，超過三次部分按曠工處理。遲到員工需向上級主管說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：每次曠工將記錄在案，并根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等行政處分。

-偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如三天）或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如十天），公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-若員工因故未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管說明情況，并盡快完成補簽。

-未在規(guī)定時間內(nèi)補簽且無合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄