私企單位考勤管理制度

私企單位考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)私企單位的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等行為進(jìn)行有效管理，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于私企單位全體員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。公司各分支機(jī)構(gòu)、部門(mén)及項(xiàng)目組應(yīng)參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。調(diào)整后的工作時(shí)間具有同等效力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

-簽到記錄將作為員工出勤、加班及考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午09:00前，下午13:00前；下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00后。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的證明材料，如出差申請(qǐng)單、會(huì)議通知等。

-未按時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)員工的忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)的考勤工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部門(mén)審批。

-一周以上的請(qǐng)假，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)與接替工作的同事進(jìn)行面對(duì)面溝通，確保工作無(wú)縫對(duì)接。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)銷(xiāo)假的，需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程提交申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明休假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-休假申請(qǐng)需提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類(lèi)和公司規(guī)定而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可按照公司規(guī)定享受帶薪公眾假期。

-公司在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，且未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假期限已滿(mǎn)未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三次的，公司將根據(jù)情況給予警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資將按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如三天）或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如三次）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未簽到。

-未簽到情況將在考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄員工考勤情況。

-主管需定期檢查本部門(mén)考勤記錄，對(duì)異常情況及