人力資源管理的主要職責(zé)

人力資源管理的主要職責(zé)a;人力資源管理需要搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等，

人力資源管理的主要職責(zé)1

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

5、員工社保關(guān)系的辦理;

6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的主要職責(zé)2

1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;

2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

3.建立和維護(hù)人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;

3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對接各子公司通知的上傳下達(dá);

5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);

人力資源管理的主要職責(zé)4

1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。

2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實(shí)培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

6、開拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理的主要職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;

2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績效機(jī)制的建立;

3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購買;

5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。

人力資源管理的主要職責(zé)6

1、公司總?ahref=‘///yangsheng/kesou/’target=‘_blank’>咳嗽笨杖閉釁福泄敬⒈父剎康惱釁缸櫓?

2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計(jì)劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項(xiàng)目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;

8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù);

9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況，反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問題，及時(shí)提出整改意見;

10、協(xié)助新項(xiàng)目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。

人力資源管理的主要職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作

2.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展