第十二章-失業(yè)理論

第十二章

失業(yè)理論1謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本

一、失業(yè)及其類型

按照《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)詞典》的解釋，失業(yè)是指：“所有那些未曾受雇，以及正在調(diào)往新工作崗位或未能按當(dāng)時(shí)通行的實(shí)際工資率找到工作的人”。我們把失業(yè)定義為在一定年齡范圍內(nèi)具有工作能力的人，愿意工作而沒有找到工作，并且正在尋找工作的狀態(tài)。各國(guó)對(duì)工作年齡的范圍有不同的規(guī)定。2謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本在美國(guó)，工作年齡是16—65歲，屬于失業(yè)范圍的人包括：①新加入勞動(dòng)力隊(duì)伍第一次尋找工作，或重新加入勞動(dòng)隊(duì)伍正在尋找工作已達(dá)4周以上的人；②為了尋找其他工作而離職，在找工作期間作為失業(yè)登記注冊(cè)的人；③被暫時(shí)辭退并等待重返工作崗位而連續(xù)7天未得到工資的人；④被企業(yè)解雇而且無(wú)法回到原工作崗位的人，即非自愿離職者。在我國(guó)，法律規(guī)定的工作年齡，男性為16—60歲，女性為16—55歲。在這個(gè)年齡范圍的人口，統(tǒng)稱為“勞動(dòng)適齡人口”。凡年齡在規(guī)定范圍之外，已返休，喪失工作能力，在校學(xué)習(xí)或由于某種原因不愿意工作或不積極尋找工作的人均不得計(jì)入失業(yè)人數(shù)，也不得計(jì)入勞動(dòng)力人數(shù)。3謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把失業(yè)分成以下幾種類型：（一）自然失業(yè)（NaturalUnemployment）自然失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)中某些難以避免的原因所引發(fā)的失業(yè)，它是在排除了經(jīng)濟(jì)周期的影響之后，經(jīng)濟(jì)正常時(shí)期存在的失業(yè)，又稱為長(zhǎng)期均衡失業(yè)。失業(yè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)概念，經(jīng)濟(jì)中總有一部分勞動(dòng)力處于不斷退出和進(jìn)入失業(yè)隊(duì)伍的狀態(tài)，當(dāng)一部分正在進(jìn)入工作崗位而另一部分人從崗位退下來(lái)而沒有找到相應(yīng)的工作時(shí)，他們就處于失業(yè)狀態(tài)，即使在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，這種狀態(tài)也不會(huì)改變。4謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本弗里德曼（MiltonFriedman）在《貨幣政策的作用》一文中把這種失業(yè)稱之為自然失業(yè)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家根據(jù)引起失業(yè)的具體原因把自然失業(yè)分為以下幾種類型：（1）摩擦性失業(yè)（FrictionalUnemployment）是指由于信息的不通暢或者勞動(dòng)者與崗位的匹配需要時(shí)間等諸多因素的作用，造成社會(huì)總是有一部分人處于失業(yè)狀態(tài)。產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因是尋找工作需要成本。在一個(gè)動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各地區(qū)的勞動(dòng)需求是經(jīng)常變動(dòng)的，這種變動(dòng)必然導(dǎo)致勞動(dòng)力的流動(dòng)，而勞動(dòng)力的流動(dòng)過程中總有部分工人處于失業(yè)狀態(tài)，這就形成了摩擦性失業(yè)。如果勞動(dòng)者一旦失業(yè)能馬上發(fā)現(xiàn)和找到適合自己偏好和能力的工作崗位，摩擦性失業(yè)的成本就為零。但是現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息流動(dòng)是不充分的，勞動(dòng)者不可能了解到所有空缺的工作崗位的信息，勞動(dòng)者在搜尋工作的過程中需要時(shí)間和成本。5謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本

（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（StructuralUnemployment）是指在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，隨著需求結(jié)構(gòu)的變動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)處于不斷變動(dòng)的過程之中，各產(chǎn)業(yè)部門的分化組合，此消彼長(zhǎng)，所造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因是勞動(dòng)力在各個(gè)部門之間的轉(zhuǎn)移和流動(dòng)需要成本。當(dāng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，要求就業(yè)結(jié)構(gòu)也隨之相應(yīng)地發(fā)生變動(dòng)，勞動(dòng)力從夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到新興產(chǎn)業(yè)部門。但是，由于新興產(chǎn)業(yè)部門對(duì)勞動(dòng)力的技能、素質(zhì)等都提出了更高的要求，這樣就出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力供過于求，而新興產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力卻供不應(yīng)求的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。6謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本結(jié)構(gòu)性失業(yè)規(guī)模的大小取決于轉(zhuǎn)移成本的高低，例如重新接受職業(yè)培訓(xùn)、再教育等。勞動(dòng)力在各個(gè)部門之間的轉(zhuǎn)移和流動(dòng)的成本越高，花費(fèi)的時(shí)間越長(zhǎng)，失業(yè)問題就越嚴(yán)重。轉(zhuǎn)移成本的高低取決于兩方面的因素：①不同產(chǎn)業(yè)部門之間的差異程度。部門之間的差異程度越大，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的成本就越高，向新興產(chǎn)業(yè)部門轉(zhuǎn)移的難度也就越大。②勞動(dòng)力初始人力資本及培訓(xùn)機(jī)制。勞動(dòng)力初始人力資本越高，就越容易接受新技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)制越完善，轉(zhuǎn)移成本越低，越有利于克服人力資本的結(jié)構(gòu)性差異，越有利于勞動(dòng)力在新舊產(chǎn)業(yè)部門的轉(zhuǎn)移。7謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本（二）周期性失業(yè)（CyclicalUnemployment）周期性失業(yè)是由于整個(gè)社會(huì)對(duì)商品和勞務(wù)的有效需求不足，從而引起對(duì)勞動(dòng)力的需求不足，而一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力的供給在短期內(nèi)是不變的，這樣就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供過于求的失業(yè)。這種由于有效需求不足而產(chǎn)生的失業(yè)也被稱為凱恩斯失業(yè)。凱恩斯失業(yè)理論的產(chǎn)生與1929—1933年的經(jīng)濟(jì)大蕭條密切相關(guān)。在經(jīng)濟(jì)全面蕭條期，社會(huì)總需求急劇萎縮，失業(yè)人數(shù)高度膨脹，工資水平一降再降，對(duì)緩解失業(yè)問題卻無(wú)濟(jì)于事，勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格機(jī)制就可能失靈。而要恢復(fù)到充分就業(yè)，必須提高總的有效需求，只有當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)供大于求狀態(tài)消失后，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系才可能趨于一致，從而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。8謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本周期性失業(yè)產(chǎn)生的原因可以用緊縮性缺口來(lái)解釋。緊縮性缺口指實(shí)際總需求小于充分就業(yè)的總需求時(shí)，兩者之間的差距。如圖所示，橫軸代表國(guó)民收入，縱軸代表總需求。Yf為充分就業(yè)時(shí)的國(guó)民收入，ADf為充分就業(yè)時(shí)的總需求。目前的實(shí)際總需求為AD0，相應(yīng)的國(guó)民收入為Y0，Y0＜Yf，必然引起失業(yè)。Y0＜Yf是由于AD0＜ADf造成的。因此，實(shí)際總需求與充分就業(yè)總需求之間的差額（圖中的Ef與K之間的虛線部分），就是造成周期性失業(yè)的根源。收入YAD0EfKE總需求ADOY0YfADf+F+F圖12—1緊縮性缺口與周期性失業(yè)9謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本（三）自愿性失業(yè)（VoluntaryUnemployment）在彈性工資和完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，當(dāng)勞動(dòng)者在現(xiàn)有的工作條件下能夠就業(yè)，但因?yàn)楣べY低或其他原因不愿意接受工作條件時(shí)就出現(xiàn)了自愿失業(yè)。

自愿失業(yè)常使人產(chǎn)生誤解，人們?cè)趯ふ夜ぷ骱蛧L試不同的工作時(shí)，失業(yè)在此情況下可能是一種有效率的產(chǎn)生。在現(xiàn)行的工資率下，自愿失業(yè)者更加偏好閑暇或其他活動(dòng)而不是工作。但是，當(dāng)一個(gè)人的生活難以為繼的時(shí)候，為了尋找一個(gè)養(yǎng)家糊口的工作而奔波的人，他們肯定不是那種在工作價(jià)值和閑暇之間權(quán)衡和挑剔的人，也不會(huì)為了尋找一份更好的工作而選擇失業(yè)。10謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本S為勞動(dòng)力供給曲線，D為勞動(dòng)力需求曲線。橫軸上的L1代表勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)，在此點(diǎn)時(shí)的勞動(dòng)者供給曲線變得完全無(wú)彈性。E點(diǎn)為均衡點(diǎn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)出清時(shí)工資為W1O，相應(yīng)的就業(yè)人數(shù)為L(zhǎng)2O，在均衡情況下，按現(xiàn)行的工資水平，企業(yè)愿意雇傭的勞動(dòng)者人數(shù)恰好等于愿意工作的勞動(dòng)者人數(shù)，即AE的數(shù)量。勞動(dòng)者總量中對(duì)應(yīng)于ES段的那部分人則只有在工資更高些時(shí)，才愿意工作，因此，在現(xiàn)行的工資條件下屬于“自愿”失業(yè)者。GDD失業(yè)W1L1L2OY自愿失業(yè)SFEA自愿性失業(yè)模型11謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本（四）隱蔽性失業(yè)（DisguisedUnemployment）隱蔽性失業(yè)是指表面上有工作，實(shí)際上對(duì)生產(chǎn)并沒有做出貢獻(xiàn)的人，其邊際生產(chǎn)力為零。當(dāng)經(jīng)濟(jì)中減少就業(yè)人員而產(chǎn)量仍沒有下降時(shí)，就存在著隱蔽性失業(yè)。著名的美國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·劉易斯（W·A·Lewis）曾指出，發(fā)展中國(guó)家的農(nóng)業(yè)部門存在著嚴(yán)重的隱蔽性失業(yè)。12謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本二、失業(yè)率及其計(jì)量衡量一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中失業(yè)狀況的最基本指標(biāo)就是失業(yè)率，失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比，用公式表示為：失業(yè)人數(shù)失業(yè)率=——————×100%

勞動(dòng)力總數(shù)這里，失業(yè)人數(shù)指屬于上述失業(yè)范圍，并在有關(guān)部門登記注冊(cè)的失業(yè)人數(shù)，勞動(dòng)力總數(shù)是指適齡范圍內(nèi)就業(yè)者和失業(yè)者數(shù)量之和。年齡在規(guī)定范圍之外、已返休、喪失工作能力，在學(xué)校學(xué)習(xí)或由于某中原因不愿意工作或不積極尋找工作的人都不計(jì)入失業(yè)人數(shù)，也不計(jì)入勞動(dòng)力總數(shù)。13謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本專欄12-1：中國(guó)失業(yè)率計(jì)算對(duì)于失業(yè)率衡量方法。目前,在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率上，絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家采用兩種方法，即行政計(jì)算法和抽樣調(diào)查法。方法的不同，也會(huì)使失業(yè)率被高估或低估。行政計(jì)算法，一些國(guó)家則根據(jù)失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放情況來(lái)統(tǒng)計(jì)失業(yè)率。抽樣調(diào)查法，通過同一次勞動(dòng)力調(diào)查或住戶調(diào)查得到失業(yè)人員人數(shù)和從業(yè)人員人數(shù)，計(jì)算得出失業(yè)率。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局從2005年11月開始進(jìn)行“調(diào)查失業(yè)率”的抽樣統(tǒng)計(jì)，其中農(nóng)民首次被納入調(diào)查范圍。資料來(lái)源：王亮《我國(guó)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)變化對(duì)測(cè)度失業(yè)的影響分析》《內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報(bào)》2007年第3期14謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本三、失業(yè)的成本

1、失業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本失業(yè)會(huì)造成資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，使得一個(gè)經(jīng)濟(jì)體產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生無(wú)法達(dá)到其潛在產(chǎn)生水平。失業(yè)所造成的資源浪費(fèi)首先表現(xiàn)在勞動(dòng)力資源上，勞動(dòng)力資源與其他資源很大的一個(gè)不同的特征是它具有時(shí)效性，即本期可利用的勞動(dòng)力資源不能延續(xù)到下期使用，所以本期可利用的勞動(dòng)力資源的閑置是永久性的浪費(fèi)。其次，失業(yè)會(huì)造成生產(chǎn)設(shè)備及其他生產(chǎn)設(shè)備的閑置，生產(chǎn)性資源的閑置使生產(chǎn)能力開工不足，直接減少了社會(huì)產(chǎn)品，降低了國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。15謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本

當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于非充分就業(yè)狀況時(shí)，即存在周期性失業(yè)時(shí)，運(yùn)用奧肯定律可以來(lái)估計(jì)損失的產(chǎn)量。根據(jù)奧肯定律，市盈率每超過自然失業(yè)率1%，該經(jīng)濟(jì)大約損失2%的產(chǎn)量。以美國(guó)為例，根據(jù)數(shù)據(jù)資源公司（DataResourcesInc,DRI）的估算，1991年美國(guó)的自然失業(yè)率是5.5%，而實(shí)際失業(yè)率是6.6%，經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致美國(guó)1991年的GDP損失2.2%，數(shù)額大約為1300億美元，隨著1992年經(jīng)濟(jì)衰退的加劇，年均失業(yè)率為7.4%，DRI估計(jì)的年失業(yè)率是5.4%，喪失的產(chǎn)量約為4%，約為2500億美元16謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本2、失業(yè)的社會(huì)成本失業(yè)對(duì)社會(huì)帶來(lái)的影響是巨大的，失業(yè)首先給失業(yè)者機(jī)及其家庭造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，直接減少了失業(yè)者及其家庭的收入，收入的減少又會(huì)造成他們消費(fèi)水平的下降。在一個(gè)缺乏健全失業(yè)保障制度的國(guó)家里，如果失業(yè)工人長(zhǎng)期找不到工作其面臨的悲慘境地可想而知。其次，失業(yè)給失業(yè)者到來(lái)了及其嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)，這種負(fù)擔(dān)是無(wú)法用金錢來(lái)衡量的。美國(guó)公共健康的研究表明，失業(yè)率會(huì)導(dǎo)致身體和心理健康的退化，引發(fā)較多的心臟病、酗酒和自殺等。失業(yè)給失業(yè)者及其家庭帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)和精神損失，會(huì)引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)問題。失業(yè)會(huì)造成失業(yè)者對(duì)社會(huì)的失望和不滿情緒，提高社會(huì)的犯罪率、離婚率，并有可能引發(fā)社會(huì)騷亂。因此，任何政府都必須關(guān)注失業(yè)問題，應(yīng)考慮制定的宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)失業(yè)的影響。17謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本3、失業(yè)對(duì)分配的影響失業(yè)還會(huì)導(dǎo)致收入分配不公平。有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家根據(jù)失業(yè)持續(xù)時(shí)間將失業(yè)劃分為短期失業(yè)和長(zhǎng)期失業(yè)。短期失業(yè)和長(zhǎng)期失業(yè)對(duì)收入分配造成的影響完全不同。短期失業(yè)一般屬于摩擦性失業(yè)，由于有許多人不斷流出和流入失業(yè)隊(duì)伍，這種失業(yè)的成本就由許多人來(lái)承擔(dān)，因而每個(gè)人承擔(dān)的損失就比較?。欢L(zhǎng)期失業(yè)可能是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性因素或由于工資剛性而形成的，這種失業(yè)的成本主要由少數(shù)人來(lái)承擔(dān)，因而每個(gè)人承擔(dān)的損失也就比較大，社會(huì)成本比較高。還有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為：一般而言，失業(yè)對(duì)窮人的打擊比對(duì)富人的打擊要大。根據(jù)美國(guó)1947——1996年按種族劃分的失業(yè)率，總失業(yè)率增加1%，黑人的失業(yè)率增加2%。18謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本

還有的觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)衰退的損失主要是由那些失去工作的人來(lái)承擔(dān)。例如，大學(xué)生如果在衰退期畢業(yè)，將面臨極大的困難；恰好在經(jīng)濟(jì)繁榮期畢業(yè)，會(huì)很快開始其職業(yè)生涯。剛進(jìn)入勞動(dòng)力大軍的工人、青少年以及城市貧民區(qū)的居民往往由于技能低下、素質(zhì)不高、經(jīng)驗(yàn)不足以及面臨法律規(guī)定的最低工資法等因素而成為容易失業(yè)的群體，因此他們是失業(yè)率上升時(shí)最容易受到傷害的群體。但另一方面由于失業(yè)者可能停止納稅，還有可能得到失業(yè)保險(xiǎn)的好處或其他的政府轉(zhuǎn)移支付，這種失業(yè)的產(chǎn)量損失也會(huì)由就業(yè)者，即納稅人來(lái)承擔(dān)。尤其是當(dāng)失業(yè)者領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金總額接近于他們就業(yè)時(shí)所得到的收入時(shí)，失業(yè)者不會(huì)因?yàn)槭I(yè)而遭受明顯的損失，社會(huì)的總產(chǎn)量損失主要由就業(yè)者來(lái)承擔(dān)，因?yàn)槭I(yè)者救濟(jì)金是通過向在職工人征稅來(lái)提供的。19謝謝閱讀2019-12-3第一節(jié)失業(yè)及其成本相關(guān)鏈接12-1；奧肯定律奧肯定律（OkunLaw）描述的是失業(yè)變動(dòng)和GDP之間的經(jīng)驗(yàn)關(guān)系，用以紀(jì)念這一關(guān)系的發(fā)現(xiàn)人美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯（ArthurOkun）。阿瑟·奧肯根據(jù)美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率之間存在如下的關(guān)系：實(shí)際GDP變化的百分比=3%-2×失業(yè)率變化率如果失業(yè)率保持不變，則實(shí)際GDP增長(zhǎng)3%，這種增長(zhǎng)是由于人口增長(zhǎng)、資本積累和技術(shù)進(jìn)步引起的。失業(yè)率每增加1%，實(shí)際GDP下降2%。比如說如果要使失業(yè)率有8%下降到6%，那么實(shí)際GDP增長(zhǎng)率必須要達(dá)到：實(shí)際GDP變化的百分比=3%-2×（6%-8%）=7%。也就是說實(shí)際GDP必須提高4%，也就是以7%增長(zhǎng)的時(shí)候，才能使失業(yè)率下降2個(gè)百分點(diǎn)。奧肯定律為產(chǎn)生增長(zhǎng)率和失業(yè)率變化率之間相互轉(zhuǎn)換提高了一個(gè)粗略的估算法則，但卻是宏觀經(jīng)濟(jì)中可靠的經(jīng)驗(yàn)規(guī)律之一。 資料來(lái)源：黃亞鈞《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》高等教育出版社2000年版第39頁(yè)20謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論一、職業(yè)搜尋理論職業(yè)搜尋理論最早由斯蒂格勒（G.Jstigler,1962）提出，他從信息成本角度分析了職位的搜尋和匹配問題。職業(yè)搜尋理論模型以勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完全為出發(fā)點(diǎn)分析摩擦性失業(yè)問題，它有以下幾個(gè)基本假設(shè)條件：

①勞動(dòng)力市場(chǎng)信息是不完全的，勞動(dòng)者來(lái)到勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，他并不知道自己適合什么工作，也不知道有那些職位是空缺的，他為了獲得滿意的工作，必須不斷地在勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找。

②在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，每個(gè)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬是不同的，勞動(dòng)者搜尋的時(shí)間越長(zhǎng)，信息也就越充分，找到報(bào)酬更高工作的可能性也就越大。21謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論③勞動(dòng)者離開原來(lái)的工作崗位去尋找新的工作比保留原來(lái)工作同時(shí)尋找另外一份工作更有效率，因此失業(yè)是尋找高報(bào)酬工作的一種投資。

④獲取有關(guān)報(bào)酬的信息和職業(yè)崗位的信息是要花費(fèi)成本的。雖然勞動(dòng)者尋找時(shí)間越長(zhǎng)，他可能獲得的工作報(bào)酬也就越高，但是報(bào)酬提高的幅度隨著搜尋時(shí)間的延長(zhǎng)是遞減的。因?yàn)?，勞?dòng)者尋找時(shí)間越長(zhǎng)，未發(fā)現(xiàn)工作的報(bào)酬高于他已經(jīng)找到的最高工作報(bào)酬的可能性也就越低。如果用W(t)表示勞動(dòng)者的工資水平，W(t)是職業(yè)搜尋時(shí)間t的增函數(shù)，但是其增長(zhǎng)幅度是遞減的，在數(shù)學(xué)上表示為一階倒數(shù)是大于零，而二階導(dǎo)數(shù)小于零，即：

W(t)/

t>0,

-2W(t)/

t2<022謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論

同時(shí)，搜尋職業(yè)是要花費(fèi)成本的，這些成本包括獲取關(guān)于工作崗位及報(bào)酬的信息支付的成本，應(yīng)聘花費(fèi)的時(shí)間、失業(yè)期損失的機(jī)會(huì)成本等。我們假定搜尋工作的成本隨著時(shí)間的延長(zhǎng)而提高，且增加的成本是遞增的。這是因?yàn)?，求職者如果只能進(jìn)行粗略的市場(chǎng)搜尋，只要抽出一部分正常時(shí)間即可，時(shí)間的機(jī)會(huì)成本很低，但隨著搜尋的繼續(xù)，求職者不得不擠占本來(lái)可能有重要安排的時(shí)間，單位搜尋的機(jī)會(huì)成本是遞增的。另一方面，求職者搜尋的范圍通常從附近的企業(yè)和自己較為熟悉的部門開始，隨著搜尋范圍的擴(kuò)大，求職者不得不轉(zhuǎn)向那些較遠(yuǎn)的企業(yè)和自己不太熟悉的部門，此時(shí)增加的交通費(fèi)用和獲得有關(guān)信息的費(fèi)用等搜尋成本也是遞增的，也就是一階導(dǎo)數(shù)大于零，二階導(dǎo)數(shù)也大于零：

C(t)/

t>0,

-2C(t)/

t2>023謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論

根據(jù)這些假定，理性的勞動(dòng)者選擇搜尋工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)使自己的邊際收益等于邊際成本，即

W(t)/

t=

C(t)/

t

這時(shí)他的凈收益最大。我們從幾何圖形上更直觀地表示這一關(guān)系，在平面直角坐標(biāo)系里分別作出工資曲線W(t)和搜尋成本曲線C(t)。W(t)曲線向上傾斜但凹向橫軸，表示隨著搜尋時(shí)間的增加，總收益增加但邊際收益遞減；而C(t)向上傾斜且凸向橫軸，表示隨著搜尋時(shí)間的延長(zhǎng)，總成本增加且邊際收益遞增。W(t)C(t)

ABW,C0

t

最優(yōu)搜尋時(shí)間的確定24謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論求職者可能得到的工資和搜尋成本都是搜尋時(shí)間的增函數(shù)，但是隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，可能得到的工資上升的幅度（工資曲線的斜率）越來(lái)越小，而搜尋成本上升的幅度（搜尋成本曲線的斜率）越來(lái)越大。當(dāng)工資的增長(zhǎng)幅度高于搜尋成本的增長(zhǎng)幅度時(shí)，也就是搜尋的邊際收益大于邊際成本時(shí)，每增加一個(gè)崗位的搜尋帶來(lái)的增加的工資大于增加的成本，求職者就會(huì)繼續(xù)增加搜尋時(shí)間；而當(dāng)搜尋的邊際收益小于邊際成本時(shí)，搜尋得不償失，求職者就會(huì)繼續(xù)增加搜尋時(shí)間。只有當(dāng)搜尋的邊際收益恰好等于邊際成本時(shí)，求職者的凈收益達(dá)到最大，這時(shí)的搜尋時(shí)間是最優(yōu)的。25謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論

上述勞動(dòng)者的最優(yōu)決策行為決定了勞動(dòng)者為尋找滿意的工作，其搜尋的最優(yōu)時(shí)間長(zhǎng)度，也就是他自愿的失業(yè)時(shí)間，勞動(dòng)者在搜尋工作所處的失業(yè)狀態(tài)也稱為自愿性失業(yè)。影響最優(yōu)搜尋時(shí)間的因素很多，比如說失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)救濟(jì)。發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)和救濟(jì)金是減輕失業(yè)者的痛苦，維護(hù)社會(huì)公平的一種方式，但它又會(huì)對(duì)勞動(dòng)者搜尋工作造成影響。一個(gè)明顯的作用是失業(yè)保險(xiǎn)和救濟(jì)金降低了求職者的搜尋成本。比方說，在沒有領(lǐng)到失業(yè)救濟(jì)金時(shí)，求職者可能是乘公共汽車參加應(yīng)聘；而有了失業(yè)救濟(jì)金后，收入提高了，他就有可能是乘出租車參加面試，從而節(jié)約了搜尋由于失業(yè)期間增加了失業(yè)救濟(jì)和保險(xiǎn)這項(xiàng)收入，使勞動(dòng)者搜尋成本降低，相應(yīng)地，勞動(dòng)者自愿失業(yè)的時(shí)間延長(zhǎng)?？梢姡I(yè)救濟(jì)金或保險(xiǎn)金雖然提高了失業(yè)者的收入，但同時(shí)也增加了失業(yè)。26謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論

失業(yè)保險(xiǎn)制度對(duì)失業(yè)率的影響還可以從另外一個(gè)角度來(lái)分析。對(duì)于現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中的求職者來(lái)說，一般而言，他并不預(yù)期工資水平隨著時(shí)間的延長(zhǎng)而不斷上升，而是根據(jù)自身能力水平和觀察到的勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資分布，對(duì)自己未來(lái)職業(yè)的工資有一個(gè)預(yù)期。當(dāng)雇主開出的工資水平高于他預(yù)期的心理價(jià)位時(shí)，他就會(huì)接受這份工作，否則他就會(huì)拒絕這份工作。這份工資水平被稱為“保留工資”（Reservedwage）。從理論上來(lái)說，在保留工資水平上，勞動(dòng)者接受工作的滿意度和其在失業(yè)狀態(tài)中的滿意度是等價(jià)的。因此，當(dāng)雇主開出的工資水平低于保留工資時(shí)，求職者寧愿失業(yè)，繼續(xù)尋找工作，而當(dāng)雇主向求職者開出的工資水平高于保留工資時(shí)，他就會(huì)接受工作，退出失業(yè)隊(duì)伍。在失業(yè)保險(xiǎn)制度比較健全的經(jīng)濟(jì)中，失業(yè)和保險(xiǎn)都增加了勞動(dòng)者在失業(yè)狀態(tài)時(shí)的滿意程度，從而提高了保留工資水平，這樣，他對(duì)未來(lái)工作的工資水平預(yù)期的心理價(jià)位也會(huì)提高。也就是說，失業(yè)者一旦能夠領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或保險(xiǎn)金，搜尋工作的熱情和動(dòng)力就會(huì)大大減弱，找到滿意工作的概率就會(huì)降低。這時(shí)，如果雇主提出的工資水平高于沒有失業(yè)保險(xiǎn)制度下的保留工資，勞動(dòng)者仍然有可能選擇失業(yè)而不愿工作，從而使摩擦性失業(yè)增加。27謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論二、貝弗里奇曲線

職業(yè)搜尋理論從勞動(dòng)力市場(chǎng)信息非充分入手，分析了勞動(dòng)者的最優(yōu)決策如何使部分勞動(dòng)者自愿選擇失業(yè)問題。勞動(dòng)者離職的原因很多，其中與失業(yè)本身有很大的關(guān)系。在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，工作機(jī)會(huì)和失業(yè)人數(shù)是相當(dāng)?shù)模瑑H僅是由于雙方?jīng)]有及時(shí)找到對(duì)方，也就是說，勞動(dòng)市場(chǎng)中存在著勞動(dòng)供給與需求結(jié)構(gòu)的不相稱。由于這種結(jié)構(gòu)的不對(duì)稱，在一個(gè)經(jīng)濟(jì)中一方面是大量的勞動(dòng)者找不到工作，另外一方面又有許多工作崗位人手缺乏，特別是在一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期，這一現(xiàn)象會(huì)更加明顯。28謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論

因此，可以把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為兩大類市場(chǎng)，一類是存在空缺的市場(chǎng)，在這一類市場(chǎng)上，勞動(dòng)的需求大于勞動(dòng)的供給，工作崗位大量閑置；另一類是存在失業(yè)的市場(chǎng)，在這個(gè)市場(chǎng)上，勞動(dòng)的供給大于勞動(dòng)的需求，許多人處于失業(yè)狀態(tài)。勞動(dòng)者由于信息、技能、性別、年齡、教育程度等方面的原因很難在這兩類市場(chǎng)中轉(zhuǎn)移，因此，這兩類市場(chǎng)上崗位空缺和失業(yè)并存的現(xiàn)象將持續(xù)存在下去。但是，它們之間畢竟存在著某種聯(lián)系，如當(dāng)失業(yè)率很高時(shí)，就很少有人辭職再去尋找更加滿意工作，崗位空缺率就可能下降；同樣地，崗位空缺的大量存在，會(huì)使勞動(dòng)者再就業(yè)更加方便一些，再就業(yè)的概率就會(huì)提高，因此失業(yè)率就會(huì)下降。29謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論

來(lái)自英國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝弗里奇（Beveridge,1909）曾經(jīng)利用英國(guó)失業(yè)者為申請(qǐng)失業(yè)所填寫的報(bào)告，撰寫了《失業(yè)：一個(gè)產(chǎn)業(yè)問題》一書，在該書中他詳盡地考察了失業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)中的結(jié)構(gòu)、地理和信息等因素之間的關(guān)系，并且發(fā)現(xiàn)了失業(yè)與空崗之間存在著顯著的負(fù)相關(guān)性。后來(lái)，這種刻畫失業(yè)與空崗之間此消彼長(zhǎng)的負(fù)相關(guān)關(guān)系的曲線被稱為貝弗里奇曲線。30謝謝閱讀2019-12-3在圖中，用U表示勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)率，用V表示勞動(dòng)力市場(chǎng)的崗位空缺率，曲線AA為貝弗里奇曲線，表示在一個(gè)給定的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中崗位空缺率與失業(yè)之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系，從中可以看出，失業(yè)率越高，崗位空缺率越低；崗位空缺率越高，失業(yè)率就越低。當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)繁榮時(shí)，失業(yè)率就會(huì)下降，崗位空缺率就會(huì)上升，使得曲線上的點(diǎn)向左移動(dòng)；當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)衰退時(shí)，失業(yè)率就會(huì)上升，崗位空缺率就會(huì)下降，使得曲線上的點(diǎn)向右移動(dòng)。VVm0

U0UmU

45○AEMA貝弗利奇曲線31謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論

我們還可以利用貝弗里奇曲線來(lái)區(qū)分不同類型的失業(yè)。從原點(diǎn)從發(fā)作一條45度的斜線，在這條線上的點(diǎn)都表示空崗率恰好等于失業(yè)率的情況。這條曲線是區(qū)分不同類型失業(yè)的基礎(chǔ)。在45度線右側(cè)的失業(yè)表示其他類型的失業(yè)，如周期性失業(yè)等，在45度線上的點(diǎn)對(duì)應(yīng)的失業(yè)屬于摩擦性或結(jié)構(gòu)性的失業(yè)。假如勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前處于曲線AA上的點(diǎn)M點(diǎn)，那么失業(yè)率為Um，崗位空缺率為Vm。其中OUO等于Vm，表示摩擦性或結(jié)構(gòu)性的失業(yè)，而UOUm則表示其他類型的失業(yè)。32謝謝閱讀2019-12-3第二節(jié)失業(yè)與職業(yè)搜尋理論

我們知道因摩擦性和結(jié)構(gòu)性原因?qū)е碌氖I(yè)與崗位空缺是相等的，那么我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)世界里只要能夠找到崗位空缺率的相關(guān)數(shù)據(jù)，那么余下的失業(yè)者就是由于其他因素引起的失業(yè)者。在一個(gè)市場(chǎng)連續(xù)出清的古典經(jīng)濟(jì)中，不存在其他類型的失業(yè)，因此，勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡應(yīng)該始終處在貝弗里奇曲線和45。的交點(diǎn)，也就是圖中的E點(diǎn)。33謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型

在近20年來(lái)的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)自然失業(yè)率的形成做出了許多新的解釋，除了摩擦性因素和結(jié)構(gòu)性因素之外，失業(yè)產(chǎn)生的另外一個(gè)原因來(lái)自于實(shí)際工資的剛性。實(shí)際工資的剛性是指實(shí)際工資無(wú)法充分調(diào)整到使勞動(dòng)力供需平衡的水平?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)工資并非完全可以自由變動(dòng)，許多時(shí)候?qū)嶋H工資會(huì)高于市場(chǎng)出清的水平。34謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型在圖中D是勞動(dòng)需求曲線，隨著勞動(dòng)工資的上升，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)要素的需求下降；勞動(dòng)供給曲線S是一條垂直的曲線，表示社會(huì)的勞動(dòng)總供給量不變。如果勞動(dòng)的實(shí)際工資等于(W/P)0時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給恰好等于需求，勞動(dòng)者能夠充分就業(yè)，均衡點(diǎn)為E，就業(yè)量為固定不變的勞動(dòng)供給量，這也就是在第二章中分析的勞動(dòng)市場(chǎng)均衡的情況。35謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型當(dāng)實(shí)際工資出現(xiàn)剛性時(shí)，就會(huì)在高于均衡價(jià)格(W/P)0的某一價(jià)格水平保持不變，在圖中就表示為(W/P)1。在這一工資水平下，勞動(dòng)力需求為L(zhǎng)1，供給量仍為，供求缺口L1就是失業(yè)人口數(shù)。這時(shí)企業(yè)必須在大量求職者中分配有限的工作崗位，因此實(shí)際工資剛性降低了重新就業(yè)率從而提高了失業(yè)率。實(shí)際工資剛性和失業(yè)36謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型

由于實(shí)際工資剛性而引起的失業(yè)完全不同于在上面提高的摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是信息非充分條件下勞動(dòng)者為獲得滿意工作而作出的一種最優(yōu)選擇，而結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方結(jié)構(gòu)不相稱導(dǎo)致崗位空缺和失業(yè)并存。在實(shí)際工資剛性條件下，失業(yè)產(chǎn)生的原因是勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求，這時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的自動(dòng)調(diào)節(jié)機(jī)制必定發(fā)生了某種障礙，否則當(dāng)工資水平高于均衡工資，供給大于勞動(dòng)需求時(shí)，企業(yè)應(yīng)該降低工資。37謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型一、最低工資法許多國(guó)家出于保障勞動(dòng)者基本生活的考慮制訂了最低工資法，然而實(shí)際效果卻并不明顯，反而容易提高失業(yè)率，加劇社會(huì)的貧富差距。最低工資法的實(shí)施，使得工資無(wú)法下降到均衡水平，阻礙了勞動(dòng)力市場(chǎng)的出清。對(duì)大多數(shù)技能勞動(dòng)者來(lái)說，最低工資法對(duì)他們不起任何作用，因?yàn)樗麄兊墓べY水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這一水平，但是對(duì)于某些非技能勞動(dòng)者來(lái)說，最低工資法提高了他們的實(shí)際工資水平，卻造成了企業(yè)對(duì)他們的需求量下降。38謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型

經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般認(rèn)為最低工資法增加了青年勞動(dòng)力的失業(yè)率，降低了他們獲得職業(yè)培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。青年人的均衡工資比較低，一方面是由于青年人往往是勞動(dòng)人口中技能和經(jīng)驗(yàn)都比較低的群體，因而他們的邊際勞動(dòng)的生產(chǎn)率也比較低，同時(shí)企業(yè)對(duì)青年在職培訓(xùn)方面的投資是對(duì)其最低工資的一種補(bǔ)償。國(guó)外的實(shí)證研究表明，最低工資水平提高10%，青年人就業(yè)數(shù)量就降低1%—3%。因此許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張?jiān)谪毨丝谡邔?shí)施減免收入稅政策，來(lái)取代最低工資。對(duì)于一些低收入家庭來(lái)說，減免的收入稅額甚至高于需支付的稅收，也就是政府還會(huì)給家庭支付補(bǔ)貼。與最低工資相比，這一政策不會(huì)提高勞動(dòng)力成本，從而不會(huì)降低企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，但是他會(huì)減少政府的收入。39謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型二、工資合同

產(chǎn)生實(shí)際工資剛性的原因之一就是工資合同。大多數(shù)合同理論認(rèn)為，制定合同的根本原因在于不確定性的存在，同樣道理，工資合同的存在也是基于工資市場(chǎng)不確定性的存在問題。勞動(dòng)者屬于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避者，在工資存在不確定性的情況下，如果給予工資某種程度的保險(xiǎn)，勞動(dòng)力的福利可以得到改善。而廠商是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的中性者，愿意為屬于規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)力承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。工資的確定不僅是對(duì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的合理回報(bào)，還應(yīng)允許雇員收入變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職能。這樣，即使沒由于有正式談判的工資協(xié)議，由企業(yè)主承擔(dān)來(lái)自需求或供給的沖擊的“社會(huì)共識(shí)”會(huì)自動(dòng)隱含在工資制定行為中。這樣，工資的固定就不再是出于外在的制度因素或工會(huì)力量，而是由于雇主、雇員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度不同，由各自的最優(yōu)行為決策導(dǎo)致的工資剛性化，造成工資剛性和勞動(dòng)力市場(chǎng)難以出清。這是傳統(tǒng)的合同理論對(duì)失業(yè)成因作出的解釋。40謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型

但是傳統(tǒng)的工資合同在理論上存在著明顯的缺陷，因?yàn)樗@然不是帕累托最優(yōu)的。如果合同工資可以進(jìn)行即時(shí)的修改，通過合同工資的自由調(diào)節(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的出清，這對(duì)于廠商和勞動(dòng)力來(lái)說就有可能成為一個(gè)帕累托改進(jìn)。阿扎里亞蒂斯(Azariadis,1975)在其經(jīng)典論文《隱性合同和就業(yè)不足均衡》提出了一種所謂“隱形合同”。在另一篇評(píng)論性文章中，羅森（Rosen,1985）把隱性合同理解為“一種事先制定的旨在解決雙方在分配有關(guān)價(jià)值和共享投資的利用方面的不確定性的自愿協(xié)議。這種合同（即指隱性合同——作者注）精確地規(guī)定了在每個(gè)狀態(tài)下需要使用的勞動(dòng)力數(shù)量和相應(yīng)的工資水平，這里的狀態(tài)依賴于雙方可以觀察到的信息?！彪[性合同詳細(xì)規(guī)定了不同生產(chǎn)率水平下勞動(dòng)投入數(shù)量和工資水平，而在傳統(tǒng)的工資合同理論中，勞動(dòng)力投入數(shù)量沒有被假設(shè)為合同變量。41謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型

由于現(xiàn)實(shí)世界中的合同不可能明確規(guī)定不同狀態(tài)下的勞動(dòng)力投入數(shù)量和工資水平，所以這種特別的工資合同被稱為隱形合同。雖然各種狀態(tài)下的勞動(dòng)收入不變，但由于勞動(dòng)力投入數(shù)量會(huì)隨著生產(chǎn)率的上升而上升，衡量單位收入的工資水平將呈現(xiàn)出逆周期性。由此得出一個(gè)重要的推論，即雖然合同規(guī)定的勞動(dòng)力投入數(shù)量事先是最優(yōu)的，但在事后的生產(chǎn)率比較低的情況下，由于工資水平比較高，意愿勞動(dòng)力供給應(yīng)當(dāng)大于隱形合同規(guī)定的勞動(dòng)力投入數(shù)量，因而也就產(chǎn)生了非自愿失業(yè)。不過，即便隱形合同可以產(chǎn)生非自愿失業(yè)，隱形合同規(guī)定的勞動(dòng)力投入數(shù)量雖然可以增進(jìn)勞動(dòng)力的福利，卻必然損害廠商的利益。最后需要指出的是，真是工資剛性在隱性合同中不復(fù)存在，因此我們?cè)谶@里指出，除非勞動(dòng)力具有很高的勞動(dòng)跨期替代彈性，否則隱形合同將無(wú)法為名義剛性作出令人滿意的解釋。42謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型三、內(nèi)部人——外部人模型

工會(huì)力量的存在是工資剛性的另一原因。工會(huì)代表勞動(dòng)者集體與雇主就工資水平進(jìn)行談判時(shí)，討價(jià)還價(jià)的能力大大加強(qiáng)。這時(shí)工會(huì)的工資水平就不是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求均衡決定的，而是集體談判的結(jié)果決定，工資水平往往高于市場(chǎng)出清時(shí)的工資水平，迫使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)者的雇傭量。工會(huì)的存在不僅影響了自己所在企業(yè)的工資水平，同時(shí)也會(huì)對(duì)那些沒有成立工會(huì)的企業(yè)的工資產(chǎn)生間接影響。企業(yè)工會(huì)的成立不僅會(huì)提高工資，而且也提高了勞動(dòng)者在其他方面的談判能力，如要求縮短工作時(shí)間、改善工作環(huán)境等，從而提高了企業(yè)的成本。沒有工會(huì)的企業(yè)為避免成立工會(huì)的威脅，也會(huì)主動(dòng)提高工資以防工人不滿而成立工會(huì)。43謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型

工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的影響可以用“內(nèi)部人——外部人”模型來(lái)描述。這一模型由林德貝克和斯諾爾（Lindbeck&Sonwer）提出，被認(rèn)為是20實(shí)際80年代后期，失業(yè)理論方面的重要研究成果。所謂內(nèi)部人，是指已就業(yè)的勞動(dòng)者；外部人是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的失業(yè)者。在企業(yè)內(nèi)部，一方面企業(yè)受工資談判和勞動(dòng)合同的閑置，不能隨意降低工資；另一方面，內(nèi)部人出于對(duì)自己利益的維護(hù)，會(huì)抵制乃至威脅企業(yè)解雇內(nèi)部人引進(jìn)外部人的決策。更為重要的是，企業(yè)解雇內(nèi)部人需要支付一個(gè)額外的補(bǔ)償費(fèi)用，而雇傭外部人又需要花費(fèi)一筆搜尋合適人選并加以培訓(xùn)的費(fèi)用。結(jié)果，企業(yè)不得不放棄雇傭更多“低價(jià)”外部人來(lái)替代“高價(jià)”內(nèi)部人的決策。并且這一過程會(huì)自我強(qiáng)化，內(nèi)部人在崗位上通過“干中學(xué)”，不斷積累職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，而外部人因長(zhǎng)期失業(yè)逐漸喪失勞動(dòng)能力。44謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型

總而言之，一方面工會(huì)保護(hù)已經(jīng)就業(yè)的內(nèi)部人，代表內(nèi)部人與雇主簽訂合同，他們要求較高的工資而不管失業(yè)的存在；另一方面，企業(yè)解雇內(nèi)部人需要支付一定的成本，而用外部人替代內(nèi)部人進(jìn)入生產(chǎn)過程同樣要花費(fèi)成本。在這兩方面因素的作用下，勞動(dòng)工資就可能維持在高于勞動(dòng)力市場(chǎng)出清的水平，內(nèi)部人享受高工資的好處，而失業(yè)者盡管愿意接受比現(xiàn)行工資實(shí)際工資水平低的工資卻仍然失業(yè)。這樣就可以從內(nèi)部人、外部人處于不同競(jìng)爭(zhēng)地位出發(fā)，解釋了雖然勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求，企業(yè)并不降低工資來(lái)雇傭更多的工人。45謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型四、效率工資

最低工資法和合約理論是從制度方面闡述了勞動(dòng)力市場(chǎng)形成工資剛性的原因，而在“內(nèi)部人——外部人”模型，已經(jīng)就業(yè)的內(nèi)部人通過工會(huì)等組織可以對(duì)工資水平產(chǎn)生一定的影響，從而影響到了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的自由調(diào)節(jié)。而效率工資模型則是企業(yè)主主動(dòng)把工資調(diào)節(jié)到高于市場(chǎng)出清的水平上。效率工資理論認(rèn)為高工資使工人生產(chǎn)效率更高。盡管勞動(dòng)力市場(chǎng)存在超額勞動(dòng)供給，企業(yè)也不能削減工資。因?yàn)槿绻べY在較低的水平上，盡管企業(yè)的工資成本降低了，企業(yè)內(nèi)的工人可能不提供最佳效率，企業(yè)的利潤(rùn)水平下降。在效率工資模型的均衡中，愿意工作的人比被雇傭的人多，但對(duì)企業(yè)而言多雇傭人是無(wú)效率的，因此會(huì)出現(xiàn)失業(yè)。46謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型

經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出各種理論來(lái)解釋工資如何影響工人的生產(chǎn)率。一種適用于群過的效率工資理論認(rèn)為，工資影響工人的健康水平。給工人多點(diǎn)工資，使得工人能夠吃得起營(yíng)養(yǎng)更加豐富的食品，從而保證有健康的勞動(dòng)力。這種考慮對(duì)美國(guó)或者歐洲這些發(fā)達(dá)的國(guó)家可能并不重要，因?yàn)樗麄兊木夤べY遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于維持營(yíng)養(yǎng)所需要的水平，但對(duì)亞非拉地區(qū)某些國(guó)家可能具有一定的適用性和有效性。對(duì)效率工資的第二種解釋認(rèn)為，工資水平的提高，可以使勞動(dòng)者更加安心在本企業(yè)工作，從而降低企業(yè)職工的離職比率，從而降低了企業(yè)為替代離職工人而招募新人必須支付的搜尋成本以及培訓(xùn)成本。47謝謝閱讀2019-12-3第三節(jié)工資剛性模型

對(duì)效率工資的第三種解釋認(rèn)為，企業(yè)勞動(dòng)力的平均素質(zhì)取決于它向雇員所支付的工資。如果企業(yè)降低工資，最好的雇員就會(huì)到其他企業(yè)工作，而留在企業(yè)的是那些沒有什么其他機(jī)會(huì)的低素質(zhì)雇員。企業(yè)通過支付高于均衡工資水平的工資可以減少逆向選擇，提高自己勞動(dòng)者的素質(zhì)，從而提高生產(chǎn)率。對(duì)效率工資的第四種解釋認(rèn)為，高工資提高了工人的努力程度。這種理論主要基于以下假定：工人在生產(chǎn)過程中會(huì)盡可能少出力，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高必須有人來(lái)監(jiān)督。但是，在信息不完全的條件下，企業(yè)不能完全監(jiān)督雇員的努力水平，工人可以選擇努力工作，也可以選擇偷懶并有被抓住解雇的分險(xiǎn)，這種可能性被稱為“道德分險(xiǎn)”。企業(yè)可以提高工資減少道德分險(xiǎn)問題。工資越高，工人被解雇的代價(jià)越高。通過支付高工資，企業(yè)使得更多的雇員能夠選擇不偷懶，從而提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。48謝謝閱讀2019-12-3第四節(jié)失業(yè)的治理關(guān)于失業(yè)的治理政策，大致上可以分為兩類：主動(dòng)的失業(yè)治理政策和被動(dòng)的失業(yè)治理政策。一、主動(dòng)的失業(yè)治理政策主動(dòng)的失業(yè)治理政策是建立在前面對(duì)失業(yè)成因的理論分析基礎(chǔ)上的。它可以從三個(gè)方面展開：一是從勞動(dòng)力的供給角度做文章，如何使勞動(dòng)力的供給在總量上、結(jié)構(gòu)上、質(zhì)量上符合勞動(dòng)力的需求；二是如何修復(fù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)功能，對(duì)勞動(dòng)供求進(jìn)行調(diào)節(jié)；三是如何提高宏觀經(jīng)濟(jì)的生活水平，增加某一經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)水平，從而增加對(duì)勞動(dòng)的總需求。49謝謝閱讀2019-12-3第四節(jié)失業(yè)的治理1、主動(dòng)調(diào)節(jié)和控制勞動(dòng)力供給，使之與勞動(dòng)力的需求相適應(yīng)當(dāng)一個(gè)經(jīng)濟(jì)面臨失業(yè)率不斷上升時(shí)，控制和減少勞動(dòng)力供給總量，改善和優(yōu)化勞動(dòng)力供給素質(zhì)是一個(gè)有效的措施。常用的方法有：（1）延長(zhǎng)人們的受教育年限以推遲勞動(dòng)年齡人口的工作時(shí)間，并在勞動(dòng)力市場(chǎng)上推行職業(yè)資格和準(zhǔn)入制度以及勞動(dòng)預(yù)備制度；（2）大力實(shí)施勞動(dòng)力輸出，以減少國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力；（3）縮短法定工作時(shí)間，單個(gè)勞動(dòng)者工作時(shí)間的減少有助于增設(shè)工作崗位，同時(shí)延長(zhǎng)了休閑和受教育的時(shí)間，有助于提高勞動(dòng)力的素質(zhì)；（4）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的就業(yè)適應(yīng)能力。50謝謝閱讀2019-12-3第四節(jié)失業(yè)的治理2、修復(fù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性有一些失業(yè)（如歐洲國(guó)家）往往是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏靈活性引起的，從而導(dǎo)致古典型失業(yè)和失業(yè)回滯。因此，在勞動(dòng)力價(jià)格——工資的確定上應(yīng)保持一定的伸縮性，使之能隨勞動(dòng)力的供求關(guān)系而作適應(yīng)性調(diào)整；同時(shí)，企業(yè)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資波動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和不同勞動(dòng)力的工作效率做出即時(shí)調(diào)整。51謝謝閱讀2019-12-3第四節(jié)失業(yè)的治理3、提高宏觀經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)水平通過提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性來(lái)解決失業(yè)，是最有效、也是最積極的方法，這就要求一國(guó)的中央政府具有高超的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控能力。主動(dòng)的失業(yè)治理政策還包括增強(qiáng)就業(yè)的信息公布和反饋機(jī)制、消除勞動(dòng)力自由流動(dòng)的種種障礙和提倡工資非指數(shù)化，等等。52謝謝閱讀2019-12-3第四節(jié)失業(yè)的治理二、被動(dòng)的失業(yè)治理政策被動(dòng)的失業(yè)治理政策是基于這樣一個(gè)信念：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要徹底消除失業(yè)是不可能的，所有試圖改變失業(yè)水平的措施都將影響市場(chǎng)本身的運(yùn)作機(jī)制，到頭來(lái)還將受到市場(chǎng)機(jī)制本身的報(bào)復(fù)，失業(yè)率還會(huì)回復(fù)到治理以前的水平。但是，失業(yè)問題確實(shí)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)某種非均衡的運(yùn)行，由社會(huì)成員之間的巨大差距引起社會(huì)不穩(wěn)定，如犯罪等。另外，失業(yè)還涉及到一個(gè)社會(huì)公平的問題，為什么在一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，一部分人能夠就業(yè)，而另一部分人卻飽受失業(yè)的痛苦？53謝謝閱讀2019-12-3第四節(jié)失業(yè)的治理

因此，政府對(duì)失業(yè)問題能夠做的事后的失業(yè)保障和失業(yè)救濟(jì)工作。通過發(fā)放失業(yè)保障和救濟(jì)金，使失業(yè)者能維持基本的生活水準(zhǔn)，達(dá)到社會(huì)公平的目的。當(dāng)然，失業(yè)保障和失業(yè)救濟(jì)也可能產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，比如說歐洲各國(guó)，就是因失業(yè)保障和救濟(jì)金額逐年上身，使得勞動(dòng)力成本不斷上升，加劇了失業(yè)問題。54謝謝閱讀2019-12-3第四節(jié)失業(yè)的治理專欄12-2：奧肯定律與中國(guó)的失業(yè)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)或失業(yè)的關(guān)系，在經(jīng)濟(jì)學(xué)界和政策制定者中有著不同的看法。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯觀察到，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率兩者的變化之間存在著一種穩(wěn)定的關(guān)系（Okun,1962），并被許多經(jīng)驗(yàn)研究所證實(shí)在美國(guó)曾經(jīng)長(zhǎng)期存在（例如Altigetal.,1997），因此，這種關(guān)系被稱作“奧肯定律”。這種經(jīng)驗(yàn)關(guān)系經(jīng)常在中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)中被涉及或引用，一方面，人們經(jīng)常會(huì)運(yùn)用該結(jié)論來(lái)論證經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)之間的相互促進(jìn)關(guān)系，另一方面，當(dāng)使用中國(guó)的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)，卻得出該定律在中國(guó)不適用的結(jié)論（如姜巍等，2005）。然而，許多文獻(xiàn)在引用和檢驗(yàn)“奧肯定律”時(shí)，或者忽略了該定律適用的條件，或者數(shù)據(jù)的使用是不恰當(dāng)?shù)模蚨駷橹谷藗儗?duì)該定律的理解仍然是不透徹的。55謝謝閱讀2019-12-3第四節(jié)失業(yè)的治理

中國(guó)大規(guī)模的失業(yè)現(xiàn)象開始發(fā)生于20世紀(jì)90年代后期，并且