2024年“五病”調(diào)離衛(wèi)生管理制度例文（四篇）

第1頁共1頁2024年“五病”調(diào)離衛(wèi)生管理制度例文一、所有在公共場所工作的人員必須遵循既定的周期進行健康檢查以確保健康狀況。二、新入職及臨時在公共場所工作的人員，需接受健康檢查，只有在獲得合格的健康證明后，才能開始工作。三、對于患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結(jié)核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病的員工，必須立即從直接服務(wù)客戶的崗位上撤離，待治愈后方可重返原工作崗位。四、公共場所從業(yè)人員的健康狀況變動需進行全程監(jiān)控，以掌握其健康狀態(tài)。五、應(yīng)及時向衛(wèi)生行政管理部門報告公共場所從業(yè)人員的調(diào)離情況。六、需建立并完善公共場所從業(yè)人員的健康檔案管理系統(tǒng)。七、公共場所經(jīng)營單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，對從業(yè)人員的健康管理進行統(tǒng)籌和規(guī)范。公共場所從業(yè)人員的“五病”調(diào)離記錄顯示，共有人員中，患“五病”者為人員，實際調(diào)離的人員數(shù)為人，調(diào)離率為。2024年“五病”調(diào)離衛(wèi)生管理制度例文（二）一、所有在公共場所工作的人員必須遵循既定的周期進行健康檢查以確保健康狀況。二、新入職及臨時在公共場所工作的人員，需接受健康檢查，只有在獲得合格的健康證明后，才能開始工作。三、對于患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結(jié)核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病的員工，必須立即從直接服務(wù)客戶的崗位上撤離，待治愈后方可重返原工作崗位。四、公共場所從業(yè)人員的健康狀況變動需進行全程監(jiān)控，以掌握其健康狀態(tài)。五、應(yīng)及時向衛(wèi)生行政管理部門報告公共場所從業(yè)人員的調(diào)離情況。六、需建立并完善公共場所從業(yè)人員的健康檔案管理系統(tǒng)。七、公共場所經(jīng)營單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，對從業(yè)人員的健康管理進行統(tǒng)籌和規(guī)范。公共場所從業(yè)人員的“五病”調(diào)離記錄顯示，共有人員中，患“五病”者為人員，實際調(diào)離的人員數(shù)為人，調(diào)離率為。2024年“五病”調(diào)離衛(wèi)生管理制度例文（三）一、所有在公共場所工作的人員必須遵循既定的周期進行健康檢查以確保健康狀況。二、新入職及臨時在公共場所工作的人員，需接受健康檢查，只有在獲得合格的健康證明后，才能開始工作。三、對于患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結(jié)核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病的員工，必須立即從直接服務(wù)客戶的崗位上撤離，待治愈后方可重返原工作崗位。四、公共場所從業(yè)人員的健康狀況變動需進行全程監(jiān)控，以掌握其健康狀態(tài)。五、應(yīng)及時向衛(wèi)生行政管理部門報告公共場所從業(yè)人員的調(diào)離情況。六、需建立并完善公共場所從業(yè)人員的健康檔案管理系統(tǒng)。七、公共場所經(jīng)營單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，對從業(yè)人員的健康管理進行統(tǒng)籌和規(guī)范。公共場所從業(yè)人員的“五病”調(diào)離記錄顯示，共有人員中，患“五病”者為人員，實際調(diào)離的人員數(shù)為人，調(diào)離率為。2024年“五病”調(diào)離衛(wèi)生管理制度例文（四）一、所有在公共場所工作的人員必須遵循既定的周期進行健康檢查以確保健康狀況。二、新入職及臨時在公共場所工作的人員，需接受健康檢查，只有在獲得合格的健康證明后，才能開始工作。三、對于患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結(jié)核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病的員工，必須立即從直接服務(wù)客戶的崗位上撤離，待治愈后方可重返原工作崗位。四、公共場所從業(yè)人員的健康狀況變動需進行全程監(jiān)控，以掌握其健康狀態(tài)。五、應(yīng)及時向衛(wèi)生行政管理部門報告公共場所從業(yè)人員的調(diào)離情況。六、需建立并完善公共場所從業(yè)人員的健康檔案管理系統(tǒng)。七、公共場所經(jīng)營單位應(yīng)指定專人負(fù)