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文檔簡介

第4頁共4頁2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)職工行為,維護企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益,依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實際情況,特制定本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及全體職工,包括但不限于管理人員、技術(shù)人員及普通職工。對于特殊職位職工,如另有規(guī)定,從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,并應(yīng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時,一般應(yīng)年滿____周歲(必須年滿____周歲),并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘時,應(yīng)確保已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《招聘人員登記表》,不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等,必須為本人真實證件,嚴禁借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)重視職工培訓(xùn)與教育,根據(jù)職工素質(zhì)及崗位要求,實施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,以培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費,選送符合條件的職工參加相關(guān)培訓(xùn)。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起____日內(nèi)完成簽訂,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用職工實行試用期制度,試用期長短根據(jù)勞動合同期限設(shè)定。第十二條企業(yè)職工應(yīng)按勞動合同約定全面履行各自義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可變更勞動合同內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每日工作____小時、每周工作____小時的標(biāo)準工時制度。對部分特殊崗位職工,可實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商后可依法延長工作時間。安排職工加班的,應(yīng)提供加班憑證,作為職工要求補休或支付加班工資的依據(jù)。第十六條年休假、婚喪假等休息安排按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準?;竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)得的工資報酬。第十八條企業(yè)可根據(jù)不同崗位實行薪制、計時工資或計件工資制度,并包括加班工資、獎金、津貼和補貼等。具體工資標(biāo)準以勞動合同約定為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排加班的,企業(yè)可選擇安排補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,應(yīng)在解除或終止后____個月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度進行處理,并有權(quán)按規(guī)定幅度從職工工資中扣除賠償款。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。社會保險費用依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀律制度第二十三條職工必須遵守企業(yè)考勤、辭職等相關(guān)制度。第二十四條為維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,企業(yè)將對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實施懲罰制度。第四章附則第二十五條本制度與勞動合同內(nèi)容有沖突的,以勞動合同約定為準。第二十六條本制度已提交職工代表大會討論并通過,現(xiàn)向全體職工公布。第二十七條本制度自____年____月____日起生效。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度模版(二)規(guī)章中關(guān)于工資扣除及福利待遇的規(guī)定第53條公司致力于逐步改善和提高員工的各項福利待遇,包括但不限于優(yōu)化員工的食宿條件與工作環(huán)境,并適時增加各類津貼與補貼,以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與激勵。第54條公司嚴格遵守國家法律法規(guī),為員工全面辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法承擔(dān)公司應(yīng)負擔(dān)的社會保險費用,確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第55條公司堅定不移地貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,致力于為員工提供符合國家標(biāo)準的勞動安全衛(wèi)生條件,并配備必要的勞動防護用品。同時,公司定期對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工及未成年工進行健康檢查,以預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第56條公司高度重視安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)工作,通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使員工樹立強烈的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,掌握本崗位所需的安全操作技能,為公司的安全生產(chǎn)奠定堅實基礎(chǔ)。第57條公司實行嚴格的安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門安全問題的直接責(zé)任,以及法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對公司整體安全問題的全面責(zé)任,確保安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實,不留死角。第58條公司對女職工和未成年工實施特殊勞動保護措施,堅決不安排其從事國家法律法規(guī)禁止的勞動。同時,公司嚴格遵守國家關(guān)于女職工和未成年工的特殊待遇規(guī)定,確保他們的合法權(quán)益得到充分尊重與保護。第七章勞動紀律與員工守則第59條為維護公司正常的工作秩序,員工必須嚴格遵守以下考勤與辭職制度:1.按時上下班,嚴禁遲到、早退。2.員工應(yīng)親自打卡,嚴禁委托他人或代替他人打卡。3.因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認方為有效。4.員工請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請,并填寫《請假單》附上相關(guān)證明(病假需有醫(yī)生證明)。在緊急情況下,可通過電話、電報或委托他人請假,但事后需及時補辦請假手續(xù)。5.遲到或早退超過規(guī)定時間(如____分鐘)的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。6.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自不到崗者,均以曠工論處。7.員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》。試用期內(nèi)辭職的,應(yīng)提前一周書面通知。8.辭職申請經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準后,員工需憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條為營造和諧、高效的工作氛圍,員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德:1.進入或逗留廠區(qū)時,必須按規(guī)定佩戴廠證并穿著工作服。2.敬業(yè)愛崗,勤奮工作,服從公司合法合理的崗位調(diào)動和工作安排。3.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。4.工作期間保持高度責(zé)任心,不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲、不大聲喧嘩等,確保工作任務(wù)的順利完成。5.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,保持公司環(huán)境整潔衛(wèi)生。6.愛護公司財物,小心使用機器設(shè)備、工具及物料,嚴禁盜竊、貪污或故意損壞公司財物。7.倡導(dǎo)節(jié)約精神,反對浪費行為,節(jié)約用水、用電、用氣等資源。8.團結(jié)友愛同事間關(guān)系融洽不無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為發(fā)生。9.關(guān)心公司發(fā)展積極維護公司形象勇于同損害公司形象和利益的行為作斗爭。10.上班時間一到立即投入工作下班之后無特殊事務(wù)不得逗留公司區(qū)域內(nèi)。11.上班時間原則上禁止會客和撥打私人電話但經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的特殊情況除外。12.嚴格遵守公司保密制度不得泄露公司商業(yè)秘密信息給外部人員或機構(gòu)知曉利用。第61條為確保員工的人身安全與生產(chǎn)安全員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程:1.生產(chǎn)主管和領(lǐng)班需定期檢查和維護機器設(shè)備確保其處于良好狀態(tài)后方可投入使用避免安全事故的發(fā)生。2.操作機器設(shè)備時必須嚴格按照技術(shù)操作規(guī)程進行以確保產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備及人身安全不受損害。3.在使用過程中如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常情況應(yīng)立即停止操作并及時報告領(lǐng)班或相關(guān)技術(shù)

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