2024年勞動人事管理制度范本（二篇）

第6頁共6頁2024年勞動人事管理制度范本根據公司總裁的指示，將直接執(zhí)行聘任試用的相關手續(xù)。五、調配1.調配系指公司所屬船舶內部、以及船舶與岸基之間的人員調動，或船、岸工作人員在其部門內部的崗位調整。2.高級船員的調配需由船務管理部或酒店管理部提出具體建議，人事部會簽后，提交至用人部門的分管領導和人事部的分管領導審核，最終由總裁審批。3.普通船員在公司船舶間的調配，應由主管部門或船舶提出初步建議，經船務管理部或酒店管理部、人事部會簽后，由分管副總裁批準執(zhí)行。4.對于船岸之間及岸基工作人員的調配，需由相關部門提出建議，人事部會簽，分管副總裁審核后，報總裁審批。5.在進行調配時，必須填寫并提交“崗位調配表”。6.人事部將依據總裁的審批意見，下達正式的調配通知。六、解聘1.員工如有正當理由需辭職，應提前一個月向所在部門負責人提交書面申請。經公司人事部批準后，船舶或部門方可為其辦理離職清單及其他相關手續(xù)。2.若辭職員工曾接受過公司出資的培訓，需按規(guī)定賠償公司相應的培訓費用和招聘費用。若員工未遵守勞動合同規(guī)定擅自離職，公司將不發(fā)放任何書面證明，并有權按相關規(guī)定索賠損失。3.對于無法勝任當前工作且無法安排其他崗位的員工，以及嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，用人部門應提出書面報告，經主管部門簽署意見后，由人事部批準予以辭退。4.辭職或辭退的員工，在離開公司前必須交清工作并辦妥離職清單及其他相關手續(xù)，否則公司將依法追究其經濟及法律責任。5.員工因病或非因工負傷，超過國家規(guī)定的醫(yī)療期（具體期限根據員工實際工作年限和在本單位工作年限確定）仍無法堅持正常工作的，公司有權辭退該員工。6.若因公司經營情況變化需辭退員工，公司應提前一個月通知員工。七、考績1.公司各部門負責人需每月對其所屬員工進行績效考核，人事部將對考核結果進行審核或平衡，并根據考核結果確定當月效益系數的發(fā)放標準。2.人事部每年底將在月度績效考核的基礎上，統(tǒng)一組織進行年終綜合考核。3.年終綜合考核將采取個人書面述職（總結）、口試、筆試等多種形式進行，考核結果將作為本年度評選優(yōu)秀員工及下年度干部聘任的重要依據。4.對于考核結果顯示不適任的員工，公司可按照相關規(guī)定終止其勞動合同，或進行內部崗位調整。若員工不服從調整或調整后仍不適任，公司將按有關規(guī)定終止其勞動合同。八、培訓1.為提高員工素質及工作效率，公司各部門和船舶將定期舉辦各種教育培訓活動。被指定參加的員工不得拒絕參加。2.船舶應在每年底根據主管機關的規(guī)定、要求及工作實際需要，分別向船務管理部、酒店管理部提出下年度的培訓需求。船務管理部、酒店管理部集中審核后，將向人事部提出三船輪機部、駕駛部、酒店部及本部門下一年度的培訓需求。3.岸基其余部門也應在每年底根據工作實際需要，向人事部提出下一年度的培訓需求。4.人事部將根據各部門和船舶的培訓需求，編制全公司年度培訓計劃，并報分管總裁和總裁審批。審批通過后，由各部門和船舶負責實施。5.船員適任證書和各類專業(yè)考證培訓將按主管機關的規(guī)定執(zhí)行。6.對于因工作需要需公司出資的臨時性培訓項目，各需求部門必須提出書面報告。經職能部門和人事部會簽后，報總裁批準后方可執(zhí)行。同時，各部門、三船及人事部均需建立健全的培訓臺賬以記錄相關情況。九、退休1.公司員工男性年滿六十歲、女性年滿五十歲者應辦理退休手續(xù)。2.對于具有特殊技能或公司工作需要且身體健康的退休人員，經總裁批準后可簽訂“退休人員返聘協(xié)議書”進行返聘使用。十、臨時工的管理1.在船舶開航期間可聘用少量臨時工以滿足工作需要。臨時工的崗位及名額由酒店管理部確定后報人事部會簽并呈總裁批準。2.駐船經理可根據實際工作需要，在確定的名額內提出招收臨時工的報告并注明擬安排的崗位。經酒店管理部和人事部批準后方可在沿岸招收健康、合格的臨時工。3.駐船經理必須將所招收的臨時工的個人資料及指定醫(yī)院的體檢合格證明及時報船長、公司酒店管理部和人事部備案以備查。4.駐船經理需安排專人對所招收的臨時工進行安全生產知識、消防知識、專業(yè)知識、2024年勞動人事管理制度范本（二）為了強化企業(yè)的勞動人事管理體系，推動企業(yè)的經濟穩(wěn)健發(fā)展，依據《____勞動法》及本市相關法律、法規(guī)的精神，結合本企業(yè)的具體情況，特此制定以下規(guī)定：一、勞動力管理1.員工招聘與合同簽署新入職員工在錄用后，必須與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確合同期限、工作內容、勞動保護及條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件及違約責任等條款。合同一旦依法成立，即具備法律約束力，雙方均需嚴格履行。任何合同修改均須經雙方同意。2.勞動合同的解除或終止勞動合同的解除或終止，需嚴格遵循《____市勞動合同條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)與員工解除或終止勞動合同關系時，應出具一式四聯(lián)的“____市單位退工證明”并加蓋公章，各聯(lián)用途如下：第一聯(lián)留存于受理退工登記備案的職業(yè)介紹所；第二聯(lián)作為退檔憑證存放于員工個人檔案；第三聯(lián)交予被退員工本人；第四聯(lián)由企業(yè)留存。員工在簽收退工證明時，需注明日期，企業(yè)需在七日內完成退工登記備案手續(xù)于職業(yè)介紹所。二、工資管理1.工資總額使用計劃企業(yè)應編制工資總額使用計劃，并嚴格按照區(qū)勞動局、區(qū)稅務局核定的工資額度使用年度工資總額。2.按勞分配原則堅持按勞分配，對承擔重要職責、貢獻突出的員工，應提高其收入分配，逐步實現工作業(yè)績與實際收入的緊密掛鉤。確保責任到人、考核到人、分配到人。3.工資發(fā)放審核準確審核各類工資、津貼、加班工資等發(fā)放清單，對病假、事假等日工資的計算，需遵循《____市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定。確保工資以貨幣形式按時、足額支付，并避免計算錯誤。4.工資統(tǒng)計與報表按照勞動統(tǒng)計報表的要求，準確、及時、真實地上報各類勞動統(tǒng)計數據，建立健全工資統(tǒng)計臺賬，確保數據可追溯。三、社會保險和福利待遇1.社會保險與公積金繳納根據本市養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金的相關制度規(guī)定，及時向長寧區(qū)社會保險事業(yè)管理中心辦理繳納、結算手續(xù)。嚴禁拖欠或遲交相關費用。2.工資總收入申報每年向長寧區(qū)社會保險事業(yè)管理中心申報員工個人工資總收入時，應如實申報，嚴禁隱瞞、漏報、少報。如發(fā)現漏報、少報情況，應及時到區(qū)社保中心辦理更正手續(xù)。員工工資總收入需告知員工本人并簽字確認。3.社會保險與公積金中止與封存員工因特殊情況需中止社會保險的，必須提出書面申請并經區(qū)社保中心同意后方可辦理。企業(yè)對員工公積金進行封存時，必須征得員工本人同意并簽字。4.勞動合同解除或終止后的手續(xù)員工勞動合同解除或終止后，應及時辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。5.福利待遇執(zhí)行員工的福利待遇均按照本市相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和工作時間1.勞動保護與改善嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護及女職工特殊保護的法規(guī)、規(guī)章，加強勞動保護措施，改善勞動條件，確保員工在生產、工作過程中的安全與健康。2.勞防用品與保健食品根據生產、工作需要，為員工提供必要的勞防用品和保健食品。3.工傷處理員工因公傷亡的，按照《____市工傷保險實施辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。4.工作時間與加班管理員工的工作時間遵循《勞動法》及本市相關規(guī)定。嚴格控制加班時間，確需加班的，應與工會和員工協(xié)商后安排，并遵守相關加班時間限制和加班工資支付規(guī)定。5.假期制度員工享有國家