2024年化工廠員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年化工廠員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方：_____身份證號(hào)碼：_____乙方：_____身份證號(hào)碼：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。2、若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。6、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。八、其他規(guī)定1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。2、本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____2024年化工廠員工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)既定規(guī)定執(zhí)行。第五條：關(guān)于乙方患病或非因工負(fù)傷的處理，甲方需依據(jù)乙方工作年限，給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在此期間，甲方應(yīng)確保乙方獲得的病假工資不低于其原工資的60%。第六條：若乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假及哺乳期的各項(xiàng)待遇，均須遵循《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條：關(guān)于合同的變更、解除與終止，具體規(guī)定如下：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，如停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.在以下情形下，甲方有權(quán)解除合同：乙方試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法接受甲方另行安排的工作；甲方因歇業(yè)、破產(chǎn)或處于法定整頓期等無法繼續(xù)履行合同；雙方另行約定的其他解除條件。3.乙方在以下情形下可解除合同：甲方工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；甲方未按時(shí)或按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；甲方違反合同或國(guó)家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；乙方因正當(dāng)理由提出辭職。4.若乙方受到勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處分，則合同自動(dòng)解除。5.甲乙雙方任一方欲解除合同，需提前30天書面通知對(duì)方，并完成相關(guān)解除手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同則無需提前通知。6.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：合同期限未滿且不符合上述第2款規(guī)定；乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)；乙方處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)。7.合同期滿即行終止。若因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第八條：雙方約定的其他事項(xiàng)包括但不限于：甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼、解決伙食問題、發(fā)放國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼等。同時(shí)，雙方可另行約定甲方出資培訓(xùn)乙方后的服務(wù)期限及違約責(zé)任等。第九條：關(guān)于違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，雙方應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：1.因任一方過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或未完全履行的，過錯(cuò)方需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；若雙方均有過錯(cuò)，則各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或一方受損的，可免除法律責(zé)任。3.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。4.違約行為給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)損害后果及責(zé)任大小支付賠償金。第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)先向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員