2024年人事招人工作計劃模版（三篇）

第7頁共7頁2024年人事招人工作計劃模版以成本管理為核心策略。在執(zhí)行任務(wù)時，強(qiáng)調(diào)理解目標(biāo)的重要性，避免無目的的行動。例如，對辦公設(shè)備的管理，確保物品登記的準(zhǔn)確性，追蹤設(shè)備的流轉(zhuǎn)并及時更新記錄。1.辦公室成本控制在保持相同效果的前提下，名片成本由____元/盒降低至____元/盒。耿總提出，如非必要，名片成本還可進(jìn)一步降至至少____元/盒。通過____元的努力，今年成功減免了殘聯(lián)保障金，為公司節(jié)省____萬余元。通過一系列策略，節(jié)省物業(yè)管理費(fèi)____余元。通過談判，以____元購買了一套辦公家具。在____月份電話費(fèi)超出____余元的情況下，采取措施將____月份的電話費(fèi)降至____余元。工會費(fèi)成功減少一個季度的支出____元，減少不必要的雜志訂購，同時在預(yù)訂飛機(jī)票時，為公司節(jié)省____余元的機(jī)場建設(shè)費(fèi)和保險費(fèi)。在維修打印復(fù)印機(jī)時，打破原有服務(wù)商的壟斷，選擇其他服務(wù)商，節(jié)省了____余元，確保了設(shè)備正常運(yùn)行的同時，降低了維護(hù)成本。2.日常辦公室工作(1)高效組織和準(zhǔn)備公司總部的各類會議，確保會議記錄和紀(jì)要的完整性，為公司各項(xiàng)決策提供準(zhǔn)確的檔案資料。完成各類辦公文件、資料、上報材料、對外宣傳資料的起草、上傳、下發(fā)及檔案保存。在融資工作的推進(jìn)中，完成了大量企業(yè)資質(zhì)和資料的準(zhǔn)備工作。(2)妥善管理總部辦公用品的采購、分發(fā)和統(tǒng)計，同時負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、車輛維護(hù)、年審、養(yǎng)路費(fèi)繳納。(3)確保電話費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)等的及時繳納，協(xié)助完成網(wǎng)站建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。(4)秉持服務(wù)理念，及時處理總部各部門日常出現(xiàn)的問題，如車輛停放、乘車卡辦理、停電處理、電表充電、信件收發(fā)等，提供整潔的辦公環(huán)境，提高員工工作效率。(5)其他工作①成功策劃并組織了____年的春節(jié)聯(lián)歡會，出版了第五期《三龍人》。②順利完成莊總“省富民興魯”勞動獎?wù)?、耿總市五一勞動獎?wù)碌纳陥蠊ぷ?。③完成高新技術(shù)產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術(shù)產(chǎn)品熱量表資料的申報、換證。④協(xié)助財務(wù)完成二十多個個人工商登記，利用其中十六個辦理個貸，為公司籌集發(fā)展資金。⑤推進(jìn)項(xiàng)目申報工作，成功申請創(chuàng)新基金、濟(jì)南市科技發(fā)展計劃項(xiàng)目、濟(jì)南市信息產(chǎn)業(yè)基金項(xiàng)目，分別獲得____萬元的無償支持、____萬元的低息貸款。同時，完成去年獲批的濟(jì)南市科技發(fā)展計劃項(xiàng)目的跟蹤資料填報。⑥在制造分公司實(shí)施“金點(diǎn)子”工程，優(yōu)化工藝流程，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品性能，取得顯著效果。⑦組織籃球、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎品，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感?？偨Y(jié)，今年面臨諸多變化，我們調(diào)整了工作思路和方法，對各個崗位和人員進(jìn)行了優(yōu)化。盡管仍存在一些不足，但我們計劃在明年重點(diǎn)改進(jìn)。1.推進(jìn)薪酬體系改革和績效考核體系的建立，確保激勵機(jī)制的實(shí)施，計劃在明年____月全面實(shí)施。2.加強(qiáng)協(xié)調(diào)，提升服務(wù)質(zhì)量，建立高效的執(zhí)行力和快速反饋機(jī)制。3.繼續(xù)關(guān)注費(fèi)用的節(jié)約與控制，深入理解供應(yīng)商策略，進(jìn)行有策略的談判，以降低成本。4.根據(jù)各部門需求，分析公司發(fā)展現(xiàn)狀，為公司發(fā)展提供支持，特別是針對明年的大客戶年，我們將組織系列培訓(xùn)。5.完善內(nèi)部通訊，確保這期《三龍人》的出版，提升公司對外形象，打造員工的精神家園。行政人事中心將繼續(xù)定位好自身角色，為公司的主要業(yè)務(wù)提供優(yōu)質(zhì)的后勤支持，為公司的發(fā)展提供有力的策略建議。2024年人事招人工作計劃模版（二）在即將過去的一年中，我對行政人事工作的理解經(jīng)歷了深刻的轉(zhuǎn)變。最初，我將其視為一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，但在與同事和上級的互動中，我逐漸認(rèn)識到其專業(yè)性和深度，意識到我需要更深入的學(xué)習(xí)和提升。這成為了我在新的一年中主要的工作目標(biāo)。在這一年的初期，我的職責(zé)涵蓋了行政和人事兩個領(lǐng)域，這同樣也是交接頻繁的一段時期。在____月接手行政事務(wù)時，我注意到工作的零散和復(fù)雜性，我致力于改進(jìn)和完善這些流程。然而，大部分時間我都在處理日?；A(chǔ)事務(wù)，這使我意識到需要更高效的工作模式。到了____月，隨著團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)展，我被委以人事助理的新職務(wù)，這是一份我之前接觸較少的職位。在岳總的指導(dǎo)下，我看到了自身知識和技能的不足，以及部門未來的廣闊發(fā)展空間。我期待在團(tuán)隊(duì)的共同努力下，將行政人事部建設(shè)成為企業(yè)中不可或缺、聲譽(yù)卓著的部門?；仡欉^去一年，我認(rèn)識到以下幾點(diǎn)需要改進(jìn)：1.行政人事的規(guī)范化：日常工作中，相關(guān)制度、流程和表格缺乏統(tǒng)一性，導(dǎo)致工作效率降低。我計劃在____年度中，通過行政人事小組的合作，建立一套完整的體系，并推廣至全公司。2.人事信息的實(shí)時更新：由于對入職、離職人員信息的掌握不及時，影響了手續(xù)的辦理。我將加強(qiáng)與各部門主管的溝通，確保信息的及時更新。3.活動策劃的完善：在組織活動時，我在細(xì)節(jié)處理上有所欠缺。我期望在岳總的指導(dǎo)下，策劃更具創(chuàng)新性的活動。4.其他改進(jìn)：無論是臨時任務(wù)還是常規(guī)文案工作，我需要更加細(xì)心和嚴(yán)謹(jǐn)，以提高工作效率和質(zhì)量。對于____年度，我計劃深入學(xué)習(xí)人事知識，提升專業(yè)技能，及時了解和滿足各部門需求，以高效、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成每一項(xiàng)工作。我相信，只要我們注重細(xì)節(jié)、加強(qiáng)溝通、強(qiáng)化責(zé)任感，行政人事部將不斷進(jìn)步。新的一年，我將以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量！2024年人事招人工作計劃模版（三）一、多項(xiàng)關(guān)鍵制度，包括《工作行為管理制度》、《行政人事獎懲制度》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《公司例會制度》、《安全生產(chǎn)管理》及《安全生產(chǎn)獎懲制度》等，均已進(jìn)入全面修訂階段，旨在____年第一季度內(nèi)完成修訂工作，并確保自____年____月____日起，全新廠紀(jì)廠規(guī)得以順利實(shí)施。二、針對分公司與總部的合并進(jìn)程，我部將積極實(shí)施以下人力資源規(guī)劃措施：（一）遵循總經(jīng)辦指導(dǎo)原則，結(jié)合公司實(shí)際情況及業(yè)務(wù)模式，重構(gòu)并優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，以確保高效運(yùn)作。（二）通過精簡部門與崗位設(shè)置，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理化配置，有效降低人工成本，避免用工重疊現(xiàn)象。（三）深入分析總部及分公司員工數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、流動性及人力資源管理效能，據(jù)此制定科學(xué)的人員調(diào)整與配置方案。（四）基于行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品屬性、公司運(yùn)營模式及歷史用人數(shù)據(jù)，預(yù)測____年度人力資源供需情況，確保企業(yè)用工需求得到充分滿足，保障企業(yè)運(yùn)營順暢。三、薪酬管理體系將分步驟進(jìn)行革新，持續(xù)強(qiáng)化“薪酬與績效掛鉤”的激勵機(jī)制。依據(jù)公司未來經(jīng)營狀況，探索創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)按勞分配、按績?nèi)〕?。針對不同崗位特性，采用差異化薪酬制度：辦公室職員實(shí)施“底薪+崗位津貼+職位津貼+績效獎金”的綜合薪酬模式；而產(chǎn)線與品質(zhì)部門員工則繼續(xù)沿用計件薪酬制度。同時，強(qiáng)化績效考核力度，確?？己私Y(jié)果公正、有效，并對優(yōu)秀員工試行“總經(jīng)理特別獎”等獎勵措施，對表現(xiàn)不佳者則采取“末位淘汰制”。四、積極構(gòu)建并鞏固多元化的招聘渠道，確保公司用人需求得到及時響應(yīng)與滿足。五、人員培訓(xùn)與開發(fā)方面：（一）鑒于____年度培訓(xùn)工作的不足，____年行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展需求及員工培訓(xùn)需求，制定詳盡、針對性強(qiáng)、實(shí)用性高的培訓(xùn)課程計劃，以支持公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工綜合素質(zhì)的提升。（二）通過廣泛深入的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，確保培訓(xùn)方案的精準(zhǔn)對接與高效實(shí)施。（三）確立“工作即培訓(xùn)”與“培訓(xùn)講求實(shí)效”的指導(dǎo)思想，明確培訓(xùn)目標(biāo)為提升管理層效能、滿足員工發(fā)展需求及塑造公司學(xué)習(xí)文化。六、在其他行政、人事管理工作中，我部將繼續(xù)做好以下工作：（一）員工人事檔案管理：確保檔案材料的完整、齊全與保密。（二）勞動合同管理：嚴(yán)格遵守國家及地方法律法規(guī)，及時簽訂并備案勞動合同。（三）社會保險管理：高效辦理社保事務(wù)，確保繳費(fèi)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，及時調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)與比例。（四）職工宿舍管理：通過評比制