2024年公司考勤管理制度范文（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年公司考勤管理制度范文經(jīng)過(guò)改寫(xiě)，以下是保持內(nèi)容含義不變，但采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方語(yǔ)言風(fēng)格的文本：?jiǎn)T工考核與管理制度一、考核與社保管理1.員工若考核結(jié)果為不合格，其社保資金和住房公積金的單位繳納部分將由公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)繳納，而員工個(gè)人承擔(dān)部分則需由員工本人主動(dòng)向公司辦公室繳納。因個(gè)人原因?qū)е碌纳绫Ｖ袛?，其后果將由員工自行承擔(dān)。二、曠工處理1.公司正式員工若當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)到或超過(guò)____天，或累計(jì)曠工超過(guò)____天，除不參與當(dāng)月績(jī)效考核并全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，還將扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資的____%。同時(shí)，公司將于次月依法與員工解除勞動(dòng)合同。2.公司員工在____年內(nèi)若累計(jì)曠工超過(guò)____天，將扣發(fā)其本年度的年終獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)助，年終考核評(píng)定為不合格，并于累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)后的次月依法解除勞動(dòng)合同。三、脫崗管理1.員工脫崗：在正常工作時(shí)間內(nèi)，員工必須堅(jiān)守崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，將扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元。脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，并于月底以考勤報(bào)表形式上報(bào)公司綜合辦公室。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，除當(dāng)事人扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元外，部室主要負(fù)責(zé)人亦將扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元。2.部室負(fù)責(zé)人脫崗：部室負(fù)責(zé)人在正常工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人的脫崗情況，督查不力者將扣除當(dāng)月績(jī)效工資____元。四、法定假日1.公司員工依據(jù)《勞動(dòng)法》及省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2.員工當(dāng)月公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤處理，假期缺勤不扣發(fā)月績(jī)效工資。3.員工產(chǎn)假期間不參與公司績(jī)效考核，全額扣發(fā)績(jī)效工資，但月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇保持不變。年終獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)助根據(jù)在崗時(shí)間經(jīng)考核后發(fā)放。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月出勤時(shí)間超過(guò)____天（含），則參與當(dāng)月績(jī)效考核，當(dāng)月績(jī)效工資按____%發(fā)放；若出勤時(shí)間不足____天，則不參與績(jī)效考核，全額扣發(fā)績(jī)效工資。五、請(qǐng)銷(xiāo)假制度1.公司員工請(qǐng)假需辦理正式手續(xù)，并提交書(shū)面請(qǐng)假條。2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假____天（含）以上者，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。3.各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，____天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，____天以上需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.部室員工請(qǐng)假____天（含）以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人簽字同意生效；請(qǐng)假超過(guò)____天者，需經(jīng)部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批（正式人員）；臨聘人員則由部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.員工請(qǐng)假后返崗，需主動(dòng)向部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷(xiāo)假，所有請(qǐng)假條均送辦公室留存（包括請(qǐng)假一天的）。員工可采取電話方式銷(xiāo)假，不按時(shí)銷(xiāo)假者將扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元。6.各部室及各中心營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人需于每月____日及時(shí)上報(bào)員工考勤情況，采用電子指紋考勤資料與紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的方式，并簽字確認(rèn)后上報(bào)。遲報(bào)、漏報(bào)或誤報(bào)者將在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)，并扣發(fā)上報(bào)人當(dāng)月績(jī)效工資____元。六、具體要求1.嚴(yán)禁工作時(shí)間進(jìn)行打牌下棋、串崗閑談、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，以及辦私事。嚴(yán)禁上午8:____分后外出吃早餐，每發(fā)生一次按脫崗處理。2.各部室需客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映本部門(mén)人員的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人將承擔(dān)全部責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資____元。3.本考情管理制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實(shí)，督查不力者將在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)批評(píng)。4.員工請(qǐng)病假、事假或出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時(shí)，其工作由在崗人員全權(quán)承擔(dān)。在崗人員積極承擔(dān)工作的，可考慮從扣除的績(jī)效工資中給予適當(dāng)補(bǔ)償。七、扣發(fā)績(jī)效工資處理本制度所涉及扣發(fā)績(jī)效工資項(xiàng)目，若員工當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資可扣，則順延至下月績(jī)效工資中扣發(fā)。八、補(bǔ)充規(guī)定本制度未涵蓋的部分，可參照國(guó)家和省2024年公司考勤管理制度范文（二）為維護(hù)公司的紀(jì)律和工作秩序，特制定本規(guī)定如下：第二章工作時(shí)間安排第二條公司的正常工作時(shí)間為每日9:00至17:00。第三章工作制度第三條公司通常實(shí)行每日____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，以及每周____天的標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，每周工作小時(shí)數(shù)為_(kāi)___小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間安排：1.縮短工作時(shí)間：主要適用于特殊繁重勞動(dòng)、過(guò)度緊張勞動(dòng)、夜班工作以及哺乳期女員工。2.計(jì)件工作時(shí)間：按照計(jì)件定額進(jìn)行工作。3.不定時(shí)工作時(shí)間：主要適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等需要靈活工作時(shí)間的崗位。4.綜合計(jì)算工作時(shí)間：適用于連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。工作時(shí)間以周、月、季、年等周期進(jìn)行計(jì)算。第五條遵循國(guó)家規(guī)定的雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休____天。2.法定節(jié)假日：(1)元旦，放假____日；(2)春節(jié)，放假____日；(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假____日；(4)國(guó)慶節(jié)，放假____日；(5)其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司所有員工（高級(jí)職員除外）均需接受考勤管理。第七條特殊員工如需免于考勤，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方式第八條在具備條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。如無(wú)考勤機(jī)，員工需填寫(xiě)考勤表。第九條禁止任何形式的代人打卡或簽到行為。第十條如員工忘記打卡或簽到，需說(shuō)明原因，并保留相關(guān)記錄。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與評(píng)價(jià)第十一條行政主管負(fù)責(zé)每月編制月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十二條公司將通過(guò)評(píng)分系統(tǒng)綜合評(píng)估每位員工的出勤情況。第十三條考勤計(jì)分規(guī)則：1.遲到：遲到____分鐘扣____分，遲到10-____分鐘扣____分，遲到30-____分鐘扣____分，遲到____分鐘以上扣____分。2.早退：早退____分鐘扣____分，早退10-____分鐘扣____分，早退30-____分鐘扣____分，早退____分鐘以上扣____分。3.曠工：曠工一次扣____分。4.請(qǐng)假超期：一天扣____分。以____分為基礎(chǔ)進(jìn)行扣分，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)：____分以上；良：80-____分；中：70-____分；及格：60-____分；差：____分以下。第十四條公司將根據(jù)員工的考勤成績(jī)決定考勤獎(jiǎng)勵(lì)或處罰措施。第七章附則第十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司考勤管理制度規(guī)定旨在完善公司的管理機(jī)制，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。2024年公司考勤管理制度范文（三）一、工作時(shí)間安排1、公司遵循每周____天的工作安排。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部門(mén)主管辦公時(shí)間：8:45-12:00，13:55-18:103、行政經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8:30-12:05，13:55-18:104、保潔員：7:30開(kāi)始工作5、在公司以外的工作場(chǎng)所，員工需在指定時(shí)間前五分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。三、違規(guī)行為定義員工違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工、離崗和睡崗，管理如下：1、遲到：未按規(guī)到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過(guò)____分鐘，扣半天基本工資；遲到一小時(shí)，扣全天工資。2、早退：提前離開(kāi)工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過(guò)____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)許可或未按規(guī)定程序請(qǐng)假，曠工半天扣____天工資，一天扣____天工資；連續(xù)曠工____天或累計(jì)____天，視為自動(dòng)解除合同；全年累計(jì)曠工____天，予以解雇。4、離崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)崗位，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假規(guī)定1、請(qǐng)假類別包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。請(qǐng)假者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。2、病假：需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)證明按曠工處理；每月____天內(nèi)，扣除____%的日基本工資；超過(guò)____天，按事假扣薪。3、事假：全年累計(jì)不得超過(guò)____天，超出部分按曠工處理；按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：符合法定結(jié)婚年齡并提供證明的假期。5、年假：工作滿一年的員工可享受____天帶薪年假，逐年遞增，但不超過(guò)____天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假需提前申請(qǐng)。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶父母、配偶、子女因病去世的假期。具體天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)觯o假____天配偶或子女傷亡，給假____天五、請(qǐng)假審批權(quán)限1、病事假：____天內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)；____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需經(jīng)部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員備案。3、所有請(qǐng)假需書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單并按規(guī)定程序簽字，特殊情況需電話或書(shū)面請(qǐng)示，并在事后一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實(shí)行每日簽到制度，員工每日上下班需簽字（共計(jì)每日____次）。七、外出規(guī)定1、員工因公外出，返回公司時(shí)需登記，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出，需先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后登記方可外