2024年公司獎罰制度樣本（二篇）

第15頁共15頁2024年公司獎罰制度樣本公司紀律管理制度一、違規(guī)處罰條款1.惡意攻擊或誣告：任何員工若進行惡意攻擊、誣告、中傷他人或制造事端，一經(jīng)查實，將處以罰款____元。2.遺失重要物品：員工因疏忽遺失經(jīng)營管理中的重要文件、物品或工具，將受到____元的罰款。3.缺席會議培訓：未按時參加公司組織的會議或培訓活動者，需繳納罰款____元。4.不配合工作：對于不積極配合各部門工作的員工，將處以罰款____元。5.部門管理責任：部門經(jīng)理及主管責任人需對其部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督承擔直接責任，對部門人員的獎勵或處罰承擔____%的責任。即，當對員工進行獎勵或處罰時，部門經(jīng)理及主管負責人需同時按比例____%進行相應的獎勵或處罰。6.屢教不改：若員工屢教不改，重復犯同樣錯誤，或不聽勸阻、不服從管理，上級主管或制度執(zhí)行部門有權進行加倍處罰，直至停職處理。由此造成的后果與損失，由被處罰員工自行承擔。7.包庇隱瞞：部門經(jīng)理或主管如發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實，將與責任當事人受到同等處罰。8.流程監(jiān)督責任：工作流程中，每一流程的責任人需對前面流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查。若未進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出并解決，導致的一切后果與損失，由該責任人及其所在部門共同承擔，并處罰款____元。9.知情不報：員工間應相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的，將處以罰款____元。10.未完成任務：未能按時完成領導交辦的各項臨時任務者，需繳納罰款____元。11.無成文制度處理：對于未有成文制度可參考的情況，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議進行決策。公司門衛(wèi)管理制度一、總則1.制度目的：門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是體現(xiàn)管理水平的重要標志之一。為強化門衛(wèi)管理，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于本公司全體員工及保安人員。二、管理辦法1.保安職責：保安人員應嚴格遵守《保安工作條例》、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。2.值班制度：保安人員需實行二十四小時輪留值勤制度，每兩小時巡視全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為應及時制止并上報，同時做好記錄。遇治安事件或災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。3.站崗要求：保安人員必須出門站崗值勤，確保公司入口安全。4.警衛(wèi)室管理：警衛(wèi)室應保持整潔安靜，物品擺放規(guī)范。嚴禁在警衛(wèi)室內吸煙。無關人員不得逗留、閑聊、嬉笑打鬧或刁難執(zhí)勤人員。違者將視情節(jié)輕重嚴肅處理。執(zhí)勤人員態(tài)度粗暴、不文明不禮貌或故意刁難員工及外來人員者，將按雙方協(xié)議書規(guī)定嚴肅處理。5.出入管理：嚴格執(zhí)行員工出入制度及外來人員訪問制度，確保公司安全秩序。員工外出需按規(guī)定辦理審批手續(xù)并填寫出入證或出車單。外來人員需經(jīng)被訪人同意并憑有效證件填寫會客單后方可進入公司。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司區(qū)域。6.著裝要求：衣冠不整、穿拖鞋、背心、短褲者不得進入公司內。7.物資與車輛管理：嚴格執(zhí)行物資與車輛出入制度，確保公司財產(chǎn)安全。協(xié)作單位及施工單位的非本公司物資進入公司需進行登記。物資出公司需憑財務部出具的出門證并經(jīng)核對無誤后方可放行。外來車輛進公司需嚴格檢查并登記；本公司車輛外出需憑出車單；車內人員需憑出門證（副總經(jīng)理以上車輛除外）。8.考勤管理：嚴禁代人打卡或偽造考勤記錄。保安需對違紀違規(guī)人員進行登記并及時上報人事行政部。9.強制執(zhí)行權：對于違反本制度且不服從管理的員工，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行相關措施，由此造成的一切后果由當事人自行承擔。三、附則1.解釋權：本制度的解釋權歸人事行政部所有。2.執(zhí)行日期：本制度自公布之日起正式執(zhí)行。2024年公司獎罰制度樣本（二）公司內部管理制度修訂稿一、違規(guī)處理條例1.惡意攻擊與誣告：對惡意攻擊、誣告、中傷他人或制造事端者，處以罰款____元。2.重要文件遺失：遺失經(jīng)營管理中的重要文件、物品或工具者，罰款____元。3.會議培訓缺席：不按時參加公司組織的會議或培訓者，罰款____元。4.不配合工作：對各部門工作不配合者，罰款____元。5.部門負責人責任：部門經(jīng)理及主管責任人需直接負責本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督，并對部門人員的獎勵或處罰承擔____%的責任。即，同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的____%比例對部門經(jīng)理及主管負責人進行獎勵或處罰。6.屢教不改者：若被處罰員工重復同樣錯誤、不聽勸阻或不服從管理，上級主管或制度執(zhí)行部門有權加倍處罰直至停職處理，且后果與損失由被處罰者承擔。7.包庇與隱瞞：部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，將與責任當事人受到同等處罰。8.工作流程監(jiān)督：工作流程中，每一流程責任人需對前序流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。若發(fā)現(xiàn)前序流程存在問題而未提出或解決，導致的一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，并處以罰款____元。9.員工監(jiān)督缺失：員工間應相互監(jiān)督，對隱瞞、包庇問題或知情不報并造成損失者，罰款____元。10.臨時任務未完成：未完成領導交辦的臨時任務者，罰款____元。11.制度參照與執(zhí)行：有現(xiàn)成制度的，參照員工管理制度執(zhí)行；無成文制度可參考的，由總經(jīng)理召集行政人事管理會議決定。二、公司門衛(wèi)管理制度一、總則1.目的與意義：門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是衡量管理水平的重要標準之一。為強化門衛(wèi)管理，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于本公司全體員工及保安人員。二、管理辦法1.保安職責：保安人員應嚴格遵守《保安工作條例》、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。2.值勤安排：保安人員需實行二十四小時輪流值勤制，每兩小時巡視全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，應及時制止并上報，同時做好記錄。遇治安事件或災害事故，應采取有效措施并及時報案。3.站崗要求：保安人員必須出門站崗值勤。4.警衛(wèi)室管理：警衛(wèi)室應保持整潔安靜，物品擺放規(guī)范，禁止吸煙。無關人員不得逗留、閑聊、嬉笑打鬧或刁難執(zhí)勤人員。違者視情節(jié)輕重嚴肅處理。執(zhí)勤人員應文明禮貌，不得故意刁難員工或外來人員。5.出入管理：嚴格執(zhí)行員工出入制度。員工外出需按程序審批并辦理相關手續(xù)；外來人員需憑有效證件并填寫會客單后方可進入公司。嚴禁閑雜人員進入公司。6.私人會客：員工上班時間原則上不得進行私人會客，特殊情況需經(jīng)部門領導同意，并在警衛(wèi)室內進行。7.著裝要求：衣冠不整、穿拖鞋、背心、短褲者不得進入公司。8.物資管理：嚴格執(zhí)行物資出入登記制度。非本公司物資進入公司需登記；本公司物資外出需憑財務部出具的出門證。9.車輛管理：外來車輛需嚴格檢查并登記；本公司車輛外出需憑出車單；摩托車、自行車（