2024年公司考勤管理制度范本（三篇）

第6頁共6頁2024年公司考勤管理制度范本工作時(shí)間安排如下：1、公司遵循每周____天工作制，工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2、部門主管的工作時(shí)間為8:45-12:00以及13:55-18:10。3、行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員的工作時(shí)間為8:30-12:05以及13:55-18:10。4、保潔員的上班時(shí)間為7:30。5、在公司以外的工作場(chǎng)所，員工需在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。違規(guī)行為定義如下：1、遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，扣除半天基本工資；遲到一小時(shí)，扣除全天工資。2、早退：未經(jīng)許可提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤，曠工半天扣罰____天工資，一天扣罰____天工資；連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工____天，視為自動(dòng)解除合同；全年累計(jì)曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離開崗位，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。請(qǐng)假制度如下：1、請(qǐng)假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假和喪假。請(qǐng)假者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。2、病假需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；病假每月____天內(nèi)扣除____%日工資，超過____天按事假扣薪。3、事假每年累計(jì)不得超過____天，超出部分按曠工處理。4、婚假、年假、工傷假、喪假等按公司規(guī)定執(zhí)行。5、所有請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單并按程序?qū)徟?，特殊情況需電話或書面請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。批假權(quán)限如下：1、病事假____天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，____天內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)副總經(jīng)理審批，并送行政部備案。3、未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工?？记诘怯洠汗緦?shí)行每日簽到制度，員工每日需簽到____次。外出規(guī)定：1、員工在外公干，返回公司時(shí)需登記并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視為曠工。2、未請(qǐng)假即缺勤或未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。加班規(guī)定：1、加班需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、經(jīng)批準(zhǔn)的加班首先抵扣病、事假，多余部分由公司支付加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部每月統(tǒng)計(jì)考勤，由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。出差規(guī)定：1、員工出差需填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。2、《出差申請(qǐng)表》交行政部留存?zhèn)洳?。違規(guī)扣款管理：?jiǎn)T工因違紀(jì)的扣款將由公司辦公室統(tǒng)一管理，作為員工____活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。以上內(nèi)容由____范文大全提供，如需更多管理制度范文，請(qǐng)繼續(xù)訪問____范文大全。2024年公司考勤管理制度范本（二）第十條工傷假1、當(dāng)員工因工受傷，其所在部門需立即通知綜合部；綜合部應(yīng)根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，在____小時(shí)內(nèi)向工傷發(fā)生部門報(bào)告；2、若員工因執(zhí)行公務(wù)受傷致傷殘，須持有指定醫(yī)院的證明，經(jīng)公司確認(rèn)其無法出勤，將給予工傷假，期間工資按照月平均工資的____%發(fā)放。工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則將被視為曠工(職)處理。第十一條值勤1、公司值勤分為：1)工作日的夜間值勤；2)休息日的值日及夜間值勤，所有值勤均須遵循本規(guī)定執(zhí)行；2、在公司休息日（周末及部分法定節(jié)假日）值日由各部門員工輪流排班，財(cái)務(wù)部在無特殊情況時(shí)無需排班值勤，綜合部確保每天至少有一人值勤，工程部門需確保每天有____%以上的人員值勤；副總經(jīng)理及以上級(jí)別人員無需值勤；3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督本部門的值勤安排，并于每周五下午將下周值勤人員名單報(bào)至綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示并記錄；4、值勤人員的職責(zé)包括：1)代理接收和保管公私函件及電文；2)接待訪客，接聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；3)巡查辦公區(qū)、接待區(qū)，確保電氣安全、節(jié)能及清潔衛(wèi)生，并預(yù)防可能危害公司安全的事項(xiàng)；4)處理當(dāng)日其他臨時(shí)事務(wù)，事后需分別向部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)報(bào)告；必要時(shí)，需事先獲得總經(jīng)理及董事長(zhǎng)的批準(zhǔn)；5、值勤人員不得推卸值勤責(zé)任或擅自離崗，如因病或特殊情況無法值勤，需事先委托同職人員代值并向綜合部報(bào)備，代值人員將承擔(dān)所有責(zé)任；經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意免于值勤的，需報(bào)備綜合部，可不作值勤安排；6、公司夜間值勤由專人負(fù)責(zé)，無需輪值，其職責(zé)除上述各項(xiàng)外，還需特別關(guān)注人員進(jìn)出、照明管理及門戶安全等事項(xiàng)；7、休息日值日時(shí)間原則上與正常工作時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可稍晚于工作日開始時(shí)間到崗或稍早于下班時(shí)間離崗；值夜時(shí)間限于下午下班后至次日上午上班前，需等待接替人接班后方可離崗；8、在崗人員薪資已考慮了工作時(shí)間因素，故公司不另計(jì)加班費(fèi)，但值勤期間提供全天工作餐。每月計(jì)算考勤時(shí)，將值勤天數(shù)與法定工作天數(shù)合并計(jì)算以保持平衡，值勤一天按正常工作日半天計(jì)算，故各部門值勤人員需及時(shí)向綜合部報(bào)備以備查；9、違反值勤規(guī)定擅自行事的，將按照正常工作日考勤管理規(guī)定處理為遲到/早退/曠工(職)。第十二條出差1、員工因工作需要出差或接到公司出差指示，需填寫《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特殊情況說明》，按流程審批，獲準(zhǔn)的申請(qǐng)應(yīng)在出差前一個(gè)工作日交至綜合部存檔備查，未按規(guī)定提交流程文件或文件未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，將被視為曠工(職)處理；2、員工出差期間需與同職人員做好工作交接，并保持通訊暢通，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。出差期滿后應(yīng)及時(shí)返回崗位，如因工作需要延長(zhǎng)出差時(shí)間，需在獲得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意后報(bào)備綜合部，并在返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向綜合部補(bǔ)充相關(guān)流程文件，未提供補(bǔ)充文件的，將被視為曠工(職)處理；3、出差員工需將《員工出差申請(qǐng)單》提交財(cái)務(wù)部，按核定的預(yù)借差旅費(fèi)領(lǐng)取款項(xiàng)。員工應(yīng)在返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部提交相關(guān)票據(jù)進(jìn)行差旅費(fèi)核銷；4、接到公司出差指示的員工無特殊情況應(yīng)服從安排，出差期間應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵守法律法規(guī)，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理控制出差費(fèi)用。出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)工作。第十三條曠工(職)1、對(duì)于違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請(qǐng)假情況，將按照曠工(職)處理，并根據(jù)本規(guī)定進(jìn)行記錄和工資扣減；2、曠工(職)半天，由綜合部記錄備查，不發(fā)放曠工(職)期間的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的____%作為處罰；曠工(職)全天，綜合部將記錄備查，不發(fā)放曠工(職)期間的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的____2024年公司考勤管理制度范本（三）一、請(qǐng)假制度1.若因特殊原因無法提前請(qǐng)假，員工必須在當(dāng)天上班前____分鐘內(nèi)，通過有效方式通知部門經(jīng)理及人事部門，并在病愈返回工作崗位后的第一個(gè)工作日內(nèi)，將《請(qǐng)假單》及相關(guān)證明材料補(bǔ)交至綜合事務(wù)部。2.對(duì)于一天（含）以內(nèi)的病假，員工可暫不提供病假證明；但若連續(xù)請(qǐng)假超過____天（不含），則需提供由醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書。病假時(shí)長(zhǎng)以證明或診斷書上的日期為準(zhǔn)，否則將按事假處理。3.員工請(qǐng)病假期間，將按照相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除其基本工資的____%。4.對(duì)于連續(xù)請(qǐng)病假超過____天的情況，公司將另行處理。二、婚假規(guī)定1.婚假是專為因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡的員工而設(shè)的假期。通?；榧贋開___天（日歷日），員工需在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則將按事假處理。2.結(jié)婚證需在員工入職后登記領(lǐng)取，方可申請(qǐng)婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)使用，逾期則視為無效。3.婚假應(yīng)為連續(xù)假期，不得分開申請(qǐng)。三、喪假政策員工在配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬去世時(shí)，可享受喪假。喪假基礎(chǔ)天數(shù)為____天，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工實(shí)際情況酌情增加____天。若員工需前往外地處理直系親屬（父母、配偶、子女）的喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。四、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育政策的女員工可享受產(chǎn)假____天（日歷日），申請(qǐng)時(shí)需提供醫(yī)院相關(guān)證明，且產(chǎn)假不得分段使用。女員工在孕期可享受產(chǎn)檢假，具體天數(shù)根據(jù)懷孕月份而定，申請(qǐng)時(shí)需提供醫(yī)院證明。男員工享有____天陪產(chǎn)假，需一次性休完，并在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假處理。2.產(chǎn)假薪資產(chǎn)假期間，工資發(fā)放改為生育津貼，若生育津貼低于員工基本工資，差額部分由公司補(bǔ)足。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資確定，順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月。女員工因晚育或領(lǐng)取獨(dú)生子女證而延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付部分由公司按員工產(chǎn)假前基本工資支付。3.產(chǎn)假續(xù)假女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因個(gè)人原因需延長(zhǎng)假期的，按事假處理；超過一個(gè)月的，按停薪留職處理。停薪留職期間，公司不中斷社保關(guān)系，但個(gè)人與公司繳交部分由員工自行承擔(dān)。4.違反計(jì)劃生育規(guī)定的員工不享受生育保險(xiǎn)待遇。5.產(chǎn)假復(fù)職后需補(bǔ)差工資的，員工應(yīng)提供生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單復(fù)印件，由人事部按規(guī)定處理。五、帶薪年休假1.在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年假。2.年休假天數(shù)根據(jù)服務(wù)年限不同而有所區(qū)別：滿一年不滿十年者_(dá)___天；滿十年不滿二十年者_(dá)___天；滿二十年及以上者_(dá)___天。3.年休假可一次性休完或分次休，由公司統(tǒng)一安排。原則上不接受直接申請(qǐng)。4.年休假不可跨自然年安排，當(dāng)年未休完的假期不累積至次年。六、假期管理1.公司對(duì)假期證明進(jìn)行嚴(yán)格審核，不合格者將視為事假并扣除相應(yīng)工資；情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。2.請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)者需做好工作交接，確保工作連續(xù)性