2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度樣本（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度樣本勞務(wù)派遣管理制度為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保障派遣員工的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位實(shí)際情況，特制定以下勞務(wù)派遣管理制度：一、派遣合同簽訂1.嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)嘏汕卜煞ㄒ?guī)要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等關(guān)鍵條款。2.確保派遣合同的有效存檔，便于后續(xù)管理及查證。二、人員輸送1.遵循國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣規(guī)定，積極為用工企業(yè)輸送符合條件的員工，嚴(yán)禁輸送未滿法定年齡的童工及孕期女職工，以規(guī)避潛在勞動(dòng)糾紛。2.盡量避免大批量輸送少數(shù)民族人員集中就業(yè)，以防引發(fā)民族矛盾。3.對(duì)特定年齡段員工（如滿一定年齡但未滿另一年齡）實(shí)施特殊照顧，不安排其從事危險(xiǎn)性崗位，并定期安排體檢。4.在招聘及輸送派遣員工過程中，秉持誠(chéng)信原則，真實(shí)介紹用工企業(yè)情況、工資福利、休假制度及薪水發(fā)放時(shí)間，確保服務(wù)質(zhì)量。三、派遣工勞動(dòng)合同1.自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)，依法為其簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣合同，并可根據(jù)實(shí)際情況約定不超過法定期限的試用期。同時(shí)，收集員工個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等必要信息，做好合同登記及員工信息檔案建立工作。2.明確派遣工的工作單位、崗位及地區(qū)，詳細(xì)界定雙方權(quán)利與義務(wù)。3.確立合同解除方法及違約責(zé)任條款。4.合同簽訂后，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)，確保合規(guī)性。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.明確派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，確保同工同酬，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。同時(shí)，明確工資結(jié)算方式（計(jì)時(shí)或計(jì)件）。2.公開公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度及就餐住宿等要求。3.確保員工薪水按時(shí)足額發(fā)放，嚴(yán)禁無故拖欠或克扣，且必須以貨幣形式支付，不得用實(shí)物替代。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)法，確保派遣工享有與正式員工同等的福利待遇。2.嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定為每位員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并依法代扣代繳個(gè)人部分。3.在員工發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)，及時(shí)提供救治并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相應(yīng)責(zé)任。六、工作時(shí)間1.遵循國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，確保員工每周工作時(shí)間不超過法定上限。具體工作時(shí)間由用工單位根據(jù)實(shí)際情況安排。2.用工單位安排加班時(shí)，需按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。同時(shí)，控制加班時(shí)間在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假1.依法保障員工享有各類有薪假期（如病假、年假、產(chǎn)假等），確保員工勞逸結(jié)合。2.確保員工每周至少有一天休息時(shí)間，避免長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作。八、勞動(dòng)紀(jì)律1.要求員工嚴(yán)格遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和出勤制度。2.服從用工單位工作安排，遇事應(yīng)通過正規(guī)渠道溝通解決。3.休假需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。九、離職手續(xù)辦理1.員工離職需按合同規(guī)定提前提交書面申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前一周，合同期內(nèi)提前一個(gè)月），并獲得用工單位批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源公司辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理完畢后，員工需憑離職單復(fù)印件至人力資源公司結(jié)算工資等費(fèi)用，并辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。3.人力資源公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)并開具勞動(dòng)合同解除證明書。十、其他1.勞務(wù)派遣需符合“三性原則”（臨時(shí)性、替代性、輔助性），并明確各崗位性質(zhì)及期限。2.嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，確保輔助性崗位派遣員工比例不超過用工單位用工總量的法定上限。3.建立用工臺(tái)賬，詳細(xì)記錄各企業(yè)人員資料及合同簽訂情況。4.完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，確保賬目清晰、數(shù)據(jù)真實(shí)完整，并保存各類工資性帳表至法定年限。5.建立健全的財(cái)務(wù)制度，依法納稅。6.實(shí)行規(guī)范管理、合法經(jīng)營(yíng)及有序管理策略。7.積極接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)以提升管理人員業(yè)務(wù)水平及公司運(yùn)營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。蘇州蘇工企業(yè)管理服務(wù)有限公司2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度樣本（二）業(yè)。動(dòng)火人員務(wù)必嚴(yán)格遵守消防安全規(guī)定，并切實(shí)執(zhí)行相應(yīng)的消防安全措施。第十六條涉及易燃易爆危險(xiǎn)物品的使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸或銷毀，必須遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)施嚴(yán)格的消防安全管理，具體執(zhí)行要點(diǎn)如下：一、易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)存放于專用庫(kù)房?jī)?nèi)，并配備充足的消防器材設(shè)施。庫(kù)房管理人員需通過消防安全培訓(xùn)并合格后方可上崗。二、易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)實(shí)施分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存管理。對(duì)于化學(xué)性質(zhì)相沖突或滅火方法不同的物品，應(yīng)分別存放于不同庫(kù)房。三、所有易燃易爆危險(xiǎn)物品在入庫(kù)前需經(jīng)檢驗(yàn)部門嚴(yán)格檢驗(yàn)，并實(shí)行出入庫(kù)登記制度。四、存取易燃易爆危險(xiǎn)物品時(shí)，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。倉(cāng)庫(kù)工作人員需堅(jiān)守崗位，非工作人員嚴(yán)禁擅自進(jìn)入。五、易燃易爆場(chǎng)所應(yīng)依據(jù)消防規(guī)范要求，采取必要的防火防爆措施，并定期對(duì)防火防爆設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。第十七條為徹底消除火災(zāi)隱患，一旦發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)立即采取整改措施，具體執(zhí)行要點(diǎn)如下：一、各部門需及時(shí)消除自身存在的火災(zāi)隱患。二、在防火安全檢查中，應(yīng)對(duì)發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐一登記，并書面通知各部門限期整改。同時(shí)，需做好隱患整改情況的記錄工作。三、在火災(zāi)隱患未得到消除前，各部門應(yīng)制定并落實(shí)防范措施，確保隱患整改期間的消防安全。對(duì)于確實(shí)無法解決的重大火災(zāi)隱患，應(yīng)提出解決方案，并及時(shí)向單位消防安全負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管部門或當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。四、對(duì)于公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，必須在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并書面回復(fù)公安消防機(jī)構(gòu)。第十八條對(duì)于以下違反消防安全規(guī)定的行為，將責(zé)令相關(guān)人員立即改正并督促落實(shí)：一、違章使用、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品。二、在禁止動(dòng)火或具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所違章動(dòng)火作業(yè)或吸煙等違反禁令的行為。三、遮擋、鎖閉安全出口，或占用、堆放物品影響疏散通道暢通。四、消防栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用。五、常閉式消防門處于開啟狀態(tài)，或防火卷簾下堆放物品影響使用。六、消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員擅自脫崗。第十九條對(duì)于無法當(dāng)場(chǎng)整改的火險(xiǎn)隱患，保衛(wèi)科應(yīng)及時(shí)下發(fā)《火險(xiǎn)隱患整改通知書》，要求限期整改，并定期復(fù)查整改情況。第二十條應(yīng)建立健全消防安全檔案，全面、詳實(shí)地記錄公司消防工作的基本情況，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更新。檔案應(yīng)統(tǒng)一保管，以備查閱。第二十一條消防檔案應(yīng)包含以下內(nèi)容：一、公司基本概況及消防安全重點(diǎn)部位情況。二、消防管理組織體系及各級(jí)消防安全負(fù)責(zé)人信息。三、消防安全制度匯編。四、消防設(shè)備、設(shè)施、器材的分布情況記錄。五、滅火預(yù)案及演練記錄。第二十二條每個(gè)季度，由消防安全小組組長(zhǎng)組織召開消防安全會(huì)議，總結(jié)該季度的安全情況，并對(duì)表現(xiàn)突出的部門給予獎(jiǎng)勵(lì)。必要時(shí)，可將消防工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核范疇。對(duì)于在消防安全工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，將予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條對(duì)于造成消防安全事故的責(zé)任人，將依據(jù)事故后果的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理。對(duì)于已觸犯《治安管理處罰法》或構(gòu)成犯罪的責(zé)任人，將依法移送國(guó)家有關(guān)部門處理。對(duì)于本單位內(nèi)部違規(guī)行為，將依據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處罰：一、有下列情形之一的，視損失情況與認(rèn)識(shí)態(tài)度，除責(zé)令賠償全部或部分損失外，還將給予口頭告誡：1.使用易燃危險(xiǎn)品未嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行或保管不當(dāng)而造成火警、火災(zāi)，但損失不大的；2.在禁煙場(chǎng)所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi)，但損失不大的；3.未及時(shí)清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，造成火災(zāi)隱患的；4.未經(jīng)批準(zhǔn)，違規(guī)使用加長(zhǎng)電線、用電未使用安全保險(xiǎn)裝置的或擅自增加小負(fù)荷電器的；5.謊報(bào)火警的；6.未經(jīng)批準(zhǔn)，玩弄消防設(shè)施、器材，但未造成不良后果的；7.對(duì)安全小組提出的消防隱患未予以及時(shí)整改且無法說明原因的部門管理人員；8.阻塞消防通道、遮擋安全指示標(biāo)志等但未造成嚴(yán)重后果的。二、有下列情形之一的，視情況輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度，除責(zé)令賠償全部或部分損失外，還將給予通報(bào)批評(píng)：1.擅自使用易燃、易爆物品的；2.擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為他用的；3.違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)，但損失輕微的；4.強(qiáng)迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；5.發(fā)現(xiàn)火警，未及時(shí)依照緊急情況處理程序處理的；6.對(duì)安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。三、2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度樣本（三）為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保用工單位依法履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納及合法用工責(zé)任，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)本單位實(shí)際情況，特此制定以下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂1.嚴(yán)格依照當(dāng)?shù)嘏汕卜煞ㄒ?guī)要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，詳細(xì)明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等關(guān)鍵條款。2.建立健全合同存檔機(jī)制，確保與用工單位簽訂的派遣合同妥善保存，便于查閱與管理。二、人員輸送管理1.嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)，積極為用工企業(yè)組織符合條件的員工，嚴(yán)禁輸送未滿法定年齡的兒童工及孕期女職工，以避免潛在勞動(dòng)糾紛。2.審慎組織輸送大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè)，防止因民族差異引發(fā)糾紛，確保用工環(huán)境和諧穩(wěn)定。3.對(duì)符合特定年齡段的員工（如滿XX周歲但未滿XX周歲），按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以特別照顧，不安排其從事危險(xiǎn)性崗位，并定期組織體檢，保障其身心健康。4.在招聘及輸送派遣員工過程中，堅(jiān)持誠(chéng)信原則，如實(shí)介紹用工企業(yè)的工作條件、薪酬福利、休假制度及薪水發(fā)放時(shí)間等信息，努力為派遣員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、派遣工勞動(dòng)合同管理1.自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位派遣員工簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣合同，并可根據(jù)實(shí)際情況約定不超過XX個(gè)月的試用期。同時(shí)，收集員工個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、照片、聯(lián)系電話等相關(guān)信息，建立詳盡的員工信息檔案。2.派遣合同中應(yīng)明確派遣工的工作單位、崗位及地區(qū)，清晰界定雙方的權(quán)利與義務(wù)。3.明確合同解除方法及違約責(zé)任條款，確保合同執(zhí)行的嚴(yán)肅性與規(guī)范性。4.員工合同簽訂后，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)，確保派遣員工合法權(quán)益得到有效保障。四、勞動(dòng)報(bào)酬管理1.明確規(guī)定員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行同工同酬原則，派遣員工享有與用工單位正式員工相同的福利待遇），并確保派遣員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，明確派遣工工資結(jié)算方式（計(jì)時(shí)工資制或計(jì)件工資制）。2.清晰闡述公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度及就餐住宿等要求，確保派遣員工對(duì)薪酬福利有充分了解。3.嚴(yán)格按時(shí)足額發(fā)放員工薪水，不得無故拖欠或克扣。工資發(fā)放必須以貨幣形式進(jìn)行，嚴(yán)禁以實(shí)物替代貨幣支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)管理1.積極宣傳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，確保派遣工與正式員工在社會(huì)保險(xiǎn)待遇上享有同等待遇，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)的目標(biāo)。2.嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定為每位派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并依法代扣代繳個(gè)人部分。3.在派遣員工發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)迅速進(jìn)行救治并依法進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定工作，切實(shí)履行相關(guān)責(zé)任與義務(wù)。六、工作時(shí)間管理1.明確每位員工的工作時(shí)間為每周XX小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位安排執(zhí)行。2.用工單位安排加班加點(diǎn)工作時(shí)需符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定并支付加班工資或安排調(diào)休。同時(shí)嚴(yán)格控制每周及每月的加班時(shí)間在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假管理1.依法保障員工享有各類有薪假期（如病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等）以確保員工勞逸結(jié)合并切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。2.嚴(yán)格執(zhí)行每周至少一天的休息制度避免員工長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作影響身心健康。八、勞動(dòng)紀(jì)律管理1.要求派遣員工嚴(yán)格遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律按時(shí)上下班并遵守用工企業(yè)的打卡出勤制度。2.派遣員工應(yīng)服從用工單位的工作安排不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遇事應(yīng)主動(dòng)與用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或聯(lián)系勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）尋求解決方案。3.派遣員工請(qǐng)假需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)確保用工單位的正常運(yùn)營(yíng)不受影響。九、離職手續(xù)辦理流程1.員工因故需離職時(shí)應(yīng)按合同規(guī)定提前提交書面離職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前一周合同期內(nèi)提前一個(gè)月）并獲得用工單位批準(zhǔn)后報(bào)備至人力資源公司辦理相關(guān)離職手續(xù)交還單位物品并清算公司