2024年企業(yè)人員聘用合同（三篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)人員聘用合同一、合同變更與交接1.若需提前終止合同，乙方應(yīng)提前15天通知甲方，并完成所有交接工作。交接完成后，乙方將在____日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)報酬，但保證金將不再退還。二、試用期變更注冊與登記2.若試用期間有意繼續(xù)聘用乙方，則乙方需在試用期內(nèi)積極配合甲方辦理各種變更注冊和登記手續(xù)，以確保聘用期工作的順利進行。三、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排。對于必要的值班、加班等工作，乙方不得無理拒絕。四、工作時間與休假4.乙方的工作時間將與本院在職職工保持一致，除法定的節(jié)假日外，不再享受其他休假。若因特殊情況需要休息，須先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并按本院請假制度辦理，同時扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工處理，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，并扣除當(dāng)月獎金及全部保證金。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.乙方不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，違者將扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、工作關(guān)系處理6.乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，以確保這些關(guān)系不會影響到在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。七、工作用品管理7.乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。八、醫(yī)療差錯與事故處理8.若因乙方違章操作、疏忽大意或缺乏責(zé)任心等原因?qū)е箩t(yī)療差錯、糾紛甚至事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。必要時，甲方有權(quán)單方面解聘乙方，并扣除保證金。九、違約責(zé)任此合同雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，若任何一方違約，將按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因個人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。十、合同生效與終止1.本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。2.合同終止于試用期滿或聘用期滿之日。雙方若有意續(xù)簽，需在期滿前一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。十一、合同簽署與爭議解決1.合同簽署應(yīng)包含所有必要的附件和證明材料，并按照規(guī)定的程序進行。2.若合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，協(xié)商無果時，可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同份數(shù)與保管本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方及甲方人事處各執(zhí)一份（無丙方時為一式三份）。十三、簽名與日期甲方負(fù)責(zé)人（簽章）：____年____月____日具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：____年____月____日乙方（簽）：____年____月____日丙方（簽）：____年____月____日附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件及臨時工管理規(guī)定（具體內(nèi)容參照原文件，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性的語言風(fēng)格進行改寫）2024年企業(yè)人員聘用合同（二）關(guān)于勞動合同條款的嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方改寫：第一條工作環(huán)境安全衛(wèi)生甲方必須確保乙方在安全衛(wèi)生的工作環(huán)境中從事勞動，否則乙方有權(quán)拒絕工作或依法終止合同。第六條勞動保護甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護，將嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家勞動保險條例，為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。2.甲方應(yīng)依據(jù)單位規(guī)定，為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同的解除1.甲方在以下情況下可解除勞動合同：因營業(yè)情況變化，多余員工無法調(diào)整到其他崗位；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法繼續(xù)原工作或調(diào)整崗位；乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；乙方因違法被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑。2.乙方在以下情況下可解除勞動合同：勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害健康；甲方不履行合同或違法侵害乙方權(quán)益；甲方不按規(guī)定支付勞動報酬。3.在特定情況下，甲方不得解除勞動合同，如乙方因工負(fù)傷、懷孕、產(chǎn)假或哺乳期等。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病導(dǎo)致部分喪失勞動能力，甲方應(yīng)妥善安置。5.任何一方解除合同，須提前一個月通知對方或支付一個月工資作為補償，按企業(yè)規(guī)定辦理手續(xù)。6.乙方在合同期內(nèi)，如有正當(dāng)理由不愿繼續(xù)工作，可提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方并獲得批準(zhǔn)。如違反規(guī)定擅自離職，甲方有權(quán)通過勞動部門要求乙方返回崗位并賠償損失。第九條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法規(guī)、企業(yè)《_____》及各項規(guī)章制度。2.乙方違反法律或企業(yè)規(guī)定，甲方有權(quán)給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至開除。3.乙方違反合同規(guī)定、貪污受賄、玩忽職守等嚴(yán)重行為，甲方有權(quán)開除并不支付合同補償金。4.乙方應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)機密，不得泄露給第三方，不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)兼職。離職時應(yīng)交還所有經(jīng)營文件資料。第十條合同的實施和批準(zhǔn)1.本合同經(jīng)_____討論制定，報經(jīng)_____批準(zhǔn)，以中文書寫為準(zhǔn)，解釋權(quán)屬本公司人事部。2.《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定為本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有未盡事宜或與政府規(guī)定抵觸，按政府規(guī)定處理。4.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，到期前兩個月雙方無異議則自動延長____年。5.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字/蓋章）：_____乙方（簽字/蓋章）：_____聯(lián)系方式：_____聯(lián)系方式：_____2024年企業(yè)人員聘用合同（三）業(yè)務(wù)員編號申請：_____甲方：______有限公司電話：_____乙方：身份證號碼：_____鑒于甲方意欲聘用乙方為______有限公司(以下稱甲方)的正式業(yè)務(wù)代表，以推廣其系列化產(chǎn)品及企業(yè)理念，雙方同意遵循以下條款達(dá)成聘用協(xié)議：1.雙方秉持真誠合作，共謀發(fā)展的精神，經(jīng)友好協(xié)商一致制定本協(xié)議。2.乙方應(yīng)為合法公民，已達(dá)到法定年齡，至少______周歲，且具備從事銷售工作的合法資格。如為境外人員，須持有有效身份證件。3.乙方需提供真實個人資料，準(zhǔn)確填寫甲方的會員申請表，并完成相關(guān)手續(xù)。經(jīng)甲方確認(rèn)無誤后，乙方將成為甲方業(yè)務(wù)人員，獲得會員卡及銷售獎勵編碼。4.乙方應(yīng)充分理解并高度認(rèn)同甲方的經(jīng)營理念，同時承諾遵守和維護甲方的所有規(guī)章制度。5.甲方將根據(jù)乙方的銷售業(yè)績提供相應(yīng)獎勵，具體條款見《會員市場消費計劃書》。獎金發(fā)放遵循該規(guī)定，甲方不承擔(dān)乙方的其他任何費用。6.若乙方直接開發(fā)甲方的區(qū)域管理中心或服務(wù)站，甲方將給予一次性獎勵，獎勵金額按各店首次進貨PV值計算，個人所得稅由乙方自行承擔(dān)。7.為支持乙方市場拓展，甲方將提供有效證件、公司宣傳資料及產(chǎn)品詳細(xì)說明，并協(xié)助銷售服務(wù)工作。8.乙方有權(quán)享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及獎勵政策，并接受市場培訓(xùn)，包括營銷心態(tài)、技巧和理念等課程。9.乙方有義務(wù)為甲方收集和分析當(dāng)?shù)厥袌鲂畔?，并及時準(zhǔn)確提供給甲方。10.雙方應(yīng)遵守國家勞動法規(guī)及相關(guān)法律，不得從事違法亂紀(jì)行為。違反甲方市場保護政策，如惡意降價、抬價、擾亂市場，甲方有權(quán)取消乙方資格。11.若因不可抗力或不可預(yù)見因素導(dǎo)致公司無法正常運作，甲方將盡力補救，但不