基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新策略

畜牧業(yè)是我國傳統(tǒng)工業(yè)中的一個(gè)重要產(chǎn)業(yè)，它直接關(guān)系到地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和肉類產(chǎn)品的供給。如何有效地促進(jìn)畜牧業(yè)的發(fā)展，如何建立健全的技術(shù)管理體系，一直是政府和科研工作者所關(guān)心的問題。本文對當(dāng)前基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理制度的改革和對策進(jìn)行了剖析，供借鑒。1建立和推廣基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)體系的重要意義科技是第一生產(chǎn)力。隨著工業(yè)化的不斷推進(jìn)，傳統(tǒng)的畜牧業(yè)必須向現(xiàn)代化的畜牧業(yè)轉(zhuǎn)型，許多畜產(chǎn)品的生產(chǎn)都要依靠產(chǎn)業(yè)化。建立健全的畜牧獸醫(yī)技術(shù)制度，是確保畜產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營高效運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。在政府的大力扶持和保障下，我國的畜牧獸醫(yī)技術(shù)體系日趨完善，更加合理，對畜產(chǎn)品的生產(chǎn)、消費(fèi)的監(jiān)管和保障也會(huì)越來越強(qiáng)。2存在的問題2.1技術(shù)管理體制分工不明確當(dāng)前，我國基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作存在著技術(shù)、管理制度不健全、責(zé)任分工不清、工作重復(fù)等問題。在基層畜牧獸醫(yī)的管理制度中，存在著多個(gè)部門聯(lián)合管理、工作積極性低、分工不清等問題。同時(shí)，一旦發(fā)生了問題，很難找出第一個(gè)責(zé)任人，既不能確保工作的高效性，又會(huì)造成嚴(yán)重的安全隱患，進(jìn)而嚴(yán)重影響畜牧業(yè)的發(fā)展。2.2技能水平低基層畜牧獸醫(yī)的技術(shù)管理不僅要有技術(shù)技能，更要提高交流技能，為其提供一定的人力資源支持。當(dāng)前，通過對基層畜牧工作現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)管理工作人員相對薄弱，制約了基層獸醫(yī)技術(shù)的發(fā)展。另外，在缺乏好的工作環(huán)境下，許多職業(yè)人士大多產(chǎn)生了“逃避”的心態(tài)。2.3工作落實(shí)力度不足我國目前雖有許多有關(guān)的法律、法規(guī)，但由于基層基礎(chǔ)設(shè)施較差，難以將其具體實(shí)施。隨著我國畜牧業(yè)的持續(xù)發(fā)展，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，我國的畜牧業(yè)也面臨著多種形式的體制變革。當(dāng)前，部分企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展程度較高，但這只在大城市中有所體現(xiàn)，而在基層，執(zhí)行起來仍較為困難。比如，基層畜牧獸醫(yī)醫(yī)療器械相對匱乏，與城市獸醫(yī)醫(yī)療器械存在著很大的差距。而在基層，大部分都是以飼養(yǎng)為主，缺乏系統(tǒng)的管理，很難將先進(jìn)的理念運(yùn)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中。2.4對畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制重視不夠在我國的基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中，所實(shí)施的是生產(chǎn)者的首要責(zé)任體系。但有關(guān)的法律法規(guī)還存在著許多不足之處。許多基層畜牧部門管理并沒有嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)。各部門之間不能很好地進(jìn)行協(xié)調(diào)，工作分配也不夠合理。有關(guān)部門對農(nóng)村地區(qū)的畜牧生產(chǎn)工作的重視不夠，對農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的改革也沒有正確理解，這會(huì)給現(xiàn)有的資金和制度帶來負(fù)面影響，因此，沒有正確對待體制的改革和發(fā)展。有關(guān)部門負(fù)責(zé)人缺乏對畜產(chǎn)品的技術(shù)管理意識(shí)，缺乏相應(yīng)的技術(shù)知識(shí)。另外，由于一些管理者對我國獸藥產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)不夠透徹，致使其獸藥技術(shù)管理體系無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無法進(jìn)行科學(xué)、有效的調(diào)節(jié)。2.5基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理機(jī)制不完善我國對畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理制度的改革給予了積極的支持，但現(xiàn)有的技術(shù)管理體系還不健全，落后。當(dāng)前，在畜牧獸醫(yī)行政機(jī)關(guān)中，部門聯(lián)合管理問題十分突出。同一管理部門在功能上相互交叉，一旦發(fā)生問題，各個(gè)部門就會(huì)互相推諉，從而影響到畜產(chǎn)品技術(shù)管理的效能。2.6沒有完善的法律制度國家有關(guān)部門已經(jīng)對《獸藥管理?xiàng)l例》《動(dòng)物防疫法》等相關(guān)法規(guī)進(jìn)行了修訂。然而，目前我國的法律法規(guī)還不夠完善，致使我國獸醫(yī)行業(yè)中出現(xiàn)了許多不規(guī)范的現(xiàn)象，法律法規(guī)不健全，嚴(yán)重制約了我國獸醫(yī)界的健康發(fā)展。2.7監(jiān)管體制不夠健全近幾年，我國很多獸醫(yī)管理部門的管理制度都在進(jìn)行改革，但制度改革必須與現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，要有一定的戰(zhàn)略和目的性，以達(dá)到提高監(jiān)管水平的目的。但由于地方政府對獸醫(yī)和畜牧業(yè)的認(rèn)識(shí)不到位，致使地方政府管理制度不健全，監(jiān)管制度改革效果不明顯。此外，一些監(jiān)管單位和機(jī)構(gòu)對職能和職權(quán)的劃分還不清楚，造成了工作效率低下，領(lǐng)導(dǎo)和管理者職責(zé)的重疊，既造成了時(shí)間和精力的浪費(fèi)，又影響了工作的質(zhì)量。3改革措施3.1制定完善的管理體制首先，在推進(jìn)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理制度的改革和創(chuàng)新過程中，要把重點(diǎn)放在深化改革管理體制上，以保證農(nóng)村基層畜牧獸醫(yī)制度的整體運(yùn)轉(zhuǎn)能力不斷增強(qiáng)。各有關(guān)部門要加強(qiáng)溝通，保持良好的協(xié)作，明確各部門的責(zé)任，落實(shí)問責(zé)機(jī)制，避免出現(xiàn)缺乏責(zé)任人的情況，有效合作，相互制約，保證工作的穩(wěn)定。要建立健全獎(jiǎng)懲制度，對工作表現(xiàn)突出的員工，要給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)；其次，加強(qiáng)對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的改革，要強(qiáng)化各單位的責(zé)任意識(shí)，同時(shí)要明確動(dòng)物藥品的質(zhì)量、安全、衛(wèi)生等方面的要求，加強(qiáng)對畜牧獸醫(yī)的監(jiān)管，以保證我國畜牧業(yè)的專業(yè)水平不斷提高。管理制度的執(zhí)行效率是影響畜牧業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此必須從當(dāng)前的技術(shù)狀況入手，積極改革和創(chuàng)新管理制度，為技術(shù)人員提供一系列的培訓(xùn)和教育，從而逐步提高其專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。3.2提高專業(yè)技能應(yīng)加強(qiáng)對獸醫(yī)技術(shù)人員的培訓(xùn)，充分掌握現(xiàn)代獸醫(yī)技術(shù)，全面了解當(dāng)前的最新技術(shù)，避免由于主觀原因造成的意外和問題，同時(shí)，基層畜牧行業(yè)中，地方人員占主導(dǎo)地位，應(yīng)重視對其進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)功能，使其發(fā)揮保障作用。在招錄過程中，基層畜牧部門要對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷等進(jìn)行考核，提高其組織協(xié)調(diào)、溝通與配合的技能，以便更好地處理未來可能發(fā)生的問題，防止其遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。另外，一些市場上的農(nóng)民對技術(shù)的需求也比較大，所以要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，建立信息共享平臺(tái)，及時(shí)調(diào)整技術(shù)人才。3.3加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)當(dāng)前，國家十分重視基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)工作，并制訂了相應(yīng)的制度，使獸醫(yī)工作系統(tǒng)的完整性和完備性得到了很大的改善。而在基層，畜牧獸醫(yī)技術(shù)主管部門還沒有清晰地劃分出服務(wù)性與商業(yè)性功能，難以有效地推進(jìn)這項(xiàng)工作。為此，應(yīng)強(qiáng)化基層畜牧獸醫(yī)制度的改革，強(qiáng)化組織建設(shè)，并根據(jù)地方畜牧業(yè)發(fā)展的實(shí)際，加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)所的設(shè)置，不斷提升為人民服務(wù)的能力和水平。同時(shí)，要充分發(fā)揮基層獸醫(yī)行政機(jī)關(guān)的公益性質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的順利開展，確保動(dòng)物防疫工作的開展。在日常運(yùn)行中，獸醫(yī)部門要根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)獸醫(yī)機(jī)構(gòu)的設(shè)備缺陷，并將其詳細(xì)記錄并上報(bào)，由上級(jí)撥款進(jìn)行維修，以提高獸醫(yī)的工作質(zhì)量。獸醫(yī)部門要重視引進(jìn)先進(jìn)的儀器和設(shè)備，包括耳標(biāo)讀卡器、抗生素檢測儀、疾病檢測儀等，以提高獸醫(yī)機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生和安全，有效地促進(jìn)動(dòng)物防疫工作，避免對動(dòng)物的健康造成負(fù)面影響。各部門員工之間應(yīng)該形成協(xié)作關(guān)系，共同解決問題，分享信息，提高工作效率。近年來，我國的畜牧業(yè)發(fā)展勢頭很好，與之相適應(yīng)的是基層畜牧站的建設(shè)，制度的管理也發(fā)生了很大的變化。但要加強(qiáng)基層畜牧獸醫(yī)的制度建設(shè)，特別是經(jīng)費(fèi)的使用，要做到“公平、公正、公開”，并將財(cái)政撥款的具體用途公開。另外，基層畜牧獸醫(yī)站不僅要診斷、提供信息服務(wù)，還要承擔(dān)畜牧獸醫(yī)的防疫、檢疫、監(jiān)測和檢驗(yàn)工作。但是，在過去的畜牧系統(tǒng)中，因?yàn)槿狈τ行У墓芾砘A(chǔ)，導(dǎo)致了畜牧業(yè)的運(yùn)營和公共服務(wù)的職能不能很好的體現(xiàn)出來。隨著農(nóng)村基層管理制度的逐步健全，農(nóng)村的各種弊端得到了顯著改善，農(nóng)村的農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營職能與公益職能也可以很好的區(qū)分，并且可以將經(jīng)營性服務(wù)推向市場，將公益性服務(wù)納入制度建設(shè)之中。3.4加強(qiáng)疫情控制和防范畜牧主管部門應(yīng)重視對獸醫(yī)技術(shù)管理體系與有關(guān)法律、法規(guī)的整合，建立健全畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的法制體系。在制定地方法規(guī)時(shí)，要根據(jù)地方實(shí)際，結(jié)合現(xiàn)代畜牧業(yè)的發(fā)展，建立健全獸醫(yī)技術(shù)監(jiān)督體系。3.5提升相關(guān)人員對獸醫(yī)行業(yè)的重視程度當(dāng)?shù)卣畱?yīng)要求有關(guān)部門嚴(yán)格遵守有關(guān)法規(guī)和要求，并對其進(jìn)行思想政治教育，同時(shí)，也要提高有關(guān)部門對這次改革的認(rèn)識(shí)和重視，充分認(rèn)識(shí)到改革的重要性。同時(shí)，各地要加強(qiáng)對基層干部的專業(yè)技術(shù)教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力，提高他們的理論知識(shí)，使他們能夠在今后的工作中取得較好的效果。3.6提升各部門的管理意識(shí)在技術(shù)上，各級(jí)主管部門要對動(dòng)物產(chǎn)品的質(zhì)量和衛(wèi)生要求有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對畜牧獸醫(yī)的監(jiān)管，確保獸醫(yī)的工作水平得到極大的提升。在我國畜牧業(yè)發(fā)展過程中，技術(shù)管理工作是當(dāng)前獸醫(yī)工作的重中之重，技術(shù)管理體系的健全與否直接關(guān)系到我國畜牧業(yè)的發(fā)展。因此，必須對相關(guān)主管進(jìn)行經(jīng)常性的培訓(xùn)，并對基層畜牧技術(shù)管理制度進(jìn)行改革，提高相關(guān)主管的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)各部門的職責(zé)意識(shí)，使其更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。3.7完善畜牧獸醫(yī)的相關(guān)法律制度為了實(shí)現(xiàn)我國畜牧業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有關(guān)部門必須健全有關(guān)部門的法規(guī)，使其成為一個(gè)規(guī)范的行業(yè)。有關(guān)部門要積極推動(dòng)有關(guān)法律、政策的制定，從國家到地方，逐步建立起一套有層次的法律制度。特別是在地方的法制建設(shè)方面，要結(jié)合本地的具體情況，制訂相關(guān)的法律、法規(guī)，同時(shí)要做到實(shí)事求是，健全專門的技術(shù)管理制度。所以，在我國的畜牧技術(shù)管理體制改革中，應(yīng)對現(xiàn)行的法規(guī)進(jìn)行優(yōu)化，改進(jìn)法規(guī)中的不適當(dāng)之處，以確保我國的畜牧獸藥技術(shù)管理體系的健全。3.8定期培養(yǎng)畜牧獸醫(yī)人才獸醫(yī)人才的培養(yǎng)應(yīng)從以下方面著手:（1）設(shè)立專門的學(xué)校；（2）設(shè)立獸醫(yī)專業(yè)；（3）培養(yǎng)高素質(zhì)的人才；（4）加強(qiáng)后備人才的儲(chǔ)備。要結(jié)合本地的實(shí)際，制訂出一套科學(xué)、合理的獸醫(yī)訓(xùn)練方案，并定期舉行個(gè)案研討、專題講座等，既能提高獸醫(yī)整體素質(zhì)，又能增進(jìn)彼此間的交流與交流，增進(jìn)彼此的了解。3.9建立對基層畜牧獸醫(yī)人員的激勵(lì)制度我們國家對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理制度的改革給予了積極的支持，為確保取得更好的成效，有關(guān)部門必須學(xué)習(xí)如何進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新是各行各業(yè)的核心能力，要提高科技人才的技能和提高工作效率，必須提高科技工作者的創(chuàng)新意識(shí)。最有效的辦法是建立一個(gè)激勵(lì)機(jī)制，對那些在工作中做出突出貢獻(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)新的工作人員給予一定的精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，比如延長休假時(shí)間、提高相關(guān)工作人員的獎(jiǎng)金等。3.10做好基層畜牧獸醫(yī)體制內(nèi)人員隊(duì)伍的建設(shè)工作在我國的基層獸醫(yī)制度中，人員的質(zhì)量是最主要的，也是最主要的影響因素。但是，在過去的幾年里，由于缺乏對人員的關(guān)注，致使獸醫(yī)站的工作人員的整體素質(zhì)和技術(shù)水平都沒有得到提升。因此，在新一輪的農(nóng)村牧區(qū)改革中，必須要有一支高素質(zhì)、高水平的服務(wù)隊(duì)，并將之納入到改革的過程之中。在職業(yè)道德的培育上，要使基層獸醫(yī)站的工作人員清楚自己的工作的價(jià)