護(hù)理職業(yè)學(xué)院教職工請假、休假管理暫行規(guī)定（試行）

護(hù)理職業(yè)學(xué)院教職工請假、休假管理暫行規(guī)定（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律管理，規(guī)范教職工請假、休假制度，切實保障學(xué)院教學(xué)、科研、服務(wù)等各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家和市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學(xué)院所有在職職工。第三條堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，是每一位教職員工的責(zé)任和義務(wù)，各院（系）部和個人都應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定。第四條教職工若在法定的工作時間內(nèi)因故離開工作崗位，必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，才能離開工作崗位。凡擅離工作崗位者，各院（系）部應(yīng)及時報告人力資源管理辦公室。第二章假期類別及規(guī)定（一）寒暑假第五條教職工在保證完成寒暑假工作任務(wù)的前提下，可采取輪值休假，休假期間薪資待遇正常發(fā)放。（二）年休假第六條根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第七條教職工的年休假，應(yīng)在保證各項工作任務(wù)完成的前提下進(jìn)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個工作日；已滿20年的，年休假15個工作日。第八條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）事假第九條教職工按規(guī)定享受國家各類法定休假及寒暑假，原則上不再批準(zhǔn)事假（因私事或其他個人原因請的假）。若遇特殊、緊急情況確需請事假的，各院（系）部應(yīng)從嚴(yán)掌握，并嚴(yán)格按規(guī)定的程序請假。第十條事假每次一般在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假原則上不得超過20個工作日。第十一條3個工作日以內(nèi)的，由科室（教研室）審批；超過3個工作日，5個工作日以下的，由所在院（系）部批準(zhǔn)，報人力資源管理辦公室備案；6至15個工作日，由院（系）部聯(lián)系分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理辦公室審批；超過15個工作日的報學(xué)院辦公會審批。第十二條事假待遇根據(jù)《市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔2005〕106號）規(guī)定：全年累計事假在5個工作日以下的，其薪資待遇照發(fā)；全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日扣發(fā)本人日基本績效工資（月基本績效工資×1/22）。事假累計超過20個工作日的，不發(fā)放考核績效和事假期間的住勤、誤餐補貼。（四）病假第十三條教職工因病不能堅持正常工作，可以請病假。住院病人應(yīng)以住院證明為依據(jù)請假；其余請病假者，原則上應(yīng)以二甲及以上醫(yī)療單位出具的診斷及病休證明為準(zhǔn)，診斷證明必須附病歷記錄、處方及藥發(fā)票等復(fù)印件，并報所在院（系）部審核、人力資源管理辦公室備案。第十四條病假在5天以內(nèi)的，由科室（教研室）審批；超過5天，10天以下的，由所在院（系）部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源管理辦公室備案；11天以上，由院（系）部聯(lián)系分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理辦公室審批；超過1個月的，報院長辦公會審批。第十五條病假待遇根據(jù)《市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔2007〕57號）的規(guī)定：（一）基本工資的發(fā)放1.工作人員連續(xù)病假在2個月以內(nèi)的，按本人基本工資（基本工資和職務(wù)津貼，下同）全額發(fā)放；2.工作人員連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％發(fā)放；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資全額發(fā)放；3.工作人員連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％發(fā)放；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80％發(fā)放。（二）績效工資的發(fā)放工作人員病假在30天以內(nèi)的，基本績效工資照發(fā)；病假在31天以上，90天以內(nèi)的，從第31天起，按本人基本績效工資的90％發(fā)放；病假在91天以上，180天以內(nèi)的，從第91天起，按本人基本績效工資的80％發(fā)放；病假超過180天的，本人基本績效工資停發(fā)。病假超過30天的，不發(fā)放考核績效和病假期間的住勤、誤餐補貼。（五）婚假第十六條根據(jù)《市人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假15天。根據(jù)學(xué)院工作特點，婚假提倡在教職工結(jié)婚當(dāng)年寒暑假中享受。如需另行安排時間休婚假，在不影響工作的前提下，經(jīng)院（系）部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在辦理結(jié)婚登記之日后12個月內(nèi)一次性休完。第十七條在規(guī)定的婚假期間，薪資待遇照發(fā)?；榧偻德焚M由本人自理。（六）產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假第十八條根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號），女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，可在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。第十九條有未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天的工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1個小時哺乳時間，由科室（教研室）審批并備案；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1個小時哺乳時間。第二十條符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，學(xué)院批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月薪資待遇按照休假前本人基本工資的75%發(fā)放，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其余薪資待遇停發(fā)。第二十一條符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方可給予護(hù)理假15天。護(hù)理假期間薪資待遇照發(fā)。第二十二條女職工休產(chǎn)假若超過128天，返校后須提供難產(chǎn)或生育多胞胎證明；女職工休產(chǎn)假若少于128天，須返校工作者，應(yīng)由個人提出書面申請，院（系）部領(lǐng)導(dǎo)和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報人力資源管理辦公室備案，由人力資源管理辦公室提交院長辦公會討論決定。女職工流產(chǎn)休假，須持二甲及以上醫(yī)院住院證明或醫(yī)院出具的休假診斷證明，診斷證明必須附病歷記錄、處方及藥發(fā)票等復(fù)印件。特殊情況不能提前提交證明材料的，原則上應(yīng)自銷假之日起5個工作日以內(nèi)上交材料，不能按時上交的，按事假處理。符合法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假由分管院領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理辦公室審批，應(yīng)一次性休完，若遇寒暑假，不再順延。教職工本人應(yīng)及時將請休假、銷假審批表報人力資源管理辦公室備案。第二十三條女職工產(chǎn)假期間停發(fā)薪資待遇，由社保按生育保險規(guī)定支付生育生活津貼。（七）喪假第二十四條根據(jù)《市人事局關(guān)于國家機關(guān)、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》（渝人發(fā)〔1999〕16號）的規(guī)定，教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由所在院（系）部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。若在異地的直系親屬死亡，需到異地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，喪假往返路費由本人自理。教職工配偶的父母去世時，需其料理喪事的，可參照執(zhí)行。第二十五條在規(guī)定的喪假和路程假期間，薪資待遇照發(fā)。（八）其他部分人員假日第二十六條根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第644號規(guī)定：婦女節(jié)：女職工放假半天，如適逢公休假日，則不補假；教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、植樹節(jié)均不放假。第三章請銷假制度第二十七條教職工請假、休假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。第二十八條請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。第二十九條教職工請假，應(yīng)如實填寫《護(hù)理職業(yè)學(xué)院教職工請休假、銷假審批表》（請假聯(lián)），并附相關(guān)證明材料，按各類假期請假規(guī)定，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源管理辦公室審批或備案。第三十條休假期滿，應(yīng)及時到院（系）部完善銷假手續(xù)，填寫《護(hù)理職業(yè)學(xué)院教職工請休假、銷假審批表》（銷假聯(lián)），并報人力資源管理辦公室備案。如確因特殊原因不能按時返回工作崗位者，須事先征得所在院（系）部領(lǐng)導(dǎo)同意，回單位后再補辦請假手續(xù)并書面說明原因，否則按曠工處理。第四章附則第三十一條以上假期，除已注明為工作日的，均包含法定節(jié)日和公休日。第三十二條教職工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，以二甲及以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)；在停工留薪期內(nèi)，原薪資待遇不變，其他待遇按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。第三十三條各院（系）部應(yīng)嚴(yán)格實行請銷假制度，認(rèn)真做好考勤工作，加強對人員的管理。隱瞞不報者，學(xué)院將對院（系）部及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十四條對于遲到、早退、不假離崗、曠工，以及在請假時弄虛作假的教職工，學(xué)院將視情節(jié)輕重給予批評教育，直至解除勞動關(guān)系。第三十五條教職工請、休假天數(shù)以自然年計算，涉及考核績效部分的以學(xué)年計算。第三十六條本文涉及的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”，均含本數(shù)。第三十七條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。國家及市如有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。附件：《護(hù)理職業(yè)學(xué)院教職工請休假、銷假審批表》護(hù)理職業(yè)學(xué)院教職工請休假、銷假審批表姓名職工號院（系）部職務(wù)請假類別病假□事假□婚假□喪假□產(chǎn)假□護(hù)理假□哺乳假□請假期限年月日-年月日，共天。請假事由本人簽字：年月日科室（教研室）意見負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日院（系）部意見負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日分管院領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章）：年月日人力資源管理辦公室意見負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日學(xué)院審批意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日（請假聯(lián)）（銷假聯(lián)）姓名職工號銷假類別病假□事假□婚假□喪假□產(chǎn)假□護(hù)理