2024年企業(yè)獎懲制度模版（四篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)獎懲制度模版(一)警告1、員工在工作時間內(nèi)處理個人事務(wù)，或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站、閱讀相關(guān)書籍、觀看影視作品者;2、未按公司規(guī)定著裝或佩戴標(biāo)識，違反辦公秩序者;3、首次拒絕服從上級的合理工作安排;4、拖延時間、推諉責(zé)任，導(dǎo)致工作未能按時完成;5、因疏忽大意導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤，或造成公司損失在____元以下者;6、面對突發(fā)事故，故意逃避，尚未產(chǎn)生不良影響或經(jīng)濟(jì)損失者。(二)警告1、當(dāng)月累計或連續(xù)遲到、早退____至____次，含____次者;2、未經(jīng)許可，擅自離開工作崗位者;3、在公司內(nèi)部進(jìn)行商品推銷活動者;4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，未及時修理且未向主管報告者;5、違反誠信原則，對業(yè)務(wù)進(jìn)行虛假陳述、隱瞞真實情況或故意不報者;6、無故缺席公司組織的____培訓(xùn)、會議、活動等;7、擅自使用或協(xié)助他人使用超出權(quán)限范圍的物品、設(shè)備、電腦系統(tǒng)，未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失者;8、濫用職權(quán)，侵占公司財產(chǎn)____元以下者;9、因工作懈怠、疏忽或違反公司管理規(guī)定，導(dǎo)致輕微事故或造成經(jīng)濟(jì)損失在500—____元者;10、對其他員工的不當(dāng)行為知情不報，提供庇護(hù)者。(三)記過1、當(dāng)月累計或連續(xù)遲到、早退____次以上，或無故曠工____日者;2、行為不端，于公司內(nèi)與同事發(fā)生肢體沖突，損害公司聲譽(yù)者;3、遺失、銷毀、刪除公司重要文件、印章、憑證、網(wǎng)絡(luò)信息、數(shù)據(jù)信息等;4、不服從工作安排，或?qū)ι霞?、同事進(jìn)行言語侮辱，情節(jié)較輕者;5、因工作疏忽或管理不善，造成負(fù)面影響，或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失在5000—____元者;6、在工作中出現(xiàn)重大失誤，違反公司規(guī)章制度及工作流程，后果較輕者;7、發(fā)現(xiàn)危害公司安全的情況，未及時上報，任其發(fā)生者;8、對其他人員的重大不當(dāng)行為包庇隱瞞者。(四)記大過1、無正當(dāng)理由累計或連續(xù)曠工2-____日;2、以欺騙為目的，偽造財務(wù)數(shù)據(jù)、報表，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，影響公司評估者;3、在工作中故意或疏忽，不履行崗位職責(zé)，違反公司規(guī)章制度及工作流程，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)者;4、利用職務(wù)之便，為個人或他人謀取私利，侵占公司利益、____、公物，價值在____元以內(nèi)者;5、利用工作便利，接受他人____;6、因疏忽或決策失誤，造成公司重大損失在____元—____元者;7、接到相關(guān)報告，對設(shè)備損壞、事故等信息推諉、回避，導(dǎo)致延誤工作、信息泄露或人員傷害事故者;8、泄露公司未公開的敏感信息，如人事信息、考核信息、商業(yè)____等;9、在經(jīng)濟(jì)活動中，未上繳收入累計____元以內(nèi)，私設(shè)小金庫者;10、發(fā)生重大____時，相關(guān)負(fù)責(zé)人未在第一時間到達(dá)現(xiàn)場，重大突發(fā)事故包括：水、電、火事故，人員傷亡等。(五)調(diào)職或降職1、員工因違紀(jì)受到以上處分，公司可視情況決定調(diào)職或降職處理;2、員工工作表現(xiàn)不佳或無法勝任現(xiàn)有職務(wù)，嚴(yán)重影響工作流程，也可能面臨調(diào)職或降職。(六)辭退(辭退前需征求公司工會/職代會意見)1、無故連續(xù)曠工3-____日，或當(dāng)年累計曠工____日以上者;2、累計受到____次警告、____次記過/記大過處分者;3、在公司內(nèi)酗酒、滋事、吸食____、參與____活動，或私藏刀械、違禁物品者;4、道德行為不符合社會標(biāo)準(zhǔn)，損害公司聲譽(yù)，或參與____，或在工作期間受到刑事處罰者;5、在經(jīng)濟(jì)活動中喪失誠信，造成惡劣影響、情節(jié)嚴(yán)重者;6、泄露公司____，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受阻和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者;7、故意違反規(guī)定，或擅自決策，造成惡劣影響或損失金額在____元以上者;8、偽造、盜用公司印章，篡改、銷毀重要文件或數(shù)據(jù)，或以公司名義簽訂重要合同，造成嚴(yán)重影響者;9、煽動員工怠工或罷工者;10、對同事進(jìn)行惡意誹謗，制造事端，或____威脅、恐嚇，攻擊同事，或相互斗毆，擾亂工作秩序者;11、占用公款、截留公司收入超過____2024年企業(yè)獎懲制度模版（二）致公司全體員工：第四章監(jiān)督與獎勵機(jī)制第四條本公司董事會監(jiān)察委員會及公司監(jiān)察部共同負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的全面貫徹執(zhí)行。第五條本制度適用于公司所有未明確標(biāo)注條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵機(jī)制第六條為表彰先進(jìn)，激勵員工，本公司特設(shè)立以下獎勵方式：1.大會表彰；2.獎金激勵；3.職務(wù)晉升。第七條對符合以下任一表現(xiàn)的員工，公司將給予相應(yīng)獎勵：1.遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡顯著；2.長期忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無事故記錄；3.圓滿完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著；4.積極向公司提出合理化建議并被采納；5.全年無缺勤，且本職工作表現(xiàn)優(yōu)異；6.維護(hù)公司利益，為公司贏得榮譽(yù)，或在防止、挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失中表現(xiàn)突出；7.嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，堅決抵制不正之風(fēng)，事跡顯著；8.在節(jié)約資金、節(jié)儉費(fèi)用方面表現(xiàn)突出；9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成各項任務(wù)；10.堅持自學(xué)，不斷提升業(yè)務(wù)水平，在任職期內(nèi)取得中專及以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；11.其他對公司作出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)董事會或總經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)給予獎勵的行為。符合《晉升制度》規(guī)定的員工，將給予職務(wù)晉升。第八條獎勵程序如下：1.由員工推薦、個人自薦或單位提名；2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部進(jìn)行審核；3.最終由董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，董事會聘任的員工獲獎需經(jīng)監(jiān)察委員會審核后報董事會批準(zhǔn)；總經(jīng)理聘任的員工獲獎則需經(jīng)監(jiān)察部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié)處罰機(jī)制第九條對于存在以下行為之一，且經(jīng)批評教育仍不改正的員工，公司將視情節(jié)輕重給予扣除獎金、工資、警告、記過、降級、辭退直至開除等處分：1.違反國家法律法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)、工作秩序；4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作；5.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失；7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失；9.涉及賭博、盜竊、詐騙、敲詐勒索、斗毆等違法行為，但尚未達(dá)到刑事處分標(biāo)準(zhǔn)的；10.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；11.泄露公司機(jī)密，將公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)；12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定；13.利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為；14.其他違反公司規(guī)章制度，經(jīng)董事會或總經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)予以處罰的行為。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律者，將移送司法部門依法處理。第十條員工因上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按第九條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，還需按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償公司損失：1.經(jīng)濟(jì)損失在XX萬元以下（含XX萬元）的，責(zé)任人需賠償XX%-XX%；2.經(jīng)濟(jì)損失超過XX萬元的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報請總經(jīng)理或董事會決定具體賠償金額。第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工有違反本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工亦可直接向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)行為，要求處理。第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)后，應(yīng)立即報請總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，并展開調(diào)查處理。調(diào)查結(jié)束后，提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交相關(guān)部門執(zhí)行，并通知受處分人。第十三條對員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時，應(yīng)持慎重態(tài)度。必須查清事實，取得確鑿證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，并征求相關(guān)部門意見，同時允許受處分人進(jìn)行申辯。第十四條員工處分的調(diào)查與審批時間限制：自證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過XX個月，其他處分不得超過XX個月。第十五條對員工的處分決定應(yīng)以書面形式通知2024年企業(yè)獎懲制度模版（三）第一條總則為嚴(yán)明公司紀(jì)律，確保獎懲分明，有效調(diào)動員工工作積極性，進(jìn)而提升工作效率與經(jīng)濟(jì)效率，本公司秉持公平競爭、公正管理的原則，深入貫徹各項規(guī)章制度，強(qiáng)化工作流程管理，并明確各崗位職責(zé)。基于各部門間的協(xié)作事項與工作流程，特此制定本獎懲制度。第二條獎懲原則公司獎懲制度遵循“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，緊密關(guān)聯(lián)員工崗位職責(zé)與公司經(jīng)濟(jì)效益，確保獎懲措施的公正性與有效性。第三條適用范圍本獎懲制度全面貫穿于公司各項規(guī)章制度之中，公司全體員工均需自覺遵守，并相互監(jiān)督，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境與秩序。第四條獎懲方式1.處罰方式：采取現(xiàn)金處罰形式，從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并予以通報批評。2.獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，依據(jù)各部門階段工作考核情況，靈活選擇隨時或年底發(fā)放獎勵。第五條處罰細(xì)則員工若損害公司利益，將依據(jù)情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1.通報批評，以示警戒。2.經(jīng)濟(jì)處罰，扣除相應(yīng)工資或獎金。3.降級處理，調(diào)整職務(wù)級別。4.辭退處理，解除勞動合同關(guān)系。第六條獎勵條件員工若具備以下表現(xiàn)之一，應(yīng)給予相應(yīng)獎勵：1.完成本部門工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。2.向公司提出合理化建議并被采納，取得一定效益。3.節(jié)假日期間經(jīng)常加班，工作成效顯著。4.堅決維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，事跡突出。5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，績效表現(xiàn)突出。6.及時發(fā)現(xiàn)并堵住公司經(jīng)濟(jì)漏洞，挽回經(jīng)濟(jì)損失。7.其他對公司做出重要貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)給予獎勵。第七條通報批評與處罰行為員工若存在以下行為之一，應(yīng)給予通報批評并作相應(yīng)處罰：1.經(jīng)常性遲到、早退，影響工作秩序。2.因輕微過失導(dǎo)致工作錯誤，造成經(jīng)濟(jì)損失。3.對同事進(jìn)行惡意攻擊、誣告或中傷，制造事端。4.遺失經(jīng)營管理中的重要文件、物品或工具。5.不積極配合各部門工作，影響協(xié)作效率。6.部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人對其部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)有直接責(zé)任，對部門人員的獎勵或處罰承擔(dān)一定比例的責(zé)任。若員工屢教不改或不服從管理，上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，并由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)后果與損失。7.部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正或包庇下屬、隱瞞事實者，將與責(zé)任當(dāng)事人同等處罰。8.工作流程中各責(zé)任人需對前道流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)拒絕繼續(xù)執(zhí)行并向上級反映。若未履行監(jiān)督職責(zé)或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理，將承擔(dān)相應(yīng)后果與損失。9.員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報并造成損失的將予以罰款處理。10.對于有制度可依的情況參照員工管理制度執(zhí)行；無成文制度可參考的由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定處理辦法。2024年企業(yè)獎懲制度模版（四）1、所有員工在每月展現(xiàn)出完美的考勤記錄，即無遲到、早退、請假等狀況，將被授予____元的全勤獎勵。2、對于那些在各個方面展現(xiàn)出卓越表現(xiàn)的員工，將獲得____元的優(yōu)秀員工獎，此獎項基于全面評估，若當(dāng)月無合適人選，獎金將被納入特別基金。3、網(wǎng)吧鼓勵員工提出有助于提升效益的合理化建議，若建議被采納（需以書面形式提交），員工將得到____元獎金。同時，積極維護(hù)網(wǎng)吧利益，堅決與不良行為作斗爭，防止網(wǎng)吧損失的員工，也將獲得相同數(shù)額的獎金。4、重大節(jié)假日期間的工作將按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。5、每位員工每月可在其會員賬號中享受公司充值的____小時免費(fèi)上網(wǎng)時間。6、貢獻(xiàn)獎無時間限制、無名額限制、無崗位限制。任何為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或做出顯著貢獻(xiàn)的員工，都將根據(jù)其貢獻(xiàn)程度獲得相應(yīng)的獎勵，如拾金不昧、提高運(yùn)營效率等。7、所有請假申請需提前三天提出，特殊情況需得到經(jīng)理的特別批準(zhǔn)，否則將被視為曠工處理（未經(jīng)許可的請假將不被接受）。(員工額外福利)一、對于工齡滿半年并選擇續(xù)簽合同的員工，每半年將增加____元的薪資（即每年的下半年將進(jìn)行一次加薪）。二、節(jié)假日福利待遇如下：㈠在三八婦女節(jié)，每位女員工將收到網(wǎng)吧贈送的紀(jì)念品一份。㈡五一、十一、元旦期間的值班員工將獲得____元的加班費(fèi)。㈢端午節(jié)、中秋節(jié)，每位員工將獲得____元的伙食補(bǔ)助；春節(jié)