2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度例文（三篇）

第14頁共14頁2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度例文第六項醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對責(zé)任人實施全院通報批評、晉級或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補償（賠償）費用的分段累加方式進行計算，并從科室獎金中扣除。第七項管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級的補償（賠償）額度，相關(guān)科室負責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級及以上醫(yī)療事故的，處罰將進一步加重。第八項醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會研究，可在個人經(jīng)濟賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級以上醫(yī)學(xué)會鑒定為醫(yī)療事故，同時認定為技術(shù)因素的，個人經(jīng)濟賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案，并長期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報告、管理小組的評析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見等，以供培訓(xùn)、進修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報，或在調(diào)查中不配合，導(dǎo)致瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指涉及補償或減免醫(yī)藥費用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責(zé)任人，將面臨管理津貼扣除及通報批評的處罰。漳州市第三醫(yī)院年月日____2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度例文（二）第六項醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對責(zé)任人實施全院通報批評、晉級或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補償（賠償）費用的分段累加方式進行計算，并從科室獎金中扣除。第七項管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級的補償（賠償）額度，相關(guān)科室負責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級及以上醫(yī)療事故的，處罰將進一步加重。第八項醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會研究，可在個人經(jīng)濟賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級以上醫(yī)學(xué)會鑒定為醫(yī)療事故，同時認定為技術(shù)因素的，個人經(jīng)濟賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案，并長期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報告、管理小組的評析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見等，以供培訓(xùn)、進修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報，或在調(diào)查中不配合，導(dǎo)致瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指涉及補償或減免醫(yī)藥費用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責(zé)任人，將面臨管理津貼扣除及通報批評的處罰。漳州市第三醫(yī)院____年____月____日____2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度例文（三）第六項醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對責(zé)任人實施全院通報批評、晉級或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補償（賠償）費用的分段累加方式進行計算，并從科室獎金中扣除。第七項管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級的補償（賠償）額度，相關(guān)科室負責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級及以上醫(yī)療事故的，處罰將進一步加重。第八項醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會研究，可在個人經(jīng)濟賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級以上醫(yī)學(xué)會鑒定為醫(yī)療事故，同時認定為技術(shù)因素的，個人經(jīng)濟賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案，并長期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報告、管理小組的評析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對責(zé)任人責(zé)任