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第2頁共2頁2024年公司保密管理制度范例總則:本制度旨在保護公司機密,維護公司權(quán)益,其制定基于這樣的認知:公司機密涉及公司的核心利益,是通過特定程序確定的,僅限特定人員在限定時間內(nèi)知悉的事項。公司所有附屬組織及員工均有責(zé)任保守機密。保密范圍:公司機密涵蓋以下內(nèi)容:1.公司重大決策中的敏感事項;2.未實施的經(jīng)營策略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策;3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及相關(guān)的可行性報告、主要會議記錄;4.客戶信息、資源方信息、項目報價等內(nèi)部業(yè)務(wù)信息;5.公司財務(wù)的預(yù)、決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;6.尚未公開或進入市場的各類信息;7.公司員工的人事檔案、薪酬性、勞務(wù)性收入等相關(guān)資料;8.其他經(jīng)公司認定應(yīng)保密的事項。而一般性的決策、決議、通告及行政管理資料等不被視為機密。責(zé)任與處罰:1.對于以下情況,將給予警告并處以相應(yīng)罰款:(1)未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的公司機密泄露;(2)已泄露機密但采取了補救措施的。2.出現(xiàn)以下情況之一,將予以解雇并可能要求賠償經(jīng)濟損失:(1)故意或過失泄露機密,導(dǎo)致嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;(2)違反本制度規(guī)定,為他人非法獲取、探查或出售公司機密的;(3)利用職權(quán)迫使他人違反保密規(guī)定的。附則:1.本制度中所述的機密泄露包括但不限于以下行為:(1)使機密信息被未經(jīng)授權(quán)的人員獲??;(2)機密信息超出預(yù)設(shè)的訪問權(quán)限范圍。2.本制度的解釋權(quán)歸公司行政部所有。3.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。2024年公司保密管理制度范例(二)第七條____包含的事項為公司核心利益,一旦泄露將嚴重損害公司安全和利益,主要包括:1、市場調(diào)研數(shù)據(jù),包括消費層級分析、市場潛力研究及未來產(chǎn)品市場預(yù)測。2、營銷策略,如廣告策劃和市場推廣計劃。3、關(guān)于違法違紀事件的調(diào)查資料及責(zé)任人信息,涉及總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部等相關(guān)部門。4、未公開的業(yè)務(wù)策略和合作信息。6、根據(jù)《檔案法》規(guī)定屬于____級別的各類檔案。5、各類檢查報告和評估結(jié)果。第八條信息的密級范圍如下:1、絕密級:限于總經(jīng)理、董事會成員及直接相關(guān)人員。2、____級:限于主管及以上級別管理人員及直接相關(guān)人員。3、____級:限于部門負責(zé)人及以上級別管理人員及直接相關(guān)人員。第九條所有公司員工應(yīng)具備高度的保密意識,避免詢問、討論或查看與工作無關(guān)的敏感信息。第十條總經(jīng)理全面負責(zé)保密工作,各部門負責(zé)人對其部門的保密工作負直接責(zé)任。第十一條對外交流與合作中涉及公司機密信息的提供,需事先獲得總經(jīng)理的批準。第十二條禁止在公共場所、非專用通訊設(shè)備或私人交往中討論或傳遞公司敏感信息。第十三條員工發(fā)現(xiàn)機密信息泄露或可能泄露的情況,應(yīng)立即采取補救措施并向總經(jīng)理辦公室報告,以采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。第十四條總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)辦公室及重要部門需安裝防盜設(shè)施,嚴格管理鑰匙,非本部門人員未經(jīng)許可不得進入,離開時需確保門窗上鎖。清潔工作應(yīng)在專人監(jiān)督下進行。第十五條公司內(nèi)部應(yīng)使用公司配備的電腦,禁止攜帶私人電腦處理公司業(yè)務(wù);信息拷貝只能使用公司提供的存儲設(shè)備,不得使用私人設(shè)備;電腦系統(tǒng)維護需經(jīng)過申請并得到部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負責(zé)人的同意后,由專業(yè)人員操作,不得擅自進行,以防數(shù)據(jù)丟失。第十六條文檔管理人員、保密專員離職時,需辦理交接手續(xù),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。第十七條駕駛員應(yīng)對在車內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)的談話內(nèi)容保密。第十八條會議管理:1、重要會議應(yīng)由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。2、參會人員應(yīng)嚴格控制,無關(guān)人員不得參加。3、會議組織者需詳細記錄參會人員及發(fā)放材料情況。4、安全人員需對參會人員進行身份確認,無關(guān)人員不得進入會場。第十九條保密協(xié)議規(guī)定:1、公司將依據(jù)法律規(guī)定,與相關(guān)員工簽訂保密協(xié)議。2、保密協(xié)議自雙方簽字蓋章起生效,任何一方違反協(xié)議,另一方有權(quán)采取法律措施。3、員工離職后,應(yīng)將所有涉及公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的資料歸還公司,并在新工作單位中繼續(xù)履行保密義務(wù)。4、員工離職后利用原工作接觸的公司信息進行新的技術(shù)開發(fā),需征得公司同意并支付相應(yīng)費用。未經(jīng)同意或無法證明新成果獨立性的,應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第二十條對于違反本制度的員工,公司將視情節(jié)輕重采取教育、經(jīng)濟處罰或紀律處分。情節(jié)特別嚴重的,將依法追究刑事責(zé)任。對于泄露機密信息但未造成嚴重后果的,公司將給予警告并處以____元至____元的罰款。第二十一條利用職權(quán)迫使他人違反本制度的,公司將給予開除處理,并處以____元以上的罰款。第二十二條泄露機密信息導(dǎo)致嚴重后果的,公
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