2024年全員安全教育培訓制度（三篇）

第3頁共3頁2024年全員安全教育培訓制度全員教育安全生產(chǎn)教育培訓制度武漢市晟潔化工設(shè)備有限公司企業(yè)標準sj-zd-aq1\_\_\_\_（共19頁，不含封面；第1/\_\_\_\_份）安全生產(chǎn)教育培訓制度武漢晟潔化工設(shè)備有限公司制定日期：\_\_\_\_年\_\_\_\_月\_\_\_\_日編制：吳艷芳審核：楊干平批準：曾建平為深入貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)安全培訓規(guī)定》的精神，進一步加強和規(guī)范本企業(yè)從業(yè)人員的安全教育培訓工作，提升全體員工的安全素質(zhì)，有效防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本安全生產(chǎn)教育培訓制度。一、總體要求1.嚴格執(zhí)行國家及地方關(guān)于特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的各項規(guī)定，定期組織特種作業(yè)人員的培訓工作，并及時向安全監(jiān)管部門通報相關(guān)情況。2.認真落實國家和地方關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，確保相關(guān)人員享受應(yīng)有的勞動保護待遇，并監(jiān)督其實施情況。二、培訓對象與內(nèi)容1.全員培訓：企業(yè)所有從業(yè)人員均需接受安全培訓，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，提高預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全培訓合格者，不得上崗作業(yè)。2.關(guān)鍵崗位培訓：企業(yè)主要負責人及安全生產(chǎn)管理人員必須通過安全教育培訓并取得安全資格證書。3.三級安全教育：新入職員工、調(diào)換工種員工及采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的員工，需接受企業(yè)級、車間級、班組級三級安全培訓教育，確保其掌握崗位所需的安全操作技能和應(yīng)急處置知識。4.特殊工種培訓：電工、電焊工、起重機械作業(yè)人員、塔吊司機、登高架設(shè)作業(yè)人員等特殊工種人員，需接受專業(yè)安全教育和操作技能培訓，并通過市勞動部門考核取得相應(yīng)證書后方可上崗。無證上崗者將依據(jù)安全生產(chǎn)獎懲條例予以處罰。5.新技術(shù)、新設(shè)備培訓：在采用新的施工方法、新設(shè)備、新材料時，各項目部需組織制定新的安全措施和操作規(guī)程，并對相關(guān)從業(yè)人員進行安全教育和培訓。6.崗位變動與再培訓：從業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，需重新接受車間級和班組級安全培訓。企業(yè)實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，需對有關(guān)從業(yè)人員進行現(xiàn)場安全教育和培訓。三、培訓形式與頻次安全生產(chǎn)教育培訓需持續(xù)進行，不得一勞永逸。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況制定培訓計劃，定期開展安全教育活動，確保員工及時掌握最新的安全知識和技能。同時，在生產(chǎn)任務(wù)緊急情況下，需加強“安全第一”的思想教育，防止安全態(tài)度發(fā)生動搖。本制度的制定旨在全面提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保員工生命安全和身體健康。各相關(guān)部門和人員需嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定，共同營造安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。2024年全員安全教育培訓制度（二）培訓教育管理規(guī)范一、培訓教育管理1.制度執(zhí)行與計劃制定各廠點、部室應(yīng)嚴格遵循安全培訓教育制度，依據(jù)國家、地方及行業(yè)規(guī)范與崗位需求，確立恰當?shù)陌踩嘤柦逃繕伺c要求。針對不斷變化的實際情況與既定培訓目標，定期評估安全培訓教育需求，并據(jù)此制定及實施相應(yīng)的安全培訓教育計劃。2.目標與要求明確化確保公司所有在崗人員均已完成三級安全教育并通過考核，每年按時完成再培訓規(guī)定的學時要求；同時，所有外來人員進入公司前均需接受相應(yīng)的安全培訓。3.需求計劃編制與上報每年指定月份，各生產(chǎn)單位及部門需基于實際培訓需求，編制下一年度的《安全培訓需求計劃》，并提交至公司財勞部進行備案。4.公司級與部門級培訓計劃的協(xié)同公司安監(jiān)站根據(jù)各生產(chǎn)廠點及部室的需求，結(jié)合上級管理要求，制定公司層面的安全教育培訓計劃。各生產(chǎn)廠點及部室則需依據(jù)公司計劃，結(jié)合本單位實際情況，制定各自的具體培訓計劃。5.資源保障與預(yù)算管理財勞部負責每年制定安全培訓教育預(yù)算，確保培訓所需的人員、資金及設(shè)施得到充足保障。6.培訓檔案管理公司為每位從業(yè)人員建立《安全教育培訓檔案》，實行一人一檔管理制度。各廠點、部室需嚴格實施全員三級安全教育管理，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的人員一律不得上崗。7.終身教育觀念的培養(yǎng)通過持續(xù)開展安全培訓教育活動，逐步樹立安全終身教育的理念，不斷提升人員的安全意識與能力。二、管理人員培訓教育1.主要負責人與安管人員培訓公司主要負責人及安全生產(chǎn)管理人員需按規(guī)定接受專門的安全培訓教育，并通過安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的考核，取得安全資格證書后方可任職。同時，需按規(guī)定參加每年的再培訓。初次培訓時間不得少于規(guī)定學時，每年再培訓時間亦需滿足相應(yīng)要求。2.新提拔干部與專業(yè)技術(shù)人員培訓新提拔的中層干部及專業(yè)工程技術(shù)人員需由政工部協(xié)同安監(jiān)站進行任職前的安全培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。3.專（兼）職安管人員培訓各生產(chǎn)廠點的專（兼）職安全管理人員由公司安監(jiān)站負責進行安全培訓。三、從業(yè)人員培訓教育1.崗前培訓與再培訓從業(yè)人員的崗前培訓時間需滿足規(guī)定學時要求，并每年接受再培訓。培訓內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準、操作規(guī)程等。2.特種作業(yè)人員管理特種作業(yè)人員需按相關(guān)規(guī)定參加安全培訓教育，取得資格證后方可上崗，并定期接受復(fù)審。同時，建立特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員的管理臺賬。3.新技術(shù)投產(chǎn)前培訓在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，需對相關(guān)人員（操作和管理人員）進行專門培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。四、新從業(yè)人員培訓教育1.三級安全教育新從業(yè)人員需按規(guī)定接受廠級、車間級、班組級安全培訓教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗。培訓時間需滿足最低學時要求。2.培訓檔案管理公司為新從業(yè)人員建立《職工安全培訓教育檔案》。3.逐級培訓與考核三級安全教育需逐級完成，上一級培訓考核合格后方可進入下一級。一級安全教育由財勞部、安監(jiān)站負責，二、三級安全教育則由人員所在廠點、班組負責。五、其他人員培訓教育1.轉(zhuǎn)崗與復(fù)工培訓員工轉(zhuǎn)崗或復(fù)工（因病或其他原因脫離工作崗位一年以上再上崗）前需進行二、三級安全教育，并考核合格后方可上崗。培訓考核情況需記入《職工安全培訓教育檔案》。轉(zhuǎn)崗或復(fù)工前由財勞部負責通知，以便監(jiān)督檢查其安全培訓教育情況。2.相關(guān)方作業(yè)人員入廠教育對相關(guān)方的作業(yè)人員進行入廠安全告知教育，并進行簽名存檔。六、日常安全教育1.班組安全活動形式與內(nèi)容包括宣講、學習、討論、競賽等多種形式，旨在傳達上級安全生產(chǎn)工作精神、學習安全知識、分析問題并研究防范措施、推廣安全操作先進經(jīng)驗等。2.活動要求各生產(chǎn)廠點需制定符合自身實際的班組安全活動計劃，各車間則需結(jié)合安全生產(chǎn)實際制定月度安全活動計劃并明確活動形式、內(nèi)容和要求。各班組需按月度計劃開展安全活動并填寫《班組安全活動記錄》，確?；顒佑胸撠熑?、有計劃、有內(nèi)容、2024年全員安全教育培訓制度（三）—京沈客專遼寧段tj-13標一工區(qū)為切實遵循公司及局項目部的安全管理制度，本工區(qū)致力于深化安全生產(chǎn)宣傳教育工作，積極組織并實施了一系列安全教育培訓活動。現(xiàn)將相關(guān)工作的總結(jié)匯報如下：一、主要工作成效工區(qū)秉持“安全第一”的核心理念，高度重視安全教育培訓工作，將其視為核心任務(wù)之一，明確職責分工、時間節(jié)點，確保各項措施得到有效執(zhí)行。(一)構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)培訓責任體系1.強化組織領(lǐng)導(dǎo)：工區(qū)成立了由工區(qū)經(jīng)理親自掛帥、項目書記具體負責的工作小組，成員涵蓋安質(zhì)、工程、物資、綜合辦公室等多個部門，實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、責任到位、宣傳教育到位的“四個到位”，構(gòu)建了全方位的安全培訓工作格局。2.完善制度保障：制定了詳盡的《安全教育培訓工作培訓計劃》，并健全了培訓考核體系，確保安全教育培訓工作制度化、規(guī)范化運行。(二)推進全員安全教育，提升職工安全意識1.加強安全監(jiān)管人員培訓：針對工區(qū)管理人員，定期組織安全教育培訓，并借鑒其他項目的優(yōu)秀經(jīng)驗，積極籌備相關(guān)考試內(nèi)容，以提升管理人員的安全素養(yǎng)。2.普及安全教育知識：利用“安全生產(chǎn)月”等活動契機，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種渠道，圍繞“安全責任、重在落實”的主題，開展了豐富多彩、貼近實際的安全教育活動，有效提升了全員的安全意識和技能。二、存在問題分析1.員工參與積極性不足：部分員工對安全培訓重視不夠，安全生產(chǎn)意識淡薄，存在僥幸心理，影響了培訓效果。2.教育教學資源有限：安全教育培訓方法較為單一，師資力量薄弱，缺乏創(chuàng)新，難以滿足多樣化的培訓需求。3.培訓規(guī)范化程度有待提高：在資金、人力、精力等方面的投入不足，考核不嚴，影響了培訓的規(guī)范性和有效性。三、未來工作方向及建議____年，工區(qū)將繼續(xù)秉承科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念，深入貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，進一步完善培訓機制，創(chuàng)新工作方法，提升安全培訓的質(zhì)量和水平。具體措施包括：1.深入學習安全