2024年關于公司勞動合同參考樣本（三篇）

第5頁共5頁2024年關于公司勞動合同參考樣本一、合同期限調整合同起始時間可根據(jù)航行狀況適當提前或延后，但調整幅度應保證不少于9個月且不超過14個月。合同期滿，若船舶仍在航行或港口條件不允許下船，甲方有權將合同延長至該航次結束。延長期內，乙方的基本工資將提高____%。二、薪酬及支付乙方的薪酬標準依據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》確定，包括基本工資、固定加班費（周六和周日）及休假金（自乙方離開中國之日起算）。薪酬按月計算，自乙方上船至返回中國，不足整月的部分按日計算。具體標準為____美元/月，其中，匯至國內部分為____美元，船上海內支付現(xiàn)金為____美元。三、工作時間和加班費乙方的工作時間遵循《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定，每日8小時，每周40小時，周六、周日為固定加班，56小時為正常工作周。超出56小時的工作時間視為額外加班。如乙方為持證高級海員，僅享有固定加班費；如為普通海員，額外加班時間將按小時支付，標準為____美元。國內法定節(jié)假日工作按雙倍日基本工資計算。四、勞動保護用品在乙方在船工作期間，海外雇主將按照《海外雇主與外派海員合同》中的相關規(guī)定提供必要的勞動保護用品。離船回國時，乙方需按海外雇主規(guī)定將部分勞保用品留在船上。五、醫(yī)療及意外保險合同期內，海外雇主將根據(jù)《海外雇主與外派海員合同》的條款為乙方購買醫(yī)療和人身意外事故等保險。如發(fā)生工傷、疾病或死亡事故，甲方將協(xié)助乙方或其法定繼承人督促海外雇主按照合同規(guī)定的賠償條款執(zhí)行，并將從海外雇主處獲得的保險金額全額支付給乙方或其法定繼承人。六、服務費甲方每月將從乙方的家匯工資中扣除____美元作為服務費。七、保證金乙方同意在簽署合同時一次性支付甲方人民幣____元作為履約保證金（不超過合同工資總額的20%）。如乙方違反合同規(guī)定或滯留國外，甲方有權從保證金中扣除造成的經濟損失。若損失超出保證金金額，乙方需賠償超出部分。乙方完成與海外雇主的合同并按期回國，甲方應退還保證金及其利息。八、雙方責任（一）甲方責任1.評估海外雇主的信譽，向乙方解釋雇主要求和管理規(guī)定，指導乙方簽訂合同。2.為乙方辦理外派所需的證件和出國手續(xù)。3.按國家規(guī)定和雇主要求對乙方進行集中培訓。4.安排乙方登船事宜，承擔乙方從居住地至集結地的國內差旅費、培訓期間的食宿費及培訓地至國內上船地的交通費。5.監(jiān)督海外雇主履行合同條款，督促雇主為乙方投保，維護乙方在船的合法權益。6.聽取乙方的反饋，與海外雇主及船舶領導協(xié)商解決乙方提出的問題。7.合同期滿乙方回國時，負責旅途安排和接機工作，協(xié)助辦理離船手續(xù)（國內離船）。（二）乙方責任1.向甲方提供海員服務簿、專業(yè)資格證書、適任證書（高級海員）及有效的海員健康證書和預防接種證書（一水、加油需提供值班證書）。2.提供辦理出國手續(xù)所需的必要材料和照片。3.按時到達指定地點集中，接受培訓并做好登船準備。4.在船期間嚴格履行合同，完成崗位職責和船長安排的工作，執(zhí)行船長及海外雇主的指令。5.遵守我國外事紀律、對外勞務合作規(guī)定、船舶所到國法律及港口海關規(guī)定。6.及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協(xié)調解決遇到的問題。7.如乙方未經船長同意在外國港口離船或漏船被解雇，需承擔替換海員產生的交通、食宿、辦證等費用。8.除因病（不含潛在性疾病和慢性?。⒐?、工作需要或雇主可理解的原因外，因個人過失被中途遣返的全部費用由乙方承擔，費用從航貼或履約保證金中扣除。九、爭議解決合同執(zhí)行過程中產生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商無果，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結果不滿，可在收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。十、合同有效期本合同自雙方共同簽署之日起生效，直至雙方在合同中規(guī)定的所有責任和義務履行完畢。本合同正本兩份，甲乙雙方各2024年關于公司勞動合同參考樣本（二）一、公司是否可單方面變更勞動合同通常情況下，用人單位與勞動者經共同協(xié)商，可對勞動合同的約定內容進行變更。勞動合同基于雙方的協(xié)商一致建立，自然也可經協(xié)商一致進行變更。變更勞動合同需遵循自愿協(xié)商原則，任何一方未經對方同意不得擅自變更合同，否則其行為將被視為無效，并可能構成違約。再者，勞動合同的變更僅涉及部分內容的修改、補充或刪除，變更須經雙方當事人達成一致意見。如雙方在協(xié)商過程中無法就變更內容達成共識，則原合同條款保持法律效力。變更勞動合同的過程需遵循與訂立合同時相同的準則，即合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用原則。二、變更勞動合同的程序(1)提出變更意向：由用人單位或勞動者提出書面變更申請，詳細說明變更原因、內容及條件，并設定合理的回復期限。(2)回應與確認：收到變更請求的另一方應及時回應，表明接受或拒絕變更的立場。(3)簽訂變更協(xié)議：雙方就變更內容達成一致后，應簽訂書面變更協(xié)議，明確列出變更事項，并由雙方簽字蓋章，自協(xié)議生效之日起，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。未經勞動者同意，公司無權單方面變更勞動合同。若公司未與勞動者協(xié)商一致進行變更，變更的勞動合同將被視為無效，且可能侵犯勞動者的權益。2024年關于公司勞動合同參考樣本（三）根據(jù)企業(yè)的業(yè)務范圍和行業(yè)特性，社會保障費用分為三個層次。服務業(yè)的繳納比例為0.5%，制造業(yè)為1%，而采掘冶煉行業(yè)為2%。以位于北京的22歲張小姐為例，其月收入為4000元，社?；鶖?shù)同為4000元，自22歲起開始繳納，預計60歲退休。計算如下：個人承擔部分：1、養(yǎng)老保險：4000元8%=320元2、醫(yī)療保險：4000元2%+2元=82元3、失業(yè)保險：4000元0.5%=20元4、住房公積金：4000元12%=480元個人每月總計繳納：902元。企業(yè)承擔部分：1、養(yǎng)老保險：4000元20%=800元2、醫(yī)療保險：4000元10%=400元3、失業(yè)保險：4000元1.5%=60元4、住房公積金：4000元12%=480元5、工傷保險：4000元0.5%=20元6、生育保險：4000元0.8%=32元企業(yè)每月總計繳納：1792元?？深A期的養(yǎng)老保障：1、養(yǎng)老保險：按月領取，根據(jù)規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金，直至去世?；攫B(yǎng)老金計算公式為：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資38%+個人賬戶本息和/139。假設不考慮工資增長，張小姐60歲退休時，個人賬戶約為119,040元，假設社會平均工資仍為4000元，則張小姐每月可領取養(yǎng)老金=4000元38%+119,040元/139=2,376元。2、醫(yī)療保險：1)、門、急診醫(yī)療費用：在職職工年度內，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過一定額度，超出部分報銷50%，個人自付50%。在一個年度內，門、急診報銷最高數(shù)額為2萬元。2)、惡性腫瘤等特定門診醫(yī)療費用，互助資金支付70%，個人支付30%?；ブY金年度支付最高數(shù)額為10萬元。3、失業(yè)保險金：失業(yè)保險金以各地最低工資標準為基礎發(fā)放，具體領取月數(shù)根據(jù)繳費年限計算，此處未提供具體數(shù)值。4、工傷保險金：治療工傷或職業(yè)病的費用全額報銷，包括掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費和就醫(yī)路費。如因工致殘，將根據(jù)傷殘等級提供傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金等保障。如因工死亡，將為供養(yǎng)親屬