2024年醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的若干規(guī)定：一、乙方應(yīng)確保自身無(wú)精神病、傳染病及其他可能影響工作的病癥，以確保能夠正常履行工作職責(zé)。二、乙方需保持良好的職業(yè)操守，無(wú)任何吸毒、斗毆等不良記錄，展現(xiàn)高度的愛(ài)崗敬業(yè)精神。三、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方的要求，圓滿完成指定的工作內(nèi)容、指標(biāo)及任務(wù)。四、甲方在以下情況下，有權(quán)隨時(shí)解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。2.乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損失。3.乙方未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供服務(wù)并接受報(bào)酬。4.乙方行為不端，損害公司名譽(yù)。5.乙方在試用期滿后被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料與實(shí)際不符。6.乙方不服從甲方根據(jù)合同進(jìn)行的職位調(diào)整及工作安排。7.乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任。五、甲方在以下情況下，可提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定不能從事原工作或其他安排的工作。3.雙方無(wú)法就合同變更達(dá)成一致。4.甲方因經(jīng)營(yíng)狀況困難，經(jīng)向工會(huì)或員工說(shuō)明并備案后進(jìn)行裁員。六、在以下情況下，甲方不得依據(jù)第五條解除合同：1.乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷。2.乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年。4.乙方在義務(wù)服兵役期間。5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。七、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)待遇，甲方不得依據(jù)第五條解除合同。八、乙方在以下情況下，可隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同：1.試用期內(nèi)。2.甲方以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。九、乙方需解除合同時(shí)，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。十、雙方約定需提前____日通知對(duì)方解除合同的，可采取預(yù)付乙方一個(gè)月工資的方式履行。十一、合同期滿前，雙方應(yīng)提前____日就續(xù)訂事宜表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若無(wú)意向續(xù)訂的，應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方并辦理終止手續(xù)。否則，合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同相同。十二、合同在以下情況下終止：1.合同期限屆滿。2.甲方破產(chǎn)或依法解散、關(guān)閉、撤銷。3.乙方達(dá)到法定退休年齡。4.乙方完全喪失勞動(dòng)能力或被宣告失蹤、死亡。八章違約責(zé)任及其他一、任何一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。二、乙方違反甲方規(guī)章制度并造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法及甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。三、乙方接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如違約，應(yīng)按國(guó)家及甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。四、雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決，或向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、合同未盡事宜按國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為附件。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同意涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的合同無(wú)效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_____________年____月____日2024年醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）員工勞動(dòng)合同規(guī)范范本甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守以下條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)___期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方因生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，應(yīng)按照國(guó)家或地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方無(wú)需支付乙方額外的月生活費(fèi)。第九條遇有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。五、合同的解除第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。第十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十二條雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。六、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情形外，甲乙雙方均不得擅自解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，如因一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直